1樓：匿名使用者
銀行卡是較好的發放工資的方法,可以防止假幣的出現.
發放模式:基礎工資+績效工資+崗位補貼+保密費+其它
基礎工資固定:使員工的工資有最起碼的保障;績效工資:隨效益的改變而改變,要注意規定的標準要一致,平衡人心,但可以規定每個人或者每個班組或部門,因對公司的貢獻不同,所發給的績效工資不同,所謂多勞多得,可以提高員工的工作積極度;另外可以增加(特殊)崗位補貼:
特殊崗位的人員有特殊保障,使他們更忠於崗位;可以增加保密費,一旦發現員工之間討論工資,不管是他人的,還是自己的,都要扣除保密費,這樣可以避免員工之間不必要的討論,減少不平衡,保持工作熱情.其他方面:可以增加貢獻獎,可以每半年或一年發一次,評比標準一定要一致,相信獎勵的作用是巨大的,員工們積極做貢獻,公司效益會不好嗎?
還可以增加其他補助:如本崗位學習補助,鼓勵員工不斷學習,創造效益.
2樓：匿名使用者
可以把工資的一部分做為福利，比如房補，**補，等，以現金的開式支出，還是就是像伙食費，住宿等一些個人的開支，儘量從工資中扣除，這樣個人所得稅就可以少交了，費用又不會少，至於績效這塊，佔的比例大約是工資的1/3就好
3樓：匿名使用者
目前最好的,莫過於基礎工資績效工資
好的詳細的工資管理制度
4樓：
一、每月固定工資——基準內工資+獎金（基準內工資：基本工資+職能工資+補貼+津貼+基準外工資）
二、工資計算期間及支付日規定如下：
1、工資的計算期間從上個月26日起至當月26日止，並於每月28日支付。
2、採用工作績效工資制訂的計算期間，則從上個月的11日起至當月的10日止，並於每月的15日支付。
3、工作支付日遇休假日或星期假日時，則提早於前一日發放，但若遇連續兩日以上的休假時，則在銷假上班後第一日發放。
三、基於公司業績成長與社會經濟變動的考慮，或者員工的工作努力程度使工資變動成為必要時，在與工會取得協議的前提下，可對員工的基本工資實施加算或減算處置。
四、每年在11月21日實施定期加薪，但加薪決定是在11月21日以後定出時，可於下一個工資支付日追補。
擴充套件資料
一、為體現集團公司「任人唯賢、德才兼備；位以授能、爵以酬功；能者上、平者讓、庸者下；公開、公平、公正」的納賢機制及「事業留人、待遇留人、感情留人、環境留人、信用留人」的留人機制，切實建立起一套「選人、育人、用人、留人」的人力資源管理體系，激發起各級幹部員工勤奮工作和學習創新的熱情，充分實現激勵和約束相結合的目的，特制訂本薪資制度。
二、 遵循原則：
（一） 公平性原則：外部公平性、內部公平性、個人公平性；
（二） 競爭性原則：與同地區同行業同等要求同等職位相比，薪酬福利具有競爭力；
（三） 激勵性原則：結構和指標比較合理，能最大限度調動廣大員工的積極性；
（四） 經濟性原則：按「所產生的價值比成本更重要」的原則，用最少的錢辦最多的事；
（六） 簡單實用原則：集團公司總部主要採用崗位職能等級薪資制，並附以生產經營實際需要的其它薪資分配辦法。
5樓：笑笑來著
公司薪酬管理制度
一、公司體系的構成
工資:每月固定工資——基準內工資+獎金
基準內工資：基本工資+職能工資+補貼+津貼+基準外工資
二、工資計算期間及支付日規定如下：
1工資的計算期間從上個月26日起至當月26日止，並於每月28日支付。
2採用工作績效工資制訂的計算期間，則從上個月的11日起至當月的10日止，並於每月的15日支付。
3工作支付日遇休假日或星期假日時，則提早於前一日發放，但若遇連續兩日以上的休假時，則在銷假上班後第一日發放。
三、基於公司業績成長與社會經濟變動的考慮，或者員工的工作努力程度使工資變動成為必要時，在與工會取得協議的前提下，可對員工的基本工資實施加算或減算處置。
四、每年在11月21日實施定期加薪，但加薪決定是在11月21日以後定出時，可於下一個工資支付日追補。
五、下列員工不在定期加薪的範圍之內：
1臨時工、公司特別制定工資的員工。
2外聘人員。
六、凡具晉升資格者，則依照各等級所制定的標準實施升級加薪，並於升級後的下一個工資支付日開始實施。
七、下列情況應實施特別加薪，並在釋出後的下一個工資支付日開始實施。
1技術進步明顯並足以成為同事之楷模者，經由部門主管人員推薦及人力資源部評定後，認為其績效優良有加薪必要時。
2任職於特殊職務的員工，經人力資源部評定後認為有加薪必要時。
3其他有優異表現的員工，受到表彰而使公司認為有加薪必要時。
八、基準內工資包括基本工資(工齡工資和職能工資)、補貼(資格等級津貼和職位津貼)等兩大部分。
九、工齡工資的規定如下：
1公司根據員工的工齡區別，制定「工齡工資參照表」，並於每年的12月31日實施調薪。若物價**時，工齡工資亦隨其比例變動而調整。
2初次任用員工的工齡工資，除了第一年應依照「標準學年畢業工齡」的工資標準任用外，工作滿一年時，得依照「自然工齡」工資標準支付。
十、職能工資的規定如下：
1公司依人事考核的成績來制定員工的職能工資。若物價**，則職能工資額應隨之發生變動。
2各等級的級職工資，以該等級的初級工資作為調升級職工資的標準依據。
3員工晉級增資時，以晉級前的職能工資加上資格等級的晉到級加薪標準，
晉級後的金額若不滿晉級的級職工資標準時，應以標準職能工資為基準。
十一、初任職位人員的工資規定如下：
1新進員工的工齡工資與職能工資，原則上以進入公司時員工的最高學歷及錄用年度作為畢業年度，其標準見表1：
表1新進人員工齡工資與職能工資標準表
學歷標準工齡職能等級基本工資
研究生畢生25歲三等30級5 000元
大學畢業22歲二等29級3 000元
專科畢業21歲一等18級2 500元
2中途任用者的初任工資，除考慮其學歷外，在衡量員工之間的工資均衡性後，再決定其任用工資標準。
3初任工資標準，除依照公司規定辦理外，對於同行業間的工資標準也須一併考慮。
4公司對於初任者的工資，可在10%的範圍內，依員工表現狀況來決定其增減。
十二、凡具有資格等級第五職等到第九職等及特別職等、一職等的員工，公司依下列資格等級給予津貼。
表2員工資格等級津貼表
資格等級特別職等
一職等五等六等七等八等九等
資格津貼10 000元4 500元3 500元2 500元
1 500元800元
十三、凡負責管理及監督職務的員工，公司依下述規定支付職位津貼。
表3員工職位津貼支付表
職位主管經理總監副總經理總經理執行董事董事長
職位津貼500元800元1 500元2 500元3 500元4 000元5 000元
十四、基準外工資包括下列七項：
1住宅津貼。
2撫養津貼。
3交通津貼。
4派遣津貼。
5特殊工作津貼。
6外勤津貼。
7規定工作時間外工作津貼。
十五、住宅津貼是對因無自用住房而必須租賃房屋的職工所做的補貼，其標準按下列規定辦理：
1需撫養家屬且住房人數在3人以上者，每月津貼800元。
2凡具有下列情形的員工不另行補助住宅津貼。
(1)居住於公司員工宿舍的單身員工。
(2)已接受公司所補助的住宅**利息津貼者。
3員工資格家屬撫養狀況有所變動時，應提出申請變更住宅津貼。具有或喪失津貼接受資格時，也應於事實發生日的當月(下一工資支付日前)，根據申請事由辦理津貼增額或減額。
4非居住公司宿舍或工廠宿舍的員工，因地利之便居住於非直系親屬的家中者，每月給予100元的住宅津貼；已接受公司所補助的住宅**利息
的員工亦適用此項規定。
十六、撫養津貼的規定如下：
1撫養津貼是公司對於需負擔家庭生計，並提供撫養家屬最低生活保
障的員工所補助的津貼，撫養津貼的標準如下：
(1)配偶的撫養津貼額，每月800元。
(2)配偶以外的直系家屬(撫養人數以不超過4個人為原則)，每月每人200元。
2欲接受撫養津貼或撫養家庭人數增加時，則需提出申請變更撫養津貼。津貼享受資格喪失或撫養人數減少時，也應於事實發生日的當月內
(下個工資支付日之前)，根據申請的事由辦理津貼額的增減事宜。
3員工親屬具備下列資格者可申請撫養津貼：
(1)配偶。
(2)滿60歲以上的父母、祖父母。
(3)未滿18歲的子女。
(4)身體殘廢且無工作能力的直系親屬(不受年齡限制)。
4其他。
(1)夫妻二人同時在本公司工作時，按一人發給補助撫養津貼。
(2)員工本人為養子時，可向公司申請撫養津貼贍養父母。
十七、交通津貼的規定如下：
1員工由住宅到公司上班需利用公共交通工具時，給予交通津貼，但以使用經濟合理的交通工具為限。
2交通津貼發放的標準以通車單程距離達10公里以上的員工為給付物件，公司應以補助定期車票或一個月25日來回月票的金額為基準。
十八、員工奉命調駐外地執行勤務時，公司以下列方式支付津貼：
1經公司承認的房屋租金或旅館費用，可依實際費用的使用採取實報實銷的方式處理。
2調駐津貼除作為補助員工的租賃費用外，另撥出基準內工資的5%作為員工調駐外地的開銷和補貼。
3調駐津貼的計算，從調派到達之日開始算起。
十九、特殊工作津貼支付的物件包括警備員和裝置管理員，每月以補助600元津貼為基準。
二十、依據人力資源管理規章的規定，對於規定時間外的工作和休假日的工作，依下列計算方式給付規定工作時間外工作津貼：
1規定工作時間外及休假日工作的津貼標準為(單位：元/小時)：
基準內工資+住宅津貼176×850=規定工作時間外工作津貼
2一般工作時間外，自晚上十點至次日清晨五點為止的超時工作津貼
標準為(單位：元/小時)：
基準內工資+住宅津貼176×900=規定工作時間外工作津貼
3規定工作時間為晚上十點至次日清晨五點時，應依下列標準支付津貼(單位：元/小時)：
(1)自晚上十點至十二點時：
基準內工資+住宅津貼176×650=夜班津貼
(2)自晚上十點至次日清晨五點時：
基準內工資+住宅津貼176×700=夜班津貼
4第七職等以上的員工不予補助時間外工作津貼。
5帶薪休假及特別休假日出勤上班者，則依規定工作時間外工作津貼的方式處理。
二十一、下列情形下的休假，則依人力資源管理規章的規定不予扣除
工資：1行使公民權時。
2調駐休假。
3婚假。
4喪假。
5災害休假。
6年度帶薪休假。
二十二、獎金的發放
1公司根據當年度的經營業績並考慮到員工的表現，原則上在每年6月及12月份兩次確定併發放獎金。
2獎金的計算及發放依下列規定辦理：
(1)上期獎金。計算期間為上年10月21日至本年度4月20日，於6
月發放。
(2)下期獎金。計算期間為本年4月21日至本年度10月20日，於12
月發放。
3從獎金計算期間開始到獎金髮放日一直在公司任職者，方有資格領
取獎金。但對於屆滿退休者，應視其工作時間按日計算併發放。
4員工若已達58歲，則其獎金在按一般計算方式計算出來以後，以其
金額乘以80%作為獎金支付標準。
老闆耍賴皮不按之前說好的工資發放怎麼解決
勞動合同糾紛，可以申請勞動仲裁。可以到當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，如果勞動仲裁部門不受理，會開具不予受理通知單，當事人可以攜帶此單到當地法院起訴維權！有合同就可以舉報勞動局。申請勞動仲裁！希望你的問題得到解決。祝你好運。法律規定工資最多能推遲幾天 沒有明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付。中華人...
工資什麼時候發放國家是怎麼規定的
那得看是不是國企，每個單位都不一樣 拖欠工資可以到當地工商局舉報 一般舉報 馬上就可以拿到。勞動法對工資發放時間具體是如何規定的？10 首先，勞動法中並沒有明確規定企業發放工資的時間。但是，山東省企業工資支付規定 中對於工資發放時間作了相關規定 第十六條 企業應當按照勞動合同或者工資集體協議約定的日...
誰能介紹下有什麼好的電商模式
電子商務模式有 c2c，b2c，b2b，2o，f2c，g2b，跨境電商，農村電商，個人覺得後面兩種有錢途。可以利用一下鏈脈名片之類的電子名片來做電商，以後社交電商會發展得很快的。多得去了saas去了解下 電商模式有哪些，有什麼優勢 b2b b2c c2c 優勢就很明顯了 1 大大提高了通訊速度，尤其...