1樓：慶哥
該種情況可按照相關法律進行解決：1、《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。據此，用人單位不得單方變更勞動者的工作地點、工作內容等。
公司必須與員工協商一致才能變更。2、依據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同，但應當支付經濟補償。3.
《職業病防治法》第三十二條規定，用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置；4、所以，勞動合同訂立依據的客觀情況發生了重大變化，公司可以要求該員工調離該原崗位。如果該員工不認可調離原危害崗位，雙方就協商變更合同未達成一致意見的，公司可以解除勞動合同。
2樓：群眾路線
奇怪了，難道這個職工不願意自己健康，想真的得職業病嗎？告訴他得了這個職業病會有什麼後果。
公司有員工職業病體檢被查到職業禁忌的專案，員工不同意調崗，領導也想繼續讓該員工在原崗位上服務.
3樓：匿名使用者
中華人民共和國衛生部令第23號《職業健康監護管理辦法》：
第六條 用人單位應當組織接觸職業病危害因素的勞動者進行上崗前職業健康檢查。
用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害因素的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業。
第八條 用人單位應當組織接觸職業病危害因素的勞動者進行定期職業健康檢查。
發現職業禁忌或者有與所從事職業相關的健康損害的勞動者，應及時調離原工作崗位，並妥善安置。
對需要複查和醫學觀察的勞動者，應當按照體檢機構要求的時間，安排其複查和醫學觀察。
第二十一條 用人單位違反《職業病防治法》及本辦法的規定，有下列行為之一者，由衛生行政部門責令限期治理，並處5萬元以上10萬元以下的罰款；情節嚴重或者造成健康損害後果的，可處10萬元以上30萬元以下的罰款：
（一）安排未經職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業的；
（二）安排未成年工從事接觸職業病危害的作業的；
（三）安排孕期、哺乳期女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害作業的；
（四）安排有職業禁忌症的勞動者從事所禁忌的作業的。
4樓：匿名使用者
我是三月12日與蘇州勤美達精密科技****簽訂的勞動同合，未經職業健康檢查，並當天入職於鑄造業，一直到4月13日上晚班時，公司通知4月14日早上8點去蘇州化工醫院做體檢，早上帶看疲勞身影打車趕到了化工醫院，九點多一點做了五項全能體檢，中午回公司稍休息幾小時，又要上班，直到4月23日公司人事通知，做過這次體檢(有疑者)到人事那邊談事，4月24日早上9點下班，到了人事那邊，人事主管說我有聽力方面的職業禁忌，要在4月30日鑑字離職，(5月12日的合同期)，似問大家怎麼看這種事況？
5樓：匿名使用者
私下籤訂免責協議沒有法律效力。這個我已經諮詢過安監辦的人了。
現在我也存在個問題，就是安排了當事人調離崗位，但當事人因種種原因，不願意服從公司安排。公司該如何做？如果按公司規章制度，不服從工作安排，可以直接開除。
但該當事人的健康體檢報告就是要求調離崗位，已經高頻聽力損失了。公司該如何做可免追究責任？
6樓：匿名使用者
一般職業病體檢都有一些基本專案的檢查
例如，抽血，心電圖，b超，尿檢，內科，外科、胸透……一般這些沒有問題都是能過的，
當然體檢有不合格的專案 也不要太過擔心，
這種事情交給紅太陽體檢 專門的人代一下就可以了！
祝君工作順利--紅太陽體檢
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