1樓：在青雲譜刷卡的藍鯨
感覺所謂的「人性化」就是區別化對待是很正常的，每件事的原因和情況是不同的，所以區別對待也是情有可原的。
2樓：
其實人性化就是對於不一樣的人採取不一樣的態度，因為每個人都是不一樣的。
3樓：
不能這麼認為，有一些道理，但是不能等同
4樓：匿名使用者
是的，其實人性化，有時候就是這樣。對於別人喜歡的人就用人性化這三個字來幫助他。
5樓：都子成
這就是因材施教啊，每個人都有其獨特的方式。個性化就是充分尊重你的個性定製的一種方法，並不是區別對待
6樓：侍芹
不是的，可能在你遇到的情況裡，別人是被人性話對待，而你是被區別對待了，所以感覺不公平，其實在很多群體裡，有些人很會做，可能感覺有了特權，要想著不去和他們相比，做好自己就好了。
7樓：風行天下
不能苟同你的觀點，覺得人性化還是應該要有的。祝你健康快樂好運連連
8樓：
對呀，人性化就是區別對待，每個人的能力和素質不一樣，所謂的人人平等只是說說而已，在企業當中根本做不到。
9樓：大和娛樂工業設計
你感覺到所謂的人性化就是區別對待，不熟規矩的代名詞，也許你的這種感覺是對的，但是每個人有每個人的看法，隨意說別人的感覺人性化的，意思跟你說感覺的，人喜歡的意思可能有所不同。
10樓：往後無憂無慮
人性化最初是出現在繁瑣的規定簡單化的初衷，但是被很多別有用心的生意人用的曲解了用意，其實本身好的，你只要理解她最初的初衷就好了
11樓：思語新竹
中國的詞語就是這樣，想怎麼用就可以怎麼解釋。
12樓：遊戲領路人
話這麼個理，但是規矩不就是用來打破的嗎。
13樓：陳潔玉
我覺得這就要看是什麼事情了，還有就是處於一個什麼樣的條件下。具體情況具體分析
什麼才是真正的人性化管理？
14樓：合易管理諮詢
一直以來我們都在提倡和追求人本管理，強調管理中的人性化，所謂的人本管理，就是一種在整個企業管理過程中充分注意人性要素以充分開掘人的潛能為己任的管理模式，注重企業與個人的雙贏。
到底什麼才是真正的人性化管理？制度化管理的「度」又在**？
俗話說：無規矩，不成方圓「，這不僅是對個人行為的要求，也是對我們企業持續、健康發展提出的最基本要求。對企業來說，管理是第一位，而管理是建立在制度基礎上進行的，沒有制度的管理是紙上談兵，是站不穩腳跟的。
正如大家看到的，有些人確實沒有自覺性，對制度視而不見；有些人雖然沒有違背制度，但消極、懈怠；當我們人性中的這些劣根性表現得越來越嚴重時，人生將會怎樣？人的成長和發展，不就是不斷克服這些劣根性的過程嗎？
我們追求人本管理，其實就是要求員工與公司共同發展。當我們看到一些「病毒」在員工身上肆虐，我們要不要強制採取措施？如果這種強制**對員工的未來健康有好處，這種強制是不是真正的人性化？
反過來，我們不管不問，甚至一味縱容、姑息，這是不是真正的違反了人性？在我們人性中，存在兩種力量，一種是對人的發展有促進作用的，比如勤奮；一種是對人的發展有阻礙作用的，比如懶惰。前者是人性中的正面力量，後者是人性中的負面力量。
公司要求大家遵守的管理制度，就是按照企業發展和人自身發展的共同要求，制定的一些行為規則，以強制性的方式要求員工嚴格遵守，這樣我們的管理制度就有了可以把握的「度」，這個「度」的下限就是制度管理對人性中的負面因素要有所限制，上限就是對人性的正面因素有所促進。
15樓：笑笑師伯
人性化管理是將人性學理論應用於管理，按照人性基本屬性進行管理的管理哲學。因此，必須對人性有所瞭解。 古語云：
得人心者得天下！在企業管理中多點人情味，有助於贏得員工對企業的認同感和忠誠度。只有真正俘獲了員工心靈的企業，才能在競爭中無往而不勝。
人性化管理方法
1、情感化管理
情感化管理，就是要注重人的內心世界，根據情感的可塑性、傾向性和穩定性等特徵去進行管理，其核心是激發職工的積極性，消除職工的消極情感。
2、民主化管理
民主化管理就是讓員工參與決策。企業家在作出涉及部屬的決定時，如果不讓經理以外的其他人來參與，就會損傷他們的自尊心，引起他們的激烈反對，如果你能讓其他人蔘與決策，即聽取他們的意見，那你非但不會挫傷他們的自尊心，反而還會提高他們的士氣，被徵求意見的人多一些，人們的士氣就會更高一些。民主化管理就是要求企業家集思廣益。
辦企業必須集中多數人的智慧，全員經營，否則不會取得真正的成功。要真正做到管理的民主化，還需要建立一種企業與員工的關聯機制，如讓員工持有一定的股份便是較好的方法之一。
3、自我管理
自我管理可以說是民主管理的進一步發展，其大意是職工根據企業的發展戰略和目標，自主制訂計劃、實施控制、實現目標，即「自己管理自己」。它可以把個人意志和企業的統一意志結合起來，從而使每個人心情舒暢地為企業作奉獻。
4、文化管理。文化管理是人性化管理的最高層次，它通過企業文化培育、管理文化模式的推進，使員工形成共同的價值觀和共同的行為規範。文化管理充分發揮文化覆蓋人的心理、生理、人的現狀與歷史，把以人為中心的管理思想全面地顯示出來。
文化是一整套由一定的集體共享的理想、價值觀和行為準則形成的，使個人行為能為集體所接受的共同標準、規範、模式的整合。
16樓：匿名使用者
一個企業，成也在人，敗也在人，以人為本，尊重員工，建立互信，以達成彼此的責任。這就是企業的人性化管理。日本企業在這個方面做的非常好，請參考【親歷日本企業管理】一書。
具體做法上面都有。
17樓：匿名使用者
使人的潛能在心情舒適的情境下達到最佳開發
作文,讓規矩人性化800
18樓：有種瀟灑叫犀利
規矩是人為所規定的，我們隨時都可以修改，
說「規矩」作文800字
。規矩就是一定的標準、準則或習慣。當然規矩有好的與壞的，所以我們應當遵守好的，破除損人利己的。
清朝期間，清**實行了「閉關鎖國、海禁」等措施，正是由於那一項項規矩導致一個旺盛的大中國就此落寞下去了，使得列強不斷來侵略我國，無能的清**簽下了一份有一份的不平等條約，導致百姓生活在水生火熱之中，被逼無奈的人們只好奮起反抗消滅了清**，建立我們偉大的中華人民共和國，才有了我們現在幸福美好的生活。倘若人民始終不知反抗，或許我們中國早已被列強瓜分完畢，不復存在了，正是因為我們敢於反抗、創新的精神才是中國走向了富強。
常言道：「無規矩不成方圓。」我可不這麼認為。古有花木蘭替父從軍這膾炙人口的故事，誰說女子不如男，花木蘭在戰場上一點都不遜於男兵，功績赫赫成為了一代女梟雄，
800字作文
《說「規矩」作文800字》。從而打破了女子不可從軍的規矩。假使木蘭並未替父從軍，木蘭福也許就會戰死沙場，而木蘭或許就鬱鬱而終了，那我們也就根本不會知曉花木蘭是何等人物，正是由於木蘭那敢於打破規矩作為，讓我看到了女子的本色。
古有花木蘭、岳雲，邱少雲等敢於推陳出新，當然我們現代人也人才輩出。
身材不高卻知識淵博的***爺爺，他提出了「一國兩制」的偉大方針。讓我們中國有一個不同的政治制度從而使迴歸祖國的特別行政區有了更適合發展的空間，才能提高我國的綜合國力；除此之外。還有民族區域自治制度，使少數民族得以與我們一起平等互利、和平友愛的生活在一起。
誰說社會主義國家不能有市場呢？我國就有，因為我們是中國特色社會主義國家，這一項又一項都是***爺爺所提出的，它打破了條條規矩，卻為人民的生活都帶來了福利，所以人們都愛帶他。這足以說明我們用自己的思想也可以創造出美好的生活這就是我們心中的方圓，而不需要用規矩來描繪。
規矩是虛無的，我們的思想才是真實的，我們只有用腦和心才可以創造出華實的未來。這就是我們自己的規矩。
我總感覺和我男朋友不和,我挺信星座的,我天蠍他金牛, 我感覺他特別守規矩,但是我又是個不按常理出牌 10
19樓：我小瑩呀
那是因為你還愛著她，但是他也愛著你，所以坐下來好好談談，慢慢改變彼此對彼此討厭的性格
20樓：匿名使用者
實在待不在一起就分吧。這樣耗下去也沒什麼意思
為什麼我經常會這種感覺，就是有些地方這輩子都從沒有去過，但第一次到這個地方就會覺得好像非常熟悉一樣
對一些沒去過的地方有種熟悉感是因為你在電視或者生活中看到過一些地方的風景和你那熟悉的地方有些相似，然後片段重組所以感覺熟悉 有一種說法是你的靈魂在你不知道的時候把一些地方遊歷了一遍，所以才會有這種感覺，民間的說法。而且總會感覺接下來發生過什麼事情，很多人都有過，是一個未解之謎，科學家給出的原因很牽強...
為什麼我命運如此坎坷，感覺自己就是個掃把星
想開點。以後會好起來的 不要信命，命在我們手中，要我們改變 不要灰心啦 人生嘛 起起落落 落落落落落落 為什麼我的命運這麼坎坷？沒辦法想不公平事太多了 佛說善惡因果經 佛在祇樹給孤獨園時，阿難請問命運為何千差萬別回？佛告訴阿難 都是由答於前世用心不同，例如 1 前世忍辱，今生相貌端正。2 前生愛發脾...
為什麼我總感覺我不是個一般的人，但我為什麼還是那麼一般呢
是自認為自命不凡的人，現在卻沒有成就感所以就有這樣失落的感覺了。呵呵，很正常！你想象你是什麼樣子的人？然後努力成為那樣的人就好了！我和你一樣，我也認為我自命不凡呵呵！對自己有著相復 當滿滿的信心啊，制在咱們每個人身上都可能會覺的自己是最好的，比別人強之類的想法，正常，但你畢竟還是年輕啊，你聽說過一段...