1樓：我來跟你談談情
誡勉談話，主要針對領導幹部存在雖不構成違紀但造成不良影響，或者雖構成違紀但根據有關規定免予黨紀政紀處分的問題，由黨組織對其進行談話教育，防止小毛病演變成大問題。其目的在於對領導幹部進行教育、提醒、警示，不屬於組織處理。
關於誡勉談話的影響期以及對晉職晉級、提拔使用、評先評優等事項的影響，各級各地各部門出臺的相關規範性檔案中均有不同規定，標準尚不統一。
比如，根據**組織部出臺的《關於組織人事部門對領導幹部提醒、函詢和誡勉的實施細則》的有關規定，受到誡勉的領導幹部，取消當年年度考核、本任期考核評優和各類先進的資格，六個月內不得提拔或者重用。因此，誡勉談話的影響期應當在實踐中依據有關規定來判定。
擴充套件資料
談話提醒是針對問題、解決問題的，更應帶著問題來、圍繞問題談、針對問題改。我們在對全市1832名黨員幹部實施談話提醒後，探索總結出「四結合」「四必談」的原則。
一指外圍摸查與個人說明相結合，既給予個人解釋的機會，也進行外圍摸查，避免線索流失；
二指談話提醒與線索處置方式之一的談話函詢相結合，兩者既可以單獨使用，也可以交叉使用，優勢互補；
三指談話提醒與督促整改相結合，明確整改措施和整改時限，凡受到談話提醒的要在民主生活會或組織生活會上作出說明或檢查；
四指個人承諾與組織審結相結合，失實的及時澄清，不如實說明的從重處理，避免一談就了。「四必談」則要求談話主體針對談話物件進行「個性化定製」，在具體實施中談問題、談黨性、談紀律、談整改。
安徽職業技術學院紀委-中紀委答疑：誡勉談話是否影響提拔
中國紀檢監察雜誌社-談話提醒與其他談話不同在哪兒
2樓：教育達人小嫣
影響，關於誡勉談話的影響期以及對晉職晉級、提拔使用、評先評優等事項的影響，各級各地各部門出臺的相關規範性檔案中均有不同規定，標準尚不統一
談話函詢的基本原則，就是要堅持嚴管與厚愛相結合，既把紀律和規矩挺在前面，抓早抓小抓苗頭，防止小毛病演變成大問題；又充分關心愛護黨員幹部，維護黨員的名譽，保證黨員幹部健康成長。
擴充套件資料
對談話函詢後發現有問題的問題線索區分情況穩妥處置，及時跟進後續工作；對於函詢答覆沒有問題但經核實後發現問題存在的，從重處分並予以通報，增強談話函詢的紀律性和嚴肅性。
談話函詢結束後，適情適時將談話函詢情況根據幹部管理許可權通報所在單位黨委（黨組）和組織人事部門，並與幹部使用、考核相結合，強化談話函詢結果的運用。
3樓：實習解答員小李
回答不影響。
告誡與約談，不是正式的行政處分，或者說，是一種提醒式的談話，意思是：要注意了，再不注意，就要犯錯誤了。
如果回答的內容有幫助到您，希望可以得到您的贊哦，非常感謝！
更多1條
4樓：蛋娃子
對談話提醒影響晉升嗎？這個就有兩種結局了，一種是沒有戲了。另一種就是。告訴你一個好訊息。
提醒談話是否影響提拔
5樓：教育達人小嫣
影響，關於誡勉談話的影響期以及對晉職晉級、提拔使用、評先評優等事項的影響，各級各地各部門出臺的相關規範性檔案中均有不同規定，標準尚不統一
談話函詢的基本原則，就是要堅持嚴管與厚愛相結合，既把紀律和規矩挺在前面，抓早抓小抓苗頭，防止小毛病演變成大問題；又充分關心愛護黨員幹部，維護黨員的名譽，保證黨員幹部健康成長。
擴充套件資料
對談話函詢後發現有問題的問題線索區分情況穩妥處置，及時跟進後續工作；對於函詢答覆沒有問題但經核實後發現問題存在的，從重處分並予以通報，增強談話函詢的紀律性和嚴肅性。
談話函詢結束後，適情適時將談話函詢情況根據幹部管理許可權通報所在單位黨委（黨組）和組織人事部門，並與幹部使用、考核相結合，強化談話函詢結果的運用。
6樓：解答困惑助理
你好，根據《中國共產黨黨內監督條例》第二十一條、《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》第十六條，提醒談話主要是指黨組織領導班子成員在日常管理監督中，發現領導幹部存在思想、作風、紀律等方面苗頭性、傾向性問題的，及時對其開展黨內談話。提醒談話是黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任的有力措施。
提醒談話主要適用於在思想、作風、紀律等方面出現苗頭性、傾向性問題的黨員幹部，一般尚未構成違紀違法的情形。
提醒談話是黨內談話的一種，在黨內監督體系中屬於黨委（黨組）的監督，其主要目的是黨組織履行主體責任，從嚴管黨治黨，對小問題早發現、早提醒、早糾正，體現組織的關心和愛護。
所以提醒談話並不會影響幹部提拔任用的。
7樓：實習解答員小李
回答不影響。
告誡與約談，不是正式的行政處分，或者說，是一種提醒式的談話，意思是：要注意了，再不注意，就要犯錯誤了。
如果回答的內容有幫助到您，希望可以得到您的贊哦，非常感謝！
更多1條
誡勉談話是否影響提拔
8樓：汽車墨老師
中國共產黨紀律處分條例》的第七條明確了對黨員的紀律處分種類（一）警告；（二）嚴重警告；（三）撤銷黨內職務；（四）留黨察看；五）開除黨籍。第八條明確了對嚴重違犯黨紀的黨組織的紀律處理措施：（一）改組；（二）解散。
第九條 黨員受到警告處分一年內、受到嚴重警告處分一年半內，不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原任職務的黨外職務。
第十條 撤銷黨內職務處分，是指撤銷受處分黨員由黨內選舉或者組織任命的黨內職務。對於在黨內擔任兩個以上職務的，黨組織在作處分決定時，應當明確是撤銷其一切職務還是某個職務。如果決定撤銷其某個職務，必須撤銷其擔任的最高職務。
如果決定撤銷其兩個以上職務，則必須從其擔任的最高職務開始依次撤銷。對於在黨外組織擔任職務的，應當建議黨外組織依照規定作出相應處理。
對於應當受到撤銷黨內職務處分，但是本人沒有擔任黨內職務的，應當給予其嚴重警告處分。其中，在黨外組織擔任職務的，應當建議黨外組織撤銷其黨外職務。
黨員受到撤銷黨內職務處分，或者依照前款規定受到嚴重警告處分的，二年內不得在黨內擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務相當或者高於其原任職務的職
9樓：郝華君律師
回答誡勉談話，主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、幹部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。
誡勉談話與紀律處分、組織處理各司其職，都是黨組織對有問題的黨員進行教育、管理、監督的措施。即，對苗頭性傾向性問題必須抓早抓小，防止小錯釀成大錯、違紀走向違法。因此，綜合運用紀律處分、組織處理、誡勉談話等措施，發現問題該提醒的提醒，該教育的教育，該處理的處理。
第二條 根據黨委 （黨組）要求，紀律檢查機關和組織（人事）部門按照幹部管理許可權，對黨員領導幹部進行誡勉談話和函詢。對下一級領導班子成員，根據具體情況，也可以委託其所在黨委（黨組）的主要負責人進行誡勉談話。
（七）其他需要進行誡勉談話的情況。
更多5條
10樓：社會觀察員大海老師
是的。誡勉談話本身就是說明其有錯誤的發生。肯定影響提拔。
誡勉談話是對思想、工作、作風等方面存在問題的幹部進行教育的一種形式，由組織和紀律監察部門對幹部談話規誡、監督管理，並組織跟蹤考核。誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、幹部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。誡勉談話要嚴格要求，指出其存在問題，分清是非責任，督促整改，幫助其吸取教訓，防微杜漸，使談話物件少犯或不犯錯誤。
11樓：非禮樓主那瞬間
談話跟誰談的呢，和領導談話是要注意自己的態度和方式。
誡勉談話影響警銜晉升嗎？
12樓：養狗律師賈寶驊
誡勉談話不會影響警銜晉升，誡勉談話是內部的一種警告，並不是行政或刑事處罰，如果以後不犯錯誤，是有機會晉升的。
一、二級警督以下的人民警察有下列情形之一的，應當暫緩晉升警銜：
1、受到行政警告或黨內警告的，延期6個月；
2、受到行政記過、記大過或黨內嚴重警告處分的，順延12個月；
3、受到行政降級處分的，延長18個月；
4.受黨內留黨察看處分的，延期24個月；
5.對不能勝任本職工作、紀律渙散、造成不良後果的，可延期3至6個月。
人民警察在延期晉升警銜期滿後，如確已改正錯誤，表現良好的，可以按規定晉升警銜；那些表現仍然不好的人不會被提升。立功或者有突出貢獻的，可以適當延期晉升。因非因工負傷或者長期病假致殘的人民警察，現警銜時間已滿的，應當暫停晉升警銜。
連續休病假不超過12個月的，從復工之日起晉升警銜；如果病假超過12個月，恢復工作後會重新計算晉升年限(病假前的職級時間加恢復工作後的職級時間加12個月)，達到後再晉升職級。
二、人民警察晉升條件：
(一)執行國家法律、法規和政策，遵紀守法；
(二)勝任本職工作；
(三)聯絡群眾，作風正派。
晉升期滿，經考核符合晉升條件的，逐級晉升；不符合晉升條件的，予以延期。工作成績突出的可以提前晉升。
二級警督以下的人民警察，按照本條規定的期限和條件，在警銜、警銜範圍內晉升。晉升年限：二級警官至一級警司，每晉升一級為三年；從一級警司到一級警司，每次晉升四年。
高校在職人民警察的訓練時間計入警銜晉升期。
13樓：平下和弘摩羯
誡勉談話的影響期以及對晉職晉級、提拔使用、評先評優等事項的影響，各級各地各部門出臺的相關規範性檔案中均有不同規定，標準尚不統一，比如，根據**組織部出臺的《關於組織人事部門對領導幹部提醒、函詢和誡勉的實施細則》的有關規定，受到誡勉的領導幹部，取消當年年度考核、本任期考核評優和各類先進的資格，六個月內不得提拔或者重用。因此，誡勉談話的影響期應當在實踐中依據有關規定來判定。
關於單位誡勉談話是否影響半年內升非領導職務
14樓：
單位的誡勉談話不存在半年不得提職的情況，要組織部或者市、省紀委的談話才有此情況。
調查的時間不算在這段時間裡。要從調查完畢後才能算。無論什麼情況，只要在黨政工作的人員，而且確實也有紀律問題，雖說沒有黨紀處分，但只要涉及到紀委的調查檢查就算沒有問題，以後的仕途也是基本沒什麼前途的。
15樓：君哥爰生活
我來回答這個問題，關於單位誡勉談話是否影響半年內升遷，非領導職務。我的回答是飯是找你見面談話的，在半年之內不可能讓你升遷，因為他要觀察你，觀察期至少在半年以上。
16樓：匿名使用者
根據中組部出臺的《關於組織人事部門對領導幹部提醒、函詢和誡勉的實施細則》的有關規定，受到誡勉的領導幹部，六個月內不得提拔或者重用。
但目前各級各地各部門都有出臺本地的相關規範性檔案，對誡勉談話是否影響晉職晉級等事項，有不同規定，標準尚不統一。因此，你可以查一下本地的相關檔案規定，在實踐中會依據本地規定來判定。
提醒談話是否影響提拔，誡勉談話是否影響提拔
影響，關於誡勉談話的影響期以及對晉職晉級 提拔使用 評先評優等事項的影響，各級各地各部門出臺的相關規範性檔案中均有不同規定，標準尚不統一 談話函詢的基本原則，就是要堅持嚴管與厚愛相結合，既把紀律和規矩挺在前面，抓早抓小抓苗頭，防止小毛病演變成大問題 又充分關心愛護黨員幹部，維護黨員的名譽，保證黨員幹...
南方談話的影響是，鄧小平南方談話的主要內容和意義是什麼？
南方談話在國內外產生了巨大的影響。在中國面臨向何處去的重大歷史關頭，高舉改革開放旗幟，堅持解放思想，抓住歷史機遇，大大加快了中國的發展。中共 連續發出檔案，就全黨學習南方談話和在經濟建設 思想文化建設和黨的建設等領域貫徹南方談話精神，作出了一系列的決策和部署。形勢真正是 東方風來滿眼春 南方談話的學...
今天我生日，女朋友看來是忘了，我要提醒她嗎
這種事沒必要提醒她，要是她把你當知心的人就不會忘記你的所有。有些事順其自然吧，不是所有人都能記住別人的生日的，這裡也說的是對親人的時候。有時候親人之間也會忘記彼此的生日呢，不能說明她心裡就沒你。只是一時忘記吧，大可不必對這事斤斤計較，如果要說是她也不記得父母的生日，那她就不是故意或者說是心裡沒誰的意...