1樓：匿名使用者
1、病假期間至少要發工資的80%；
2、超過**期的，發生活費，生活費是當地最低工資標準的60%。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：勾南珍
一、確定是否真的病，要是病假成立，要發工資的80%，超過**期，可以發生活費。生活費是當地最低工資標準的60%
二、要是病不是一定不能工作，單位可以做出自己的決定。包括中止合同等。
3樓：
第一、首先去了解該員工是否真的患病。
第二、如果該員工是真的生病了，那麼就先了解一下勞動法和勞動合同法的相關元寶再決定！
第三、該員工與本企業的勞動合同的相關條款內容。
我們公司有一個員工請病假，已經超過三個月的醫療期還未回公司上班，現公司要求我寫一份情況說明 5
4樓：竹本無心
根據勞動合同法第四十條，用人單位在勞動者超過試用期仍然不能上班的，可以解除勞動合同了。情況說明，可以寫勞動者的工作情況，從什麼時候開始生病請假，根據期工作年限以及本單位工作年限應該享受多少時間的醫療期，醫療期從是何時開始到何時結束，現如今在什麼時間已經期滿，期滿至今已經多少天，仍未報道上班，等等。
5樓：匿名使用者
就是寫他得的什麼病，在哪看的，住院沒有，醫院怎麼說的。
6樓：氣氛和諧
先問問他還想不想上班了？！
7樓：匿名使用者
具體什麼病 在哪看的 有什麼診斷依據 是否住院 做了哪寫** 如手術等
病假多少天，公司可以解除合同
8樓：匿名使用者
那要看他在你們老闆心目中地位有多高了。我有個同事病假請了一年多，老闆照樣對他好的不得了，因為老闆離不開他呀。
9樓：山野柴胡
醫療期滿，應當經過勞動鑑定委員會鑑定，再處理勞動關係。
10樓：法源厚德
1)你說的病假其實是醫療期，醫療期是有法律規定的期限的，按照你的工作年限，有一定的醫療期;
2）並不是說有多少醫療期，公司就能解除合同，公司是不能在醫療期內解除勞動合同的;
3）如果在醫療期結束後，經過勞動能力鑑定，看勞動能力情況，公司才能做出是否解除合同的處理決定，否則違法。
11樓：匿名使用者
1、病假期限： 勞動保障部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知：
第一條、為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十
六、二十九條規定，制定本規定。
第二條、醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條、企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條、醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五條、企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
第六條、企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
第七條、企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
第八條、醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。
2、 被解除勞動合同的經濟補償： 根據勞動部關於印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知（勞部發[1994]481號）規定，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的，還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。
員工一整個月都請了病假,怎麼算工資呢?
12樓：華律網
在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低於對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70%計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。
13樓：hs霍先生
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
59、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
勞動法第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。
擴充套件資料：
病假工資計算方法：
1.病假工資的基數按照以下三個原則確定：
(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
2.計算係數按照以下方式確定,以上海為例（各個地方的規定不同，有的病假工資比例沒有規定這麼細緻）：
(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資： ①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發; ④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發; ⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
(2) 職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費： ①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發; ②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發; ③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
病假工資的計算基數和計算係數確定後，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算係數×病假天數。
法制網-中華人民共和國勞動合同法
大家好，我有個問題想請教大家。謝謝
首先,看你的作息時間是否正常,是否會有過度疲勞的情況 其次,看你記憶辦不好的物件是什麼,是所有事情,還是隻是針對工作問題 再次,看你的記憶力出現問題是什麼時候 最後,看你所謂的記憶不好是否超出了正常人的範圍,也就是,你要求太高?作息時間不好,就要注意調整時間,即使不能調整,也可以抓住平時閒餘的時間休...
大家好，我有問題想請教大家一下，設計標高正負0 000相當於絕對標高6 000米是什麼意思，謝謝大家
你這是相對bai 標高和絕對du標高的問題，只要zhi理解這兩dao個詞的概念你就明白內 了。絕對容標高就是高程，以米為單位。也可叫海拔多少多少米。我國工程上現在用黃系高程，就是以黃海海平面一個特定點為0.000米測量到的高差，舉例我在宜昌市均瑤廣場一點為56.500m，修建均瑤廣場大樓時，圖紙定室...
小弟有問題請教大家，小弟有幾個問題請教大家
pk以機械的施法速度，加上你10級的偽裝，基本上不屈就不用點了，不屈那是為瞎子準備的，介意不要點，偽裝和不屈，點一個就行 小弟有幾個問題請教大家 朋友 我大體的把你的問題綜合的說下吧 你問得基本都是一個問題就想知道佛鬼到底還行不行總的來說 現在完美騙錢 目前把神族弄的很bt 人族的各個職業相對的比較...