1樓：
傣妹火鍋巢湖店也拖欠我的工資，
2樓：周律師說
法律規定拖欠工資是違法的。拖欠勞動者工資的，勞動者可以向用工所在地勞動保障監察機構投訴，或者通過勞動爭議仲裁、向人民法院申請支付令等程式處理。
3樓：愛喝粥
勞動者以用人單位拖欠1個月工資為由，不能馬上離職。
僅拖欠1個月工資，一般不會認定屬於《勞動合同法》38條的情況。所以不支援勞動者立即離職的行為合法。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
4樓：呼尋綠
是否有書面的證據呢？
5樓：書生之見是我
你去勞動監察大隊解決
傣妹火鍋有人說能加盟有的說不能加盟到底哪個是真的
6樓：牢蘭英性戌
像傣妹這種傳統的老油火鍋受到地溝油的衝擊是相當大的。畢竟人們的健康意識越來越高，誰沒事出去吃個飯自己給自己找不自在啊？
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相反呷哺和紅舵碼頭這
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7樓：谷文戰雁芙
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為什麼我的工資那麼少
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我為什麼老是攀比，老公家兩兄弟，他弟的工資比我們高，因為他是個賺錢慾望很強的人。只要能工資高，幹很
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我每個月的工資都月光族。心疼死了為什麼總是不能存錢麼？心好累累
你可以把每個月的工資分成幾份，其中百分之幾就是社交的，其中百分之幾理財，其中百分之幾用來生活，其中的百分之幾用來幹嘛的，這樣每個月迴圈就會存到錢了 獵食家 表示一樣，有多少錢花多錢。心好累。合理規劃使用吧，當你的衣食住行的資金佔有你工資的比重越來越小的時候，你就存錢啦，如果不行的話，就好好的規劃吧。...