1樓：教育達人小嫣
影響，關於誡勉談話的影響期以及對晉職晉級、提拔使用、評先評優等事項的影響，各級各地各部門出臺的相關規範性檔案中均有不同規定，標準尚不統一
談話函詢的基本原則，就是要堅持嚴管與厚愛相結合，既把紀律和規矩挺在前面，抓早抓小抓苗頭，防止小毛病演變成大問題；又充分關心愛護黨員幹部，維護黨員的名譽，保證黨員幹部健康成長。
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對談話函詢後發現有問題的問題線索區分情況穩妥處置，及時跟進後續工作；對於函詢答覆沒有問題但經核實後發現問題存在的，從重處分並予以通報，增強談話函詢的紀律性和嚴肅性。
談話函詢結束後，適情適時將談話函詢情況根據幹部管理許可權通報所在單位黨委（黨組）和組織人事部門，並與幹部使用、考核相結合，強化談話函詢結果的運用。
2樓：解答困惑助理
你好，根據《中國共產黨黨內監督條例》第二十一條、《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》第十六條，提醒談話主要是指黨組織領導班子成員在日常管理監督中，發現領導幹部存在思想、作風、紀律等方面苗頭性、傾向性問題的，及時對其開展黨內談話。提醒談話是黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任的有力措施。
提醒談話主要適用於在思想、作風、紀律等方面出現苗頭性、傾向性問題的黨員幹部，一般尚未構成違紀違法的情形。
提醒談話是黨內談話的一種，在黨內監督體系中屬於黨委（黨組）的監督，其主要目的是黨組織履行主體責任，從嚴管黨治黨，對小問題早發現、早提醒、早糾正，體現組織的關心和愛護。
所以提醒談話並不會影響幹部提拔任用的。
3樓：實習解答員小李
回答不影響。
告誡與約談，不是正式的行政處分，或者說，是一種提醒式的談話，意思是：要注意了，再不注意，就要犯錯誤了。
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誡勉談話是否影響提拔
4樓：汽車墨老師
中國共產黨紀律處分條例》的第七條明確了對黨員的紀律處分種類（一）警告；（二）嚴重警告；（三）撤銷黨內職務；（四）留黨察看；五）開除黨籍。第八條明確了對嚴重違犯黨紀的黨組織的紀律處理措施：（一）改組；（二）解散。
第九條 黨員受到警告處分一年內、受到嚴重警告處分一年半內，不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原任職務的黨外職務。
第十條 撤銷黨內職務處分，是指撤銷受處分黨員由黨內選舉或者組織任命的黨內職務。對於在黨內擔任兩個以上職務的，黨組織在作處分決定時，應當明確是撤銷其一切職務還是某個職務。如果決定撤銷其某個職務，必須撤銷其擔任的最高職務。
如果決定撤銷其兩個以上職務，則必須從其擔任的最高職務開始依次撤銷。對於在黨外組織擔任職務的，應當建議黨外組織依照規定作出相應處理。
對於應當受到撤銷黨內職務處分，但是本人沒有擔任黨內職務的，應當給予其嚴重警告處分。其中，在黨外組織擔任職務的，應當建議黨外組織撤銷其黨外職務。
黨員受到撤銷黨內職務處分，或者依照前款規定受到嚴重警告處分的，二年內不得在黨內擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務相當或者高於其原任職務的職
5樓：郝華君律師
回答誡勉談話，主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、幹部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。
誡勉談話與紀律處分、組織處理各司其職，都是黨組織對有問題的黨員進行教育、管理、監督的措施。即，對苗頭性傾向性問題必須抓早抓小，防止小錯釀成大錯、違紀走向違法。因此，綜合運用紀律處分、組織處理、誡勉談話等措施，發現問題該提醒的提醒，該教育的教育，該處理的處理。
第二條 根據黨委 （黨組）要求，紀律檢查機關和組織（人事）部門按照幹部管理許可權，對黨員領導幹部進行誡勉談話和函詢。對下一級領導班子成員，根據具體情況，也可以委託其所在黨委（黨組）的主要負責人進行誡勉談話。
（七）其他需要進行誡勉談話的情況。
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6樓：社會觀察員大海老師
是的。誡勉談話本身就是說明其有錯誤的發生。肯定影響提拔。
誡勉談話是對思想、工作、作風等方面存在問題的幹部進行教育的一種形式，由組織和紀律監察部門對幹部談話規誡、監督管理，並組織跟蹤考核。誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、幹部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。誡勉談話要嚴格要求，指出其存在問題，分清是非責任，督促整改，幫助其吸取教訓，防微杜漸，使談話物件少犯或不犯錯誤。
7樓：非禮樓主那瞬間
談話跟誰談的呢，和領導談話是要注意自己的態度和方式。
告誡約談會影響提拔嗎?
8樓：或許匿名
根據《中國共產黨黨章》第十條三項規定：「黨的最高領導機關，是黨的全國代表大會和它所產生的**委員會。黨的地方各級領導機關，是黨的地方各級代表大會和它們所產生的委員會。
黨的各級委員會向同級的代表大會負責並報告工作。」因此，黨的最高領導機關，是黨的全國代表大會和它所產生的**委員會。
實施「約談告誡」的主體並不只是職務犯罪預防部門。「約談告誡」由發現線索的業務部門人員會同職務犯罪預防部門工作人員共同進行。「約談前，需確定約談要點和書面的檢察約談通知，並在檢察機關內部履行相關審批程式之後再進行約談。
」襄城縣人民檢察院職務犯罪預防局局長紀中民說。侯華生說，「約談告誡預警機制」變被動為主動，把事後預防變為事前預防，實現了預防關口的前移，使職務犯罪預防工作更加科學化，促進了幹部清正、**清廉、政治清明。
被談話提醒影響晉升嗎，提醒談話是否影響提拔
誡勉談話，主要針對領導幹部存在雖不構成違紀但造成不良影響，或者雖構成違紀但根據有關規定免予黨紀政紀處分的問題，由黨組織對其進行談話教育，防止小毛病演變成大問題。其目的在於對領導幹部進行教育 提醒 警示，不屬於組織處理。關於誡勉談話的影響期以及對晉職晉級 提拔使用 評先評優等事項的影響，各級各地各部門...
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