1樓：幸運的楓陽
想晉升，就要把握主動的原則，要知道讓領導或上司主動為你加薪升職的可能性是非常小的，
為此我們就要靠自己既然上面不主動，想要晉升的你就不能被動，但是想要晉升成功，也需要講究一點的技巧規則的。如何和領導談晉升？首先我們要做好本職工作，讓領導熟悉你，看到你為公司所作出的業績，並對你的工作能力表示肯定與認可，這也是成功晉升的基本條件，試想領導對你都不瞭解，何來晉升一說，如果你能讓領導對你熟絡起來，尤其是那種平時很忙，難得一見的老闆，勢必會讓自己更快的實現職場進化。
其次，掌握「談判」的藝術。
和領導談晉升，重點在於一個「談」字，也就是談判的過程。如果你能學會洞悉領導的心思，並因地制宜的採用適當的談判策略，那麼想讓領導找出反駁的理由也是不容易的，晉升成功的機率也會大大增加。但是我們的具體的「如何和領導談晉升」中，還要明白學會變通，不能抱著你不給我升職，我就拿辭職不幹作威脅，這其實是最愚昧與無知的想法，最後吃虧的往往是僱員，如果你真的想晉升，
在工作中不妨利用以下方法，以增加和領導談晉升的資本：
1．突出強勢：業績是晉升的基礎，不妨結合自己的長處，配合上司的意圖，多多爭取表現的機會。
2．集中重點：將精力放在上司最重視的業績上，重點突破。力爭率先完成目標。
3．要求法：如果你已經取得了出色的業績，那麼不妨選擇一個適當的時機，與領導直接提出晉升要求，但是在提出要求的同時，要注意與領導溝通的技巧。
最後，想要提醒想要晉升的職場人，和領導談晉升不能急於求成，非要當場與領導要一個結果，真正的職場談判可能需要雙方的讓步和妥協，如果領導當場沒有做決定，你可以試著從交流的談話中瞭解領導的顧慮，並積極的打破這些負面觀念。如果領導現場否決了，你也不必灰心，在如後的工作中調整不足，再進行第二次或者多次的溝通，使自己達到公司晉升的標準。，就要保證自己的需求和能力相適應，否則慾望過高，能力不足，只會讓自己陷入困境，和領導談晉升也只是「空談」而已。
2樓：
在工作中積極工作該付出時就付出，不斤斤計較，在大的環境裡要善於觀察每一個人思想境界，給每個員工處好關係奠定基礎，對領導也一樣說話做事要讓領導滿意。如工作環境順心，你很快會晉升這叫天時地利人和。
怎麼才能升職
3樓：妖都學長
學會背鍋，是職場升職第一課！
4樓：匿名使用者
（1）就算不能第一個到辦公室，也不要當最後一個姍姍來遲的那個人。
在星期一早上，如果你能比其他人都早到一些，喝一杯濃縮咖啡，即使只是趁別人還沒有進辦公室之前查查自己的電子郵件，或者整理一下辦公桌，都會讓自己提早進入一週的工作狀態
（2）就算不能最後一個下班，也不要在所有人都還埋頭工作時揚長而去。
你的工作效率可能比別人都高，那麼應該去幫助顯然必須今晚要加班的人，問他有什麼是你可以幫忙的，就算你到頭來什麼都使不上力，光是這一點心意，就夠讓人感動的了，但是一定要出自誠意，別忘記整個團體的成功，才能讓你的優秀表現更加傑出。
5樓：ff酒後少女的夢
1、早到。
提早一點到公司，就顯得你很重視這份工作。
2、不要過於固執。
工作時時在擴充套件，不要老是以＂這不是我份內的工作＂為由來逃避責任。
3、苦中求樂。
不管你接受的工作多麼艱鉅，鞠躬盡瘁也要做好，千萬別表現出你做不來或不知從何入手的樣子。
4、立刻動手。
接到工作要立刻動手，迅速準確及時完成，反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。
5、謹言。
職務上的機密必須守口如瓶。
6、亦步亦趨跟主管。
上司的時間比你的時間寶貴，不管他臨時指派了什麼工作給你，都比你手頭上的工作來得重要。
7、保持冷靜。
面對任何狀況都能處之泰然的人，一開始就取得了優勢。老闆、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。
根據具體問題型別，進行步驟拆解／原因原理分析／內容拓展等。
具體步驟如下：／導致這種情況的原因主要是……
6樓：懷苒苒
競爭壓力越來越大，有的人頻繁跳槽，有的人卻在耐心等待升職的機會。說到升職，有什麼捷徑呢？怎麼才能很快升職了？
在沉浮的職場中混，怎麼才能很快升職了？一定要學好這五招，保管你的職場晉升之路平坦寬闊，一路歡聲笑語。第一招：
提高學歷在重視文化的今天，如果學歷太低，必然升職無望。而要在職場早出頭，不妨從學歷上突破。在公司職位出現空缺時，如果符合崗位的學歷要求，因在公司服務過一段時間，公司自然會重點考慮。
第二招：提升外語全球國際化的今天，擁有語言優勢，對經理人來說，越來越重要。國內企業越來越需要外語良才，很多跨國公司為了尋求在中國大陸地區的長足發展，都希望尋找一些具備外語能力的人才擔任要職，一方面可以更好的開發當地市場，另一方面能夠跟母公司實現有效的溝通。
如果你具備這方面的能力，一定有機會脫穎而出！既使現公司無法獲得提升時，也應該把自己的外語能力提上去，等待機會尋求進外資公司的機會。第三招：
多學才藝上升渠道不通暢時，應考慮在公司內部的崗位實現橫向調換，設法獲得跨部門跨崗位工作經驗。當你已經具備了多部門工作能力，你在公司裡就會擁有比他人更多的機會。社會各界越來越重視使用綜合型複合人才，多才多藝始終是獲得事業發展的最佳選擇。
第四招：拓展人脈，積累職場經驗。現代職場，每個崗位每個人都不是一座孤島，每個人都或多或少地和其他人發生著千絲萬縷的聯絡。
如何正確認識正常當中這種互賴關係，並加以拓展，積累自己的人脈資源，有效開展工作，提升自我，是每個職場中人都要認真思考的問題。第五招：初為經理，從基礎做起。
每個人都會得到晉升，有些人走了技術路線，成為技術專家，這些人不在本文的討論範圍。另外一些人則一定會走到管理路線，成為一個部門領導甚至高階管理者。那麼剛剛從一個基層員工提升到經理層，如何正確認識自己的角色，如何適應這個角色，逐漸找到做經理的感覺？
第六招：規劃職業生涯，提升自我。每個人都有尋求自我價值實現的願望，沒有人喜歡被扔在角落裡不管，人們都想著要表現公司想要的行為，完成領導交代的任務，在做事的同時不斷提升自我。
所以，每個人職場中，都要對自己未來的職業發展做一個規劃，哪怕非常簡單，非常基礎，非常可笑，你都要有一個規劃。很多時候，人們會問你，你對自己的未來是怎麼規劃的？其實，人們並不是想知道你的具體規劃是什麼，而是想通過你的回答判斷你是不是一個思路清晰、有明確職業追求的人。如果是
7樓：
在工作中積極工作該付出時就付出，不斤斤計較，在大的環境裡要善於觀察每一個人思想境界，給每個員工處好關係奠定基礎，對領導也一樣說話做事要讓領導滿意。如工作環境順心，你很快會晉升這叫天時地利人和。
8樓：人力成王
不同企業文化有不同的升職方式，簡述一下博君一笑：
1）國企：a)背景和關係，b)拍好領導馬屁，搞好關係，讓自己成為背景，c)工作做得不錯
2）民企：a)工作做得不錯; b)抓住老闆思路意圖 ； c）軟技能，同事關係
3）外企：a)參看前面兩條。
9樓：靖江微創
你好，首先得要把你老闆的馬屁要拍的好，其次就是沒事的時候多去幫你的同事或者與老闆關係比較好的人做事，還有就是多去跟朋友去聚餐，多增加點人脈，這樣你離升職就不遠了
10樓：匿名使用者
工作能力好是一個重要的因素，但不是唯一的因素，譬如說，我們公司有一個業務員，業績第一，但是經常會發牢騷、對公司和同事抱怨多，領導在錢上絕不虧他，但是也不會提拔他；這是一種型別的人，還有人是工作很不錯，但是協調組織能力不行，只能將自己份內的事情做好，讓他管理人就不行了。你絕對不是第一種人，但是不是第二種人就不清楚了。建議你，除了幹好本職工作以外，業餘時間看看管理之類的書籍，或者參加一些自修學習，提升自己的綜合素養和管理水平。
工作中多提一些好的建議，讓領導賞識你，這樣升職就快了。
11樓：yi葉孤舟
提升自己，讓自己值錢，這樣老闆才會給你機會，讓你升級。
如果得過且過又一天，不但升不了，而且還可能被炒魷魚的可能，公司不養閒人，只為那種創造價值的人提供機會，讓他們為公司，為自己而奮鬥，直到公司個人同時走上人生巔峰，贏取你自己的白富美。
12樓：匿名使用者
這個說簡單也不簡單，說難也不難。只要你把你的工作能夠做到任何人都無法取代的時候，你的能力一定是最好的，你的價值體現也一定是最大的。
無法取代=能力的最大化=個人價值的最高體現
13樓：娛樂繪達人圈
討好自己的老闆，滿足自己的老闆，最快的的辦法
14樓：深圳學歷入戶
可以先提升一下自己的學歷啊，有易像可以看頭像
15樓：升級換代速度
要想升職工作能力好是一個重要的因素，但不是唯一的因素，譬如說，我們公司有一個業務員，業績第一，但是經常會發牢騷、對公司和同事抱怨多，領導在錢上絕不虧他，但是也不會提拔他；這是一種型別的人，還有人是工作很不錯，但是協調組織能力不行，只能將自己份內的事情做好，讓他管理人就不行了。你絕對不是第一種人，但是不是第二種人就不清楚了。建議你，除了幹好本職工作以外，業餘時間看看管理之類的書籍，或者參加一些自修學習，提升自己的綜合素養和管理水平。
工作中多提一些好的建議，讓領導賞識你，這樣升職就快了。
如何才能快速晉升
16樓：李強說人生
職場如何快速晉升？其實很簡單：別人的活搶著幹，自己的事自己做
17樓：妖都學長
學會背鍋，是職場升職第一課！
18樓：
1.實力足,會拍馬屁!
2.十足拍馬屁!臉皮厚如城牆!
3.有關係!
太多了!
19樓：小帥說職場
回答您好，我是諮詢師小悅，正在為您解答中，請稍等。
五大技巧幫助你升職：1.保持節奏在你的職業生涯中保持一定節奏。
「睡著」，即在某個職位上停留超過三年或四年只是因為舒服，如果你希望升至最高職位，一定不可以這麼做。很多ceo平均每三年就會更換職位，他們總是向更高職位發展，從而使他們更快升至企業界的頂峰。2.
保持好奇如果你希望一直保持上升態勢，你需要充分利用在每個職位上的三到四年時間。升到最高職位的人通常都充滿好奇，求知若渴——因此你也需要這樣。不僅要對你自己的職責好奇，還要對同一級別不同職能同事的職責好奇。
你越快學習到新知識和技能，就能越快轉入下一個工作。3.不要停滯不前，即使意味著離開如果你能在現在任職的公司裡實現升職是再好不過了。
在一個公司裡實現職業發展相對容易，因為大家相互瞭解，信任因素就很高，你的老闆會更願意為你冒險。但如果你感覺遇到瓶頸或看不到未來的發展方向，可能就是時候另謀高就了。4.
為自己奠定良好基礎通常你需要縮短用在最初兩三個職位上的時間。這也是管培生專案的意義——讓你們在很短時間內接觸公司的不同職能，幫助你快速勝任管理職位（通常在兩年後）。參加這樣的專案並不容易，但如果你希望向最高職位發展，那麼管培生時期將對你的職業生涯很有幫助。
5.提升你的技能獲得多個學位是另一個有效的職業生涯加速器。高管mba學位可以提供你晉升至下一個職位的必要知識，並幫助你接觸有助於晉升的人脈網路。
親，希望我的回答能夠幫助到您。
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我要怎麼做才能成功，我要怎樣奮鬥才能成功
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