1樓：匿名使用者
如果領導是代表**的，說錯的呢可以不聽，但是你怎麼判斷那是錯的？一般很多東西不是一眼就可以判斷對錯的，所以還是先聽，之後發現問題載想領導反映好些。如果你的領導不代表**，而是私人企業，那領導說的不管對不對，你都應該執行的，你如果看不慣這樣的老闆，你可以辭職另謀職業的。
2樓：匿名使用者
先表示服從，如果嚴重錯誤，再私下指出。千萬別公開的指出。另外，對與錯，其實是根據每個人所處的環境與他所掌握的資訊來判斷的。
領導與你的層次，不一樣，你認為錯的，可能站在他的層次，是對的。
3樓：匿名使用者
從工作的角度上來講，要先服從，至於有什麼不同意見可私下談談。民主集中制，個人服從集體，下級服從上級，全黨服從**。
4樓：匿名使用者
1、自己首先一定要有原則，清楚哪些事情一定不可以做2、領導要求的事情正常情況下還是應該先服從3、肯定不能服從的原則應該遵循：違法違規、影響損害公司和集體的利益、自己能力達不到或非工作範圍內的事情
4、如果領導和自己關係很好，委託的是私事，多半是信任自己的表現，這個時候，就要區別對待了，具體問題具體分析
5、實在不能答應，也要給領導一個合理的解釋，切忌當面頂撞領導
5樓：匿名使用者
這不是問題，是真理…
領導是否永遠是對的嗎，錯的要服從嗎？
6樓：笑談古和今
領導也有錯。
服從不服從要看情況，
如果不是什麼原則問題，你就服從吧
因為還要講究一個統一行動聽指揮嘛
大是大非問題，你可以考慮清楚再行動
要權衡後果。
7樓：2925953880業務
總之，作為下屬，你要時刻銘記：老闆是你最大的顧客。面對顧客，要像沃爾瑪的經營理念一樣———顧客永遠是對的。
假如你力爭證明老闆錯了，那麼你才是真正犯了大錯。關於服從老闆，有以下六原則應牢記於心：
——老闆絕對不會有錯。
——如果發現老闆有錯，一定是我看錯。
——如果我沒有看錯，一定是因為我的錯，才讓老闆犯錯。
——如果是老闆的錯，只要他不認錯，他就沒有錯。
——如果老闆不認錯，我還堅持他有錯，那就是我的錯。
——總之老闆絕對不會有錯，這句話絕對不會錯。
這其實是**於一個笑話，寫成這樣子，主要是表示對老闆的決定要支援、要服從。一個公司不成功，很快會有人知道的，市場上沒有瞎子，內部有矛盾，你的對手會很高興的。而且公司內一個小小的問題，傳到市場上就是一個大的問題。
因為會有人在研究你們，你的對手會告訴你一切。所以，一個團隊，首先要思想一致，才能應對外面市場的殘酷戰鬥，在家裡一團糟，意見分歧，人心渙散，出去是打不贏戰鬥的。
上面那段像笑話的話，對我們應是一個反思，一個觸動。
8樓：李通通李
人家就是在錯錯對對 是是非非中而始終不倒而混上去的
9樓：
領導也有錯的時候，而且經常是。不是什麼原則性的問題的話，不管對錯，還是要執行了再說，這是一個執行力的問題
員工應該要對領導事事服從嗎？
10樓：匿名使用者
有些事情應該聽從領導的，如果領導做的事情**出現錯誤或者誤差，作為員工應該及時的提醒領導，有的時候領導的事情太多，也會犯錯誤，就不能百依百順了，有自己的見解和自己的工作能力，這樣才會受到領導的賞識。
11樓：尹朶月
我個人認為員工不應該總是什麼事情都聽領導的服從，因為領導也是一個普通的人，他也會經常做錯一些事情，如果你什麼事情都聽領導的安排，服從他的安排的話，那麼你也會做錯這些事情。
12樓：王倩
如果是在工作方面的事情，我認為員工還是要聽老闆的話，因為你在幫老闆工作，她會付給你工資，而且老闆是比較有經驗的，如果是一些生活上的事，就沒有必要事事都聽老闆的。
13樓：知04092箍仙
並不是這個樣子的，因為領導事情比較多，更多的是整體的把握和大局總攬，對於一些小細節，可能考慮的並不是那麼的入微，並且自己理想中的狀態和實際操作有一定的出入，員工在不滿足條件的情況下，可以和領導指出來。
14樓：影子
對於工作上面的事情，我們一定要服從領導的安排，因為作為員工，你就要服從領導的決定，但是如果是一些私事，你就沒有必要再去聽你領導的話，因為你們只是工作上面的上下屬關係。
15樓：賣萌
我覺得不應該，因為雖然說你是屬於領導下面分管的部分的，但是你擁有自己獨立的思想和自己應該有的那一個想法，所以在很多事情上可以服從，但是在有些問題上是可以發揮出自己獨特的想法。
16樓：寶寶96556烙蹤
當然沒有必要，因為團隊合作的意義不僅在於「人多好辦事」，而在於通過團隊來實現對個人力量的整合，從而凝聚成一股強大的動力。在團隊合作中，為了實團隊合作的意義不僅在於「人多好辦事」。
17樓：匿名使用者
這要看對於什麼事情吧，不過，員工服從領導的安排，這是一個正常的流程，但有的時候也需要去分辨什麼樣的事情，比如說工作之類的事情，沒有任何影響的事情就可以做，如果是對你自己帶來壞處的事情，或者是犯法的事情，就不可以做。
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