1樓：匿名使用者
享有6個月統籌地區上年職工平均工資喪葬費，上年全國城鎮居民可支配收入20倍工亡補助金。
根據《工傷保險條例》第三十九條規定，職工38歲因工傷事故死亡的，從事保險**支付喪葬補助費、一次性工亡補助金和供養親屬撫卹金：
一、喪葬補助費為統籌地區上年度職工月平均工資6個月；
二、一次性工亡補助金為上年度全國城鎮居民可支配收入20倍；
三、供養親屬撫卹金按生前十二個月平均月繳費工資每人每月30%支付。
工亡職工無妻兒，僅有父母和奶奶，根據勞動和社會保障部《因工死亡職工供養親屬範圍規定》，父親年滿60歲、母親年滿55歲，無固定收入依靠其生前收入為主要生活**的，可以列為供養親屬享受供養親屬撫卹金。父母有二個以上成年子女則不能全部列為供養親屬。父母同時可以列為供養親屬範圍的，奶奶無固定收入的，亦可列為供養親屬範圍。
2樓：匿名使用者
主要看是否有被扶養人。不算撫養費。工亡賠償目前約50餘萬元。
3樓：匿名使用者
你好，工亡賠償在五十多萬元，要看是否有被撫養人，否則被撫養人生活費
工傷死亡認定下來有多少賠償金
4樓：愛喝粥
1、死者如果被認定為工傷的話，能拿到喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金，具體標準如下：
《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
2、如果死者沒有被認定為工傷的話，則只能根據人身損害賠償進行，具體標準如下：
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條： 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。
僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
第十七條：受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救**情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
被扶養人為未成年人的，計算至十八週歲；被扶養人無勞動能力又無其他生活**的，計算二十年。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五週歲以上的，按五年計算。
被扶養人是指受害人依法應當承擔扶養義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活**的成年近親屬。被扶養人還有其他扶養人的，賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分。
被扶養人有數人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮居民人均消費性支出額或者農村居民人均年生活消費支出額。
5樓：灰常香菇
1.工傷死亡認定往往要走法律程式，多少錢也是法院根據具體情況定的。
2.要看個人的情況比如說幾個子女，老人。
3.然後就有喪葬費，撫養費，精神撫卹金和一次性賠償等。
1969 年因工傷死亡現在家屬應賠多少錢 黑龍江
6樓：毓政苑
解答如下：
你好！工傷死亡請求賠償的訴訟時效為1年，超過1年喪失勝訴權；超過20年，不予保護。如果通過法律途徑是解決不了，除非單位自願支付賠償。
依據為《民法通知》第137條：訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。
7樓：匿名使用者
2023年還沒有工傷保險條例，但當時工傷也是有賠償的。依據當時的政策，一般是賠償幾個月到幾年的工資。具體數額，要看具體情節和單位性質。
六十年代，國家還比較困難，當時一般都是給個榮譽稱號，物質賠償都是象徵性的，一般都不多。
此事已過訴訟時效，不能起訴。
你可以找找被害人的同事，最好是主管領導，讓他們出具書面的證明。之後，找其單位協商賠償事宜。若其單位已經轉制，就找轉制後的單位。若已經撤銷，就找撤銷該單位的主管部門。
若協商不成，就只能上訪了。
建議先聘請年齡大一些的律師諮詢一下，再做決定。
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