1樓：大祥生活
休公休有全勤獎，全勤獎不得限制正常休假天數
全勤獎制度
1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。
（⑴以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準；⑵市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。）
2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。
3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。
擴充套件資料
公休假日又稱「公休日和公共假日」。是指國家法律明文規定的帶薪休假制度。
公休日。法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以後休息2天，這2天就是公休假日。
由於我國規定職工每週工作時間不得高於40小時，因此一般用人單位實行每週休息兩日。
公共假日。指全體公民享受到假日，如五
一、國慶、元旦、春節等，不含部分公民享受到的假日，如六一兒童節、三八婦女節等。
2樓：四年級張小明
首先根據你工作的性質及勞動合同中關於休假時怎麼規定來確定，但根據法律規定一個月應當保證每週最少1天的職工休息。
全勤獎是公司給員工的一種獎勵、一種福利，是為了鼓勵努力工作、為公司盡心盡力的員工的，要結合公司實際。
請年休假的員工可以拿當月全勤獎嗎？
3樓：南霸天
《職工帶薪年休假條例》第2條規定：「機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。」這是以法律形式明確職工的工資收入，不受休年假的影響。老程所在公司的扣獎金不是扣工資的說法是沒有依據的。
勞動保障部發布的《關於貫徹〈勞動合同法〉若干問題的意見》第53條規定，工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。 依據此規定，老程應獲得的全勤獎屬於工資範疇，其工作單位不應因員工依法休帶薪年休假而減少員工的工資收入，其中包括獎金收入。
4樓：匿名使用者
帶薪假和事假是有區別的，如果是事假那就不算全勤，而帶薪假是獎勵給員工休息，卻視為正常出勤發工資的。
5樓：匿名使用者
肯定給發全勤獎啊，年假是規定的假期，也就是帶薪休假的
6樓：匿名使用者
可是公司規定只有當月滿勤的人員才會獎勵200元nyrc33yct
7樓：匿名使用者
lz問的問題有點外行!
全勤獎是怎麼定義的？是指一個月一天不拉的上下來嗎？公休包括在內嗎？
8樓：豆村長de草
全勤獎是公司給員工的一種獎勵、一種福利，是為了鼓勵努力工作、為公司盡心盡力的員工的，結合公司實際，而且全勤獎並不是工資的一部分。全勤獎不得限制正常休假天數。且全勤獎不屬於正常工資範疇之內的錢款。
為更好地促進公司管理工作，特別加強崗位紀律，提高公司運營的穩定性及確保完成各項業務任務，特修訂全勤獎制度。
勞動法以及勞動合同法均未對全勤獎設定強制性規定，這完全是一種公司內部的獎懲管理制度。一般當月在公司規定的上班時間內未出現任何請假、遲到、早退及曠工情況者，公司給予全勤獎。為保護勞動者的合法權益，對於全勤獎的詳細說明最好是寫入勞動合同中。
9樓：墨汁諾
一、全勤獎的定義：
全勤獎是公司給員工的一種獎勵、一種福利，是為了鼓勵努力工作、為公司盡心盡力的員工的，
結合公司實際：
而且全勤獎並不是工資的一部分。
二、為更好地促進公司管理工作，特別加強崗位紀律，提高產品質量的穩定性及確保完成各項生產任務，特修訂全勤獎制度。為了體顯公平性，全勤獎金統一為200元
三、全勤獎的制度：
a、當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。
b、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。
c、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
d、若員工未能按公司要求加班者，均扣除本月100%全勤獎。
f、(遲到+早退) 時間累計超過5分鐘 (包含5分鐘)者，均扣除本月100%全勤獎。
g、新員工在試用期內沒有全勤獎。
h、全勤獎壓後2個月發放（如，3月份的全勤獎於4月份的工資裡發放）。另，提交《離職申請書》者，未發放的全勤獎不再發放。
四、以上均由考勤卡計，按公司上班時間（包括加班時間）為準。
1、陳述沒有全勤所發生的問題
2、闡述有全勤獎後帶來的改變
3、員工對此所產生的反應
全勤獎不得限制正常休假天數。
擴充套件資料：
一、全勤獎制度
1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。
（⑴以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準；⑵市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。）
2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。
3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。
二、計算公式
資料按a-f列排是:姓名(格式為文字),入職日期(格式為日期),請假(格式為數值),遲到(格式為為數值),早退(格式為為數值),全勤獎(格式為為數值),資料從第2行開始,而且計算全勤獎時的日期為2007-7-10,在f2輸入:
=if(and(days360(b2,"2007-7-10")>30,c2<=0,d2<=0,e2<=0),30,0)
然後將公式填充至所有員工對應的f行
每個月正常休假一天還有全勤獎嗎 5
10樓：匿名使用者
全勤獎屬於用人單位自行發放的獎項，休假一天是否還有全勤獎應當根據用人單位的規章進行確定。
勞動合同法
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
11樓：
有的，按照勞動法，一週上班40小時即可，用人單位需給一天休息時間。
12樓：受玲瓏
主要是用人單位是如何規定的，單位不給你是沒有辦法的，畢竟不行就走人
13樓：匿名使用者
很多單位都沒有全勤獎這麼一說，有沒有還是直接問你們領導吧
休年假應不應該扣全勤獎
14樓：海之聲長沙店
年假是帶薪資的，正常休年假是不應該扣全勤獎。建議諮詢勞動部門。
勞動法規定休年假要扣全勤嗎？
15樓：地雷娘娘丶
請年休假的員工可以拿當月全勤獎。勞動者的帶薪年休假是勞動者的法定待遇，勞動者享受年薪假視為正常工作時間（享受與正常工作期間相同的工資收入） ，不應影響全勤考核或全勤獎。
《中華人民共和國勞動法》
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
拓展資料年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
2023年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。
16樓：匿名使用者
勞動者的帶薪年休假是勞動者的法定待遇，勞動者享受年薪假視為正常工作時間（享受與正常工作期間相同的工資收入） ，不應影響全勤考核或全勤獎。
《中華人民共和國勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
《職工帶薪年休假條例》
第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
拓展資料：
《職工帶薪年休假條例》是為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定的條例；於2023年12月7日***第198次常務會議通過，自2023年1月1日起施行。
休息權是我國憲法規定的公民權利，勞動者應當平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規定：享受帶薪年休假。
單位應當保證職工享受年休假。
在徵求意見過程中，一些地方、部門和網民希望將年休假天數由最多15天增加為20天或者25天。我們會同有關部門反覆研究後認為，要求增加休假天數的心情完全可以理解，但是年休假天數應當與我國現階段的經濟社會發展水平和企業等單位的承受能力相適應。同時，條例還規定：
國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
17樓：匿名使用者
應該是帶薪休假吧, 不該扣啊. 勞動法對於年休假還沒有明文條款的規定, 是企業公司自行規定的. 你這個事情應該找人事部問問清楚啊.
18樓：匿名使用者
年休假是有薪假但不等於全薪假，這要看公司的具體規定，比如全勤、餐貼、交通費補貼等可以扣，獎金可以全發，也可以減半或不發。還有你們的年假是零散湊整的？每個公司對年假都有較規範性的規定。
不然，像你所說「年假不會扣全勤」，事假要扣，那麼大家如果有事假都可以用年休假來規避扣全勤的問題。
19樓：韓飛律師
當然不能！
年休假時帶薪假，相當於出勤！
20樓：匿名使用者
不能扣，年休假是有薪假！
21樓：匿名使用者
職工帶薪年休假條例第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。第六條 縣級以上地方人民**人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權利。
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。第八條 職工與單位因年休假髮生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。第九條 ***人事部門、***勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。
第十條 本條例自2023年1月1日起施行。
通過以上條款,你可以明確知道,年休是帶薪休,不但不能扣全勤,在沒有給假的情況下還要發加倍加班費
公司全勤獎制度，全勤獎是怎麼規定的
全勤獎制度如下 1 當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到 早退 請假 曠工者，公司給予全勤獎。1 以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準。2 市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。2 當月無論請事假或病假 不計時 均扣除本月100 全勤獎。3 當月曠工一次即扣除100 全勤獎。4 不服從安排怠工 息...
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