1樓：瑞雪
是不是去新的工作崗位，可以根據你自己的實際情況考慮，由自己決定。去新的工作崗位有很多好處，第一正常的調動都是逐漸向好的崗位流動，新的崗位工資福利待遇，工作環境，升職加薪空間要好於現在的崗位。這種情況應該去。
第二人挪活，樹挪死。如果在現在的崗位覺得不順心，有些矛盾不好解決，可以換個崗位重新起步，換個環境也許更有發展空間。
第三要考慮生活方便，個人喜好哪個崗位更適合自己，可以根據自己的實際情況決定去留。
2樓：
你為什麼被調崗？
在實際工作中，崗位調整其實很常見，但被動調崗仍是個例，大多數崗位調整都是雙方協商一致後才進行的。
但面臨公司一些重大又突然的機構調整，或者由於一些不良的企業文化，有的公司往往會選擇「生米煮成熟飯」，讓你被動接受。
被動調崗的原因，通常有以下幾種：
① 平級調整型
這種調整應該是最為常見的，也是阿明遇到的，或是因為新舊專案的交替，或是因為公司業務的拓展，或僅僅是因為有崗位空缺的部門著急用人，先從內部解決。
這種型別的調崗更應進一步去分析新工作的崗位價值，做出理性的判斷。
② 降職減薪型
對於難以勝任崗位工作的人，企業常常會進行培訓或者調整工作崗位，若仍不能勝任工作，就會解除勞動合同了。
遇到這種調崗，能做的就是打起十二分的精神，踏踏實實、認認真真完成手頭工作，無論是從工作態度、還是工作效率、亦或工作反饋方面，都要比之前更進一步，彌補以前的不足，努力為自己爭取留下的機會。
但這種調崗也有一種可能，就是變相裁員，公司篤定了你不會在新崗位留下來，篤定你會忍受不了而自動離職。
就像前兩天火得一塌糊塗的當當創始人李國慶，從最初的創始人，到2023年的「半退」狀態，再到2023年淡出管理曾，最後2023年，正式退出自己一手創立的當當。
雖然箇中原因是種種權力利益交織的結果，他後來也一再強調自己是被踢出局，但根本原因始終和李國慶的個人能力以及公眾形象是分不開的。
無論是商業大佬，還是打工一族，能位不匹配，都會面臨降職減薪的被動調崗或被踢出局。
為避免這種情況出現，還是要對自己「狠」一點，讓自己配得上這份工作和薪水，否則，心不狠，地位不穩在所難免。
3樓：芳兒
對於金剛以來說你是去好還是不去好，這是各有利弊的，如果你去可能對你來說這是新的發展前程新的環境，可以提升你的能力，也可以給你提供更好的的機會，但是如果你不去的話，那麼你在舊的工作崗位上一直是這樣走著，工作輕鬆好乾，但是也沒有多大的前途。
4樓：西米熙眯笑醒啦
關於工作崗位調動的問題，有時員工可以接受調職、調崗決定，但不能接受降低勞動報酬。根據《勞動法》第十九條、第十七條之規定，勞動報酬作為勞動合同的必備條款，對勞動關係當事人均具有約束力，對其進行修改時，應當遵循平等自願、協商一致原則，因此用人單位單方面降低員工的勞動報酬，是單方面修改勞動合同的行為，員工在知道或者應當知道工資降低之日起六十天內均可以提起勞動仲裁申訴。
第一種觀點認為：調整崗位和降低工資是合法的。理由是企業依法享有用人自主權和工資分配權。
第二種觀點認為：未經勞動者同意，調整崗位或者降低工資是不合法的。理由是勞動關係是一種合同關係，工作崗位和工資待遇是勞動合同中的重要條款，未經雙方同意不得單方面變更 第三種觀點認為：
在勞動者不勝任工作的前提下，適當調整崗位並適當降低工資待遇，屬於企業的用人自主權，但應該由企業舉證證明其具有充分合理的理由，否則不得擅自調整崗位或降低工資。
一般情況下你沒得選擇，必須去，要不就辭職，不辭職你也待不下去，因為嚴重違紀，從公司層面來說，如果大家都這樣公司沒法運轉。從個人方面來說，你在簽訂的勞動合同時必須明確崗位性質和地址（越具體越好），如果這方面明確公司隨意調動你，那麼你可以選擇拒絕或者要求公司按正常解僱賠償。但很不幸的是，如果你要求在合同上註明的非常明確也意味著大部分公司不會聘請你。
5樓：九四點之
在工作當中肯定會碰到變換工作崗位的事情，有的人可能不止變換一次，甚至三四次，這都是有的。
我是一塊磚，**需要我往**多搬。以前的人們很樸實，很勇敢，當他們接到領導調換自己工作崗位的時候，他們是無怨無悔，領導指到**就打到**。
這些老前輩他們考慮的不是自己的利益，而是工作的需要。這樣的精神，真的是值得我們借鑑和學習。
新旳工作崗位可能很陌生，對於很多人來說，原有的崗位已經駕輕就熟，很熟悉了，不需要付出太多，就能做得很好。
新換工作崗位需要自己去慢慢適應和摸索，可能身邊的工作同事都是新的，一切都要從頭開始，這的確是一種挑戰。
如果你喜歡安穩的生活，那就另說，如果自己喜歡富有挑戰的，富有新意的工作，那我認為去新的崗位比較好。
特別是對一些企業的員工來說，領導把你派到新的工作崗位，或許那是對你的一種看重和提攜，希望你在那新的崗位上能打出一片天地，真是領導對你的信任。
6樓：小研老師
現在的工作不好找。你在一個的公司呆久了。有可能就會安排你去一個新的崗位工作。
雖然剛開始的時候吧有些不適應。但是要相信這樣一句話，是金子在**都會發光的。去經歷一個新的工作，也是對自己人生閱歷的一個鍛鍊，所以還是去吧。
也許會有一個更好好的提升。
7樓：江淮一楠
要讓我去新崗位工作，還是去的好。
作為員工，一定要服從領導的安排。一般沒有合理的理由，必須到新崗位去工作。畢竟一個集體中，個人要服從上級安排。
如果有合理的理由，的確不適合，你可以跟上級反映一下，結果怎樣，只能等候。
8樓：fly蝶戀花
如果你是在事業單位上班。或者是國有企業，領導要讓你去新崗位工作，最好還是服從領導的安排，要是在一些私人小廠工作，如果你不想去，那你完全可以拒絕。
9樓：知竹常樂
如果你是一個能接受新鮮事物，希望突破自己們人，你可以去，畢竟新崗位工作給你提供新的機遇。如果思想比較保守，可以不去。
10樓：蔬菜大拼盤
工作，第一，你能不能幹得了
第二，待遇，
第三，願不願意幹。
如果新崗位適合你，待遇更高，為什麼不去，如果新崗位不穩定，那就不去了，如果你更喜歡挑戰，那就去闖闖。
11樓：月影含秉
去不去新的工作崗位，關鍵在於你要全面綜合考慮對你自己的影響。第一，會不會影響你的家庭生活，比如新工作崗位會更加忙碌，影響你和家人在一起的時間。第二，對你自己的影響。
新工作崗位對你工作能力、適應能力、交往能力等的考驗和鍛鍊，對你未來前途的影響。如果新的工作崗位和你自己的職業規劃一樣，還是去好。如果新的工作崗位會對你的生活造成嚴重影響，不去會更加合適。
12樓：我是陳美羽
不好。因為當你提出這個問題的時候，說明新的崗位對你而言並不是一個很優質的選擇。
如果是這樣，最好還是不要去，並不見得你的能力或者是你願意去做這件事情，嗯，短時間內你可能為了表現自己很積極的去做這樣的一份工作。但時間久了，當你沒有熱情的時候，可能下一步你要走的就是離職了。
如果新的崗位是一個上升的職位。那說明領導覺得你可以，那你為什麼不去，要相信自己。
13樓：長渺
要讓我去新崗位工作，我當然是去了。因為新的崗位更具有挑戰性，總是在一個崗位工作就會有一種厭煩的情緒。人的。上進心也會消磨殆盡，換一個崗位會有創新。所以應該去。
14樓：小風手機達人
職場中服從安排是非常重要的一點，如果領導有意安排你去新崗位工作，那麼應該聽從領導安排去新崗位工作，也許領導只是想鍛鍊你各方面的能力，讓你多學習一些技能，是金子在**都會發光的。
15樓：打下大蝦的大俠
您好，根據您的描述，如果用人單位沒有正當理由擅自給員工調離崗位，要經得員工的同意，否則員工可以不去新的崗位，員工可以以用人單位未提供工作條件為由提出離職，員工有權要求提出經濟補償金，每工作一年補償一個月，不足6個月補償半個月，6個月以上至一年，補償一個月。
16樓：風君侯
那你到新崗位上去工作也是對你能力的一種歷練。
人的潛能是能夠激發出來的，一旦你成功了，領導和同事都會對你刮目相看。
你也對自己的能力有了重新的定位。
因此上要我看你還是去好，人生不斷的開拓自己。
17樓：川式生活
是否選擇最新崗位的話就看你自己啦。
選擇新崗位的話可能會面臨更多的難度，但是可能會覺得更加的有挑戰性。
如果不去的話可能就會穩妥一點，這一個可以根據個人的情況來決定的。
18樓：山高人為峰
要讓我去新崗位工作，我是去還是不去好，如果你答應了別人最好還是去，如果沒有答應你可以先考慮一下這個崗位是否適合你，或者說您在這方面是否擅長做這類工作。要說如果新崗位比原來的工作要好，可以考慮一下。換工作要學會權衡利弊，是為了謀生或者興趣，以及二者兼而有之，儘量能夠發揮自己能力崗位是值得您去做的。
19樓：無雨
從勞動合同法來說，調換崗位是需要徵得員工同意的。如果不同意，僱主應該支付給受影響的員工補償金。找到相關熟悉人事法規或當地人保部門相關諮詢機構，可以找到合理的申訴渠道，
20樓：傻笑一波
要讓你去新崗位工作，你是去還是不去的好呢，這就分為倆種情況來看了啊。第一種是你的能力比較強，應該是適應能力或者是管理帶的能力比較強，老闆讓你去新崗位是要培養你，讓你熟悉業務以方便提拔你的目的。還有就是你工作能力不行所以，調劑你去其他崗位看看嘍。
21樓：藍天白雲
要讓你是新崗位工作，我看還是聽從領導的安排去好。領導的安排肯定有他的想法，還是聽從領導的安排去新的崗位工作一段時間，看看能不能適應。 如果真的不適應再找領導商量解決！
去面試，人事沒咋看簡歷直接讓先去試崗三天，三天後確定要不要我，這樣的公司 我去還是不去？
22樓：淚墨青痕
去面試，人事沒咋看簡歷直接讓先去試崗三天，三天後確定要不要我，這樣的公司可以去嘗試一下。
一般情況下來說，或許你面試的公司非常注重動手的實踐能力，所以才會讓你去試崗三天，這三天如果工作的態度得到認可，就可以留下了。其次去這個公司試崗三天，也可以體驗一下在這個公司上班的感受，如果覺得適合，就努力工作，得到認可。如果覺得不合適，那工作一天也就可以做出不去的決定了。
再者，三天的時間找到新工作的可能性很小，不妨暫時到這個公司試崗，同時下班的時候也可以在網上投簡歷，做多手準備。
23樓：李聰敏
如果是這樣的工作的話 那一般來說就是人員比較緊缺 讓你進去的話不會不要你 只不過是讓你感受一下現在的工作狀態 我當初進我們公司也是這樣的 試用期一個星期 後來感覺現在也不錯 你可以嘗試一下 畢竟是個機會 希望採納純手打
去北京好還是去上海好，去北京工作好還是去上海工作好？
來上海,我在這兒等著你 上海 因為上那邊景色很美 特別是晚上了 我覺得去那裡是很好的地方 去北京工作好還是去上海工作好？去上海還是去北京和他學什麼沒有關係，你給的條件太少，沒辦法給你出主意，要是他娘娘腔 崇洋媚外 嬌喘吁吁的，那就一定要去上海。現在我也是面臨著同樣的選擇了，也是it的。額 如果你男朋...
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如果你的八字命理適合去外地，就出去取財，如適合在當地，就不要出來，要知道自己命理喜用神是什麼，就好選擇了。這看你想要什麼樣的生活 選擇穩定的家庭生活就和你老婆在一處 選擇出去闖個新天地 就去想去的地方 先要了解自己要什麼 1最好是跟老婆一起在一個地方，感情有個寄託，相互個照顧，婚姻才會有幸福。2在家...
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不能盲目的去外地，要麼要在那定居，要麼想出去鍛鍊，因為出去再回來的話，等於在當地有重新開始，而且積累的人脈也就沒有了，要三思而後行，不要盲目 可以啊 找提供住的工作 就可以 推薦來北京 這個是思想工作 就算你出去了 家裡人不支援，你在外面也幹不踏實不是？好好做麻麻的思想工作吧 樓上是教唆的麼，天底下...