1樓：永遠的明珠瑋寶
只有簽字沒有公章的合同是否有法律效力要根據具體情況分析：
1、如果合同是由單位的委託**人在其許可權範圍內、或單位的法定代表人籤的字，則合同有效。
2、如果簽字的委託**人沒有**權、超越**權或者**權終止後簽訂合同的，經過被**人的追認後，所籤合同有效。未經追認的，合同無效，由行為人承擔民事責任。本人知道他人以本人名義實施民事行為而不作否認表示的，視為同意。
《民法通則》
第三十八條 依照法律或者法人組織章程規定，代表法人行使職權的負責人，是法人的法定代表人。
第六十三條 公民、法人可以通過**人實施民事法律行為。
**人在**許可權內，以被**人的名義實施民事法律行為。被**人對**人的**行為，承擔民事責任。
第六十六條 沒有**權、超越**權或者**權終止後的行為，只有經過被**人的追認，被**人才承擔民事責任。未經追認的行為，由行為人承擔民事責任。本人知道他人以本人名義實施民事行為而不作否認表示的，視為同意。
2樓：匿名使用者
年終總結為何要法定代表人簽字？
年終總結是你向公司或部門彙報的內容，法定代表人可以不簽字的。
3樓：匿名使用者
沒有 簽字的東西都沒有法律效應
4樓：撒迎秋
如需具備法律效應，必須簽字。
5樓：匿名使用者
只要是親手寫的不簽名也具備一定的法律效應。
條款說明字據只有簽字，沒有手印蓋章是否具有法律效應
6樓：匿名使用者
手印不是必要條件。至於蓋章，你這條款是個人出具的還是公司出具的？如果是公司的，沒有蓋章，那麼簽字人是誰？法定代表人還是普通什麼員工？
7樓：emotion川
是民間借貸，現在債人已死，他老婆打牌整天遊手好閒，對欠的債不管。請問怎樣要回我的錢。
公司拖欠員工工資寫的欠條只有老闆本人簽字據有法律效應嗎？沒有蓋章
8樓：流浪的魚
本人簽字～是平時寫的那種字吧！法律上對這種欠條認可！如果打官司是認同這種欠條的！
9樓：明月高樓
法定代表人簽字的有效
10樓：匿名使用者
這種情況當然是有效的
11樓：潭樂成
「老賴」！法院起訴吧，親，望採納！
在工作總結的撰寫中，應遵循哪些要求
12樓：匿名使用者
自己根據實際情況來寫吧，主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。
工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。
所以應該寫好幾點：
1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事
3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了
4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識
5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所準備，即事前準備工作以下供你參考：
總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
總結的基本要求
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。
2．成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。
3．經驗和教訓。為了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。
總結的注意事項：
1．一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。語句通順，容易理解。
3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。
總結的基本格式：
1、標題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款
署名與日期
13樓：苑斐範略
工作總結的寫法
（一）基本情況。
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。
2．經驗和教訓。做過一件事，總會有經驗和教訓。為便於今後的工作，須對以往工作的經驗和教訓進行分析、研究、概括、集中，並上升到理論的高度來認識。
3．今後的打算。根據今後的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等。
（二）寫好總結需要注意的問題
1．總結前要充分佔有材料。最好通過不同的形式，聽取各方面的意見，瞭解有關情況，或者把總結的想法、意圖提出來，同各方面的主管、同事商量。一定要避免上司出觀點，到同事中找事實的寫法。
2．一定要實事求是，成績不誇大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓的基礎。
3．條理要清楚。總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。
4．要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質的，有現象的；有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精。總結中的問題要有主次、詳略之分，該詳的要詳，該略的要略。
5．總結的具體寫作，可先議論，然後由專人寫出初稿，再行討論、修改。最好由主要負責人執筆，或親自主持討論、起草、修改
試用期員工（無任何合同）離職前要寫工作小結嗎？
14樓：簡簡單單
試用期員工離職前，沒有規定需要寫工作小結的，如果用人單位有這個要求的，對員工利益也沒有損害的情況，勞動者應予以配合一下的。試用期離職依法通知用人單位，並辦理好交接手續就可以的。
《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
15樓：小小水池
不能去簽字。既然你還在試用期內，而且還沒有簽過任何合同，而且還沒有收到工資，你可以直接打**到人事部，你就說：請公司立即支付工資，否則，按照勞動合同法：
沒有簽訂勞動合同要付雙倍的賠償，未按時支付工資要付賠償金，未上保險，要收處罰，還要支付你一直到現在的工資。你可以讓他們衡量一下。
16樓：超人
試用期辭職 提前一天通知即可
辦理好離職手續
執行董事，法定代表人，經理可以是一人嗎
可以一人擔任。公司法 第十三條 法定代表人 公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長 執行董事或者經理擔任，並依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。第五十條 股東人數較少或者規模較小的有限責任公司，可以設一名執行董事，不設董事會。執行董事可以兼任公司經理。執行董事的職權由公司章程規定。所...
法定代表人可以由哪些人擔任，什麼職務的人可以擔任法定代表人
1，根據公司法規定 法定代表人由執行董事 董事長 經理擔任。2，根據農民專業合作社法規定 理事長擔任法定代表人。3，非公司企業法人的經理 廠長可以擔任法定代表人。法定代表人指依法律或法人章程規定代表法人行使職權的負責人。我國法律實行單一法定代表人制，一般認為法人的正職行政負責人為其惟一法定代表人。法...
要登出這個公司，作為法定代表人如果完全不知情，而且沒有營業執照和公章的，怎麼辦
1 股東會決議，同意解散公司和清算，全體股東簽字 2 通知公告債權人，需要到當地工商認可的報刊登報公示，一般需要公示45天 3 編制清算日會計報表，並提出剩餘資產處理意見 一般只允許有貨幣資金，其他資產需變賣 4 辦理國稅 地稅完稅證明 5 會計師事務所進行清算審計，並出具清算審計報告，股東認可該報...