1樓：王元頁
如果懷孕，單位不能按勞動合同法第40.41條，可以要求繼續履行合同。其他理由解僱是合法的
《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：朝陽遠樹
不能算違法裁員，也不能繼續勞動合同。
因為，公司裁員時並不知道你懷孕，並不是因為你懷孕而裁掉的，就是說公司對你的裁員不具備主觀上的惡意。你在領補償金後簽了自願離職合同，說明你對當時的離職也沒有異議。
3樓：
能多給你一個月的補償金，這種公司算是可以了
4樓：於晨旭
可以維權，到當地勞動爭議仲裁委員會申請總裁，要求繼續履行合同，
未簽訂勞動合同，但是懷孕被辭退了。並且簽署了 工資結清無任何爭議。還能申請仲裁嘛
5樓：儒德律師事務所
首先，公司未簽訂書面勞動合同，是違反法律規定的。
根據《勞動合同法》第十條規定：「建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。」
其次，根據《勞動合同法》地十四條第三款的規定：「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。」
目前，你2023年3月進這家單位，2023年3月1日 被老闆辭退，此時還未滿一年。
根據《勞動合同法》第八十二條第一款規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」
因此，你的單位應當向你支付每月兩倍的工資。
另外，在孕期被單位辭退，根據《婦女權益保障法》第二十七條規定：「第二十七條 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。
」因此，單位辭退你屬於違法解除勞動合同，需要支付你違法解除、終止勞動合同賠償金。賠償金的標準，應該是兩個月的工資。
總而言之，你目前這種情況，單位應該支付你11個月的工資作為不簽訂書面勞動合同的補償，同時還要支付你兩個月工資標準的違法解除勞動合同賠償金。
同時關於此勞動爭議，建議
1、向公司所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，具體的方式可以諮詢當地的仲裁委員會。
2、必須要先仲裁，對仲裁裁決不服，可以向人民法院起訴。
如果你所說的都是真的，即使被單位逼迫簽訂了所謂結清工資無爭議的承諾書，也是可以申請仲裁的。
此外，建議你搜集一下相關的證據，如工資的銀行流水、簽到記錄等，以證明你與此單位有勞動關係。
6樓：愛喝粥
我建議你請求如下：1、要求未簽訂書面勞動合同的雙倍工資；2、請求繼續履行勞動合同，並享受產假等待遇；3、如果是三期修完，公司依然辭退，可以要求經濟補償金。
7樓：五哥回答
可以申請勞動仲裁，儘管簽署了相關的協議，屬於工資，業務費用放棄，你可以要求公司承擔違法解除勞動合同的賠償，及未簽訂勞動合同的賠償，你需要準備曾在該單位工作的證據，如工資條，打卡記錄一類的，至於勝訴概率，我覺得應該很大，不過耗時比較長，既然你現在有了空餘時間，可以好好爭取。
8樓：
首先你需要搞清楚簽署的是工資結清還是勞動糾紛結算清楚。如果只是簽署的工資，你可以申請勞動仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償以及違法辭退的雙倍賠償金。但是前提是需要先仲裁確認勞動關係。
如果勞動關係確定不了，也就無法要求其他賠償。
9樓：
你好，首先從事實上你簽字了作為有效憑證了。基本預設你是認同的。
其次，你可以拿著你的在單位工作證明和懷孕證明到當地勞動仲裁申請，賠償問題。看看可以立案受理不，如果可以就提出你的訴求。仲裁是站在勞動者這邊的。相信你可以爭取回你的權利。
10樓：向天再借一把刀
你可以申請勞動仲裁的。在原公司工作的考勤、工資卡、相關材料能夠證明老的勞動關係的證據。沒合同，可以要求入職第二個月起一年內雙倍工資，懷孕期間，單位解僱不合法，按補償金的雙倍賠償。
沒簽合同，可以要合同的補償金。找一個免費的律師，請他吃頓飯給你整個明白的。絕對讓老闆懷疑人生。
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
11樓：王元頁
可以要提供能證明勞動關係的證據，工資卡流水之類沒合同，可以要求入職第二個月起一年內雙倍工資懷孕期間，單位解僱不合法，按補償金的雙倍賠償《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
12樓：edison大哥
法律規定：用人單位自用工之日起
超過一個月不滿一年未與勞動者訂
立書面勞動合同的，應當依照勞動
合同法第八十二條的規定向勞動者
【每月支付兩倍的工資】，並與勞
動者補訂書面勞動合同。
解除懷孕女職工勞動合同，
明顯違法，要賠雙倍工資，
做一年，賠兩個月的工資。
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勞動合同法
第四十二條 用人單位不得解除勞動合同的情形
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十八條 違法解除或者終止勞動合同的法律後果
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
13樓：別稱我是老師
沒有勞動合同，沒辦法仲裁
14樓：呼尋綠
你目前的有什麼依據？
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