1樓：幸運的楓陽
可以，按工齡一年一個月的工資補償
2樓：匿名使用者
同城沒有補償，至少勞動法沒規定
公司同城搬遷，員工不願去，能否得到賠償？
3樓：哪吒搞笑動漫
公司同城搬遷，員工不願去，應該能夠依法得到公司經濟補償。
1、根據《中華人民共和國勞動法》第二十六條規定：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
2、公司同城搬遷，證明公司和員工，最初訂勞動合同時的客觀環境已經發生變化，適用於勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化條款，員工不願去公司新的工作環境繼續履約，適用於經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位可以解除勞動合同；
3、根據《中華人民共和國勞動法》第二十八條規定：用人單位依據本法第二十六條規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償；
4、用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。
勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。
4樓：匿名使用者
可以；1、《勞動合同法》第三十六條、第四十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
2、本案中公司因客觀原因將廠址從黃埔區搬到白雲區，兩地相距較遠，屬於勞動合同中重大事項的變更，公司根據孫某的意願解除雙方的勞動關係，屬於協商一致解除勞動合同，應向孫某支付經濟補償。
3、勞動合同履行過程中，公司經營場所的搬遷、因政策調整企業整體改制、不可抗力等屬於勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形。
4、對此，用人單位和勞動者協商後可以解除勞動合同，但用人單位應依照《勞動合同法》第四十六條的規定向勞動者支付經濟補償金。
5樓：匿名使用者
公司同城搬遷，員工不去，沒有經濟補償。
用人單位同城搬遷，按各地規定，勞動合同繼續履行，員工不去的，不予支付經濟補償金。
廣東省人力資源和社會保障廳
《關於做好企業轉型升級過程中勞資糾紛預防處理工作的意見》
粵人社規〔2013〕3號
（三）關於勞動合同繼續履行問題。根據《勞動合同法》第三十三條的規定，企業變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人（股東）等事項，不影響勞動合同的履行。根據《勞動合同法》第三十四條的規定，企業發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的企業繼續履行。
「三來一補」企業轉型登記為企業法人後，勞動合同由承繼權利義務的新企業繼續履行。
企業在本市行政區域內搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續履行。
原勞動合同繼續履行的，企業不需支付經濟補償。企業與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務，企業不得擅自降低職工薪酬待遇；職工的本企業工作年限連續計算，雙方可在勞動合同或以其他書面形式註明職工在本企業的工作年限。
公司同城搬遷，員工不願去，能否得到賠償，
6樓：匿名使用者
可以；1、《勞動合同法》第三十六條、第四十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
2、本案中公司因客觀原因將廠址從黃埔區搬到白雲區，兩地相距較遠，屬於勞動合同中重大事項的變更，公司根據孫某的意願解除雙方的勞動關係，屬於協商一致解除勞動合同，應向孫某支付經濟補償。
3、勞動合同履行過程中，公司經營場所的搬遷、因政策調整企業整體改制、不可抗力等屬於勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形。
4、對此，用人單位和勞動者協商後可以解除勞動合同，但用人單位應依照《勞動合同法》第四十六條的規定向勞動者支付經濟補償金。
7樓：匿名使用者
公司同城搬遷，員工不去，沒有經濟補償。
用人單位同城搬遷，按各地規定，勞動合同繼續履行，員工不去的，不予支付經濟補償金。
廣東省人力資源和社會保障廳
《關於做好企業轉型升級過程中勞資糾紛預防處理工作的意見》
粵人社規〔2013〕3號
（三）關於勞動合同繼續履行問題。根據《勞動合同法》第三十三條的規定，企業變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人（股東）等事項，不影響勞動合同的履行。根據《勞動合同法》第三十四條的規定，企業發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的企業繼續履行。
「三來一補」企業轉型登記為企業法人後，勞動合同由承繼權利義務的新企業繼續履行。
企業在本市行政區域內搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續履行。
原勞動合同繼續履行的，企業不需支付經濟補償。企業與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務，企業不得擅自降低職工薪酬待遇；職工的本企業工作年限連續計算，雙方可在勞動合同或以其他書面形式註明職工在本企業的工作年限。
8樓：匿名使用者
如果是勞動者不同意續簽合同，沒有經濟補償。
因公司搬遷而離職可以獲得補償嗎
9樓：北京王嘉化妝學校
如果用人單位是從一個城市搬遷到另外一個城市，用人單位是需要支付經濟補償金；如果用人單位是在本市搬遷的，則無需支付經濟補償金的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
(三)家庭無其他就業人員，有需要撫養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
10樓：匿名使用者
如果是你提出的應該沒有了
工廠同城搬遷，員工不想去，是不是有賠償？
11樓：匿名使用者
如果是勞動者提出解除合同，工廠同意，根據法律規定，沒有經濟補償。
12樓：匿名使用者
看勞動合同是否明確規定了工作地點？搬遷後，工作地點與勞動合同不一致，並且給職工上班帶來不便，可以要求賠償
13樓：韓飛律師
同城內企業搬遷，員工不去的話，一般無經濟補償金。
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
14樓：匿名使用者
沒有，是你自己主動放棄工作機會
工廠搬遷，員工不願去，能得到賠償嗎？有什麼辦法？
15樓：g買了否冷
公司地址的變更屬於勞動合同內容的重大變更，單位需要徵得個人同意才可以，否則單位屬於單方面違反勞動合同，需要給你賠償。
對於你所在工廠來說，公司應該徵求每位員工的意見，同意到新地址去的，繼續履行勞動合同;不同意去的，則提前30天書面通知解除勞動合同，並給予經濟補償金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
勞動部《關於〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出：本條中的『客觀情況』指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼併、企業資產轉移等，但不包括導致經濟型裁員的客觀條件。
不過考慮到實際情況和立法意圖，並非所有企業搬遷都適用解除的規定，而是工作地點發生重大變化、且導致勞動合同無法履行的搬遷，才能算是觸發條件。
擴充套件資料
一、《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三項規定，因客觀情況發生變化，致使勞動合同無法履行的，應當支付經濟補償金。其中有兩點需注意：
1、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成一致的，雙方可以解除勞動合同，用人單位並應依法支付勞動者相應的經濟補償。就變更勞動合同事項無法達成一致導致勞動關係無法正常履行，公司應當給予員工支付經濟補償金。
2、公司與員工之間的事實勞動關係明確，雙方當事人的權利義務均受勞動法律法規的調整和約束。公司因搬遷致使雙方合同無法繼續履行，可以與員工解除勞動合同，但需支付經濟補償金，於法有據，公司應維護勞動者的合法權益，按照員工實際工作年限給予經濟補償。
我想在陽曆8月底搬遷工廠，我屬猴，農曆出生
擇日用事術語 移 徙 搬家移住所 2010年8月16日至月底黃道移徙 吉日吉時 無衝煞廠主生肖 屬猴 請避開工廠大門朝向煞位 例如 工廠大門如朝 東 開 請避開 煞東 日。2010年8月16日 星期一 農曆7月07日 庚寅年 甲申月 戊戍日 衝龍煞北 移徙吉時 23 1 子時 17 19 酉時 21...
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