1樓：告白氣球
人才中心不接收個人手上的檔案，您現在需要做的是死檔啟用，將中斷的手續補上，然後存放到人才中心。
2樓：qq1781720戶口
1，離職單位如果是國企央企事業單位那轉出手續應該有：檔案轉遞單、行政幹部與工資關係介紹信。
2，現在一般都是公對公轉遞檔案，當然如果兩邊單位都沒有要求，可以密封自帶，那也行。
3，三險一般是辦理失業存檔。到戶口所在區的人力資源公共服務中心即可辦理。
3樓：悲觀的潛行者
這個要根據你工作單位的性質來決定的。
如果單位規模較大，比如是國企等事業單位，那麼可以直接交到單位檔案室如果單位沒有權利接受，那麼聯絡單位所在地的人才市場，看能否接受，一般每年需要交一些費用
如果工作單位所在地不能接受，那麼只能聯絡你老家所在地人才市場了
4樓：
1.你拿著與公司的簽約影印件把你的檔案交到人才市場就可以了,
3.不用,只要我們與公司簽約後公司就會按月繪我們交的
5樓：病毒抗生素
我是04幾的我幾年也就是08屆畢業，我們畢業的時候老師也跟我們說過關於檔案的是，的確是應該是共對共，也就是所謂的一旦到自己手裡就是死檔的概念，我起初以為那是我們老師騙我們的，可是後來明白了，過程是這樣的（我們）在畢業的時候如果沒有工作的同學就把自己的家庭地址給學校聯絡好，然後學校就會自動打到你原籍地的勞動人才市場，他們會免費為你儲存檔案若干年知道你有工作之後你的工作單位會給你開出調檔函，你才能吧你的檔案掉到你的所在工作單位，然後方能有效，自己去取沒有調檔函的話不給，給你就是死檔，然後在你跟你的工作單位籤協議之後才給你上各種保險的，你這種情況你可以諮詢一下你要存檔的所在局（比如人事局）或者問問人才市場該補什麼吧。
6樓：匿名使用者
這事可以這樣，你可以先找個公司，入職，試用期過了之後會和你籤正式合同，然後下一步他們就要去給你存檔案了。這時候你跟人事的人說檔案因為某些原因現在在自己手裡，所以自己去辦理檔案的調動。讓他給你勞動合同的影印件，然後你拿著影印件去人才就可以把檔案放進去了。
糾正一下樓上對於第三個問題的回答，保險的問題是得先要把檔案放到人才，然後有工作的人會由工作單位給你繳保險，而沒有工作單位的人則是按最低生活保障交的。
7樓：來自佘山芳香襲人 的冬青
通過轉存的方式公對公的辦理是可以的，不懂私信辦理吧
12畢業後檔案在自己手上， 如何放到人才中心。
8樓：
檔案放在自己手裡，自己存人才市場是不能接收的。不過檔案的影響只有到你退休辦理退休手續時才會有影響。
檔案其實對自己最大的影響就是工作到年齡要退休了，退休手續必須檔案在社保局或者工作單位（比如公務員單位、事業單位、國企），在社保局辦理退休的檔案必須在戶口所在地的社保局（退休手續辦理人才市場會退到社保局的）。
所以你檔案一直在自己手上到最後是有問題的，退休手續辦不了**來的退休工資。在職期間（工作時間內）影響不大。
如果你要自己去存你的檔案到人才市場，人才市場是不會收你的檔案的。但你檔案在自己手裡，沒有拆封就好。
找現在錄用你單位人事部的人，把檔案交給他，你自己放不到人才市場，單位人事部的人可以幫你放到人才市場。我也經歷過這種事情，檔案袋在自己手裡，自己跑了人才市場，人才市場不接收。
擴充套件資料：
人才市場，屬於人力資源社會保障局管轄，農民工市場、勞務市場、勞動市場、勞工市場、職業市場、就業市場、求職市場、招聘市場、人力市場等，是指適齡勞工供求的市場。
人才市場是企業、事業單位進行招工、招聘，勞動者進行求職、投遞填寫簡歷的市場。
由於網際網路的蓬勃興起，目前已經發展成了實際場地人才市場，網上人才市場，校園招聘人才市場等。
簡介：人事部中國人事科學研究院主編的《2023年中國人才報告——構建和諧社會歷史程序中的人才開發》(黃皮書)日前已出版發行，該報告是我國第一部系統的人才狀況分析報告。
記者於10月8日採訪了該報告的負責人、人事部中國人事科學院政策研究室的李建鍾博士。李建鐘錶示，從改革開放以來，特別是20世紀90年代以來，我國人才事業得到了長足的發展，但是無論是從人才的總量、高階人才的儲備以及人才與經濟結構發展有效配置等問題上仍然存在著不少的問題。
存在問題：
報告認為，雖然中國人才資源配置市場化的程序已，並取得了舉世矚目的成果，但由於諸多因素的制約，我國人才的市場化程度還不夠高，存在以下幾個問題。
一、戶籍制度的制約
因為現行的戶籍制度，很多畢業的大學生考慮到落實戶口，很多人不願意到私營企業裡找自己合適的工作，尤其是北京、上海等大城市落戶仍然受到嚴格限制，這些都嚴重地制約了人才的跨地域流動，成為影響人才要素市場的重要因素。
二、人事檔案制度改革的滯後
傳統的人事檔案管理制度與我國經濟社會發展的不適應之處主要表現在：單一的國有單位人事檔案管理模式不適應多種所有制經濟組織並存的新形勢；現行的「人檔分離，收費管理」的流動人員檔案管理辦法不符合建立統一開放的人才市場的需求；而且傳統人事檔案的採集利用制度也不符合「國家尊重和保障人權」的要求。
三、人事制度改革尚未完全到位
但是由於全民所有制事業單位專業技術人員與管理人員的辭退、辭職的暫行規定與公務員辭職、辭退的暫行規定的不完善之處，影響了國家機關與事業單位人員的出口。
造成了想出去的人出不去，不勝任的人該走卻走不了的局面，這些都導致了人才市場供需主體難以完全到位，人才市場執行機制不夠健全，市場供求、**、競爭機制對人才資源配置的調節作用不能充分發揮。
四、人才市場管理體制沒有完全理順
就全國範圍而言，很多地方還沒有建立起人才流動與人才市場活動的執法檢查制度，未對人才流動與人才市場活動實行日常即時性的監督管理，人才市場的就業歧視、職業安全、權益保護問題突出，影響了人才市場的健康發展。
五、人才市場需求多元高校學子擇業錯位
3月來臨，大學生的就業也到了最關鍵的階段。但從市場反映的高校畢業生就業情況來看，象上面說到的這種專業錯位現象日益突出。
9樓：匿名使用者
按照國家的有關規定，絕對不允許個人保管自己的檔案。畢業後暫時不想工作或暫時沒找到工作，一般來說，學校會為畢業生保留兩年檔案，兩年後會轉交到當地的人才機構。一般人才市場對沒有落實單位的畢業生兩年內不收取檔案保管費。
如果你是具有中專以上學歷或初級以上職稱的專業技術人員和管理人員，從原單位辦理辭職、辭退、解除勞動合同或終止勞動合同以後，都可憑有關批准書或證明，到人才交流機構開具人事檔案接收函。原單位人事部門會將你的人事檔案轉至市人才服務中心，並由本人與市人才服務中心簽訂流動人員人事檔案委託代管協議即可。
當地人才服務中心代管流動人員人事檔案以後，可以為你提供代管人事檔案、接轉人事關係、管理集體戶口、管理組織關係、人事政策諮詢、辦理調動手續、評定技術職稱等服務。還可出具婚姻狀況、計劃生育、就業狀況、工作年限、報考研究生、職稱評定和出國政審等有關證明等事宜。如果到外地就業，可由市人才市場辦理到外地工作的調轉手續
高校畢業生檔案管理，可通過縣以上黨委組織部門和**人事部門所屬機構進行保管。人事檔案在個人手中儲存或在無檔案管理權單位儲存的，應憑就業報到證先到當地**人事部門所屬人才服務機構補辦有關手續，完善檔案材料，然後再將檔案移交到人才市場，及時辦理人事**和檔案託管相關證明 。
下面就結合我們畢業生的各種情況，詳細談談我們應如何處理我們的戶口檔案：
1、畢業後檔案存放學校（注意2年期限）：
如果畢業後沒有及時找到合適工作（或考研），導致畢業即失業，可以到學校申請暫緩就業，在兩年內找到工作的，一定要及時回校辦理檔案轉移，到學校將戶籍和檔案遷至工作單位所在地或單位所在地的人才市場。兩年過後，學校就會打回原籍，很可能造成檔案丟失。
2、畢業後檔案存放人才市場（建議）：
1)畢業沒有找到單位的（或考研），可以去學校或單位所在的人才市場進行檔案掛靠，千萬不能棄檔。人才市場都是人事局辦的，是官方機構，這是**部門，擁有檔案保管權，有權辦理轉正定級，放在那裡起碼有安全保障。
但要提醒的是， 一旦找到工作要及時辦理就業手續，以便能夠及時的進行轉正定級，方便後面的正式調動。如果沒有找到工作，也要記得人才交流中心的集體戶口是屬於臨時戶口，有兩年的限期，畢業超過兩年就不能繼續託管了，會變成「死檔」。一定要記得去處理。
可以自己申請打回原籍，以免檔案丟失。
2)畢業後找到單位的，可放心的找就業地方人才市場掛靠，而且掛靠的人才市場可能會接收個人手上的檔案。從存放在人才市場之日開始，就可以算我們的工齡了。就算以後到別的地方發展，也可以通過發調檔函，很方便的轉到新就業地人才市場。
這樣既不影響在當地工作，也不影響職稱『晉級』，工齡還能連續計算，順暢地完成銜接。這裡有個注意點是找到的第一份單位工作如果未做滿一年，無法請求人才市場進行轉正定級，將會失去幹部身份。所以如果我們一定要離職，也一定要等到我們的第一份工作做滿一年已經申請轉正定級獲得幹部身份後。
3)畢業後找到單位後又辭職到其他地方去的，這裡還有個注意點：某些地方的人才市場5年內如果沒有交檔案保管費，人才市場保管檔案的義務就會自動解除，檔案會被封存，我們的檔案會成為「死檔」（35歲之前可以檔案啟用，35歲之後，就麻煩了）！
3、畢業後檔案主動打回原籍（建議）：
不管是否參加工作，都可將自己的檔案拿回到原籍人事局或人才市場，省的以後麻煩，畢竟以後如果有事情可以讓父母幫著處理。把檔案放在家鄉的人才市場，以後在外地找到工作後不會麻煩,一方面工作又不需要檔案，就算是是找到國企、考到公務員，單位發函到你家鄉人才市場調檔案就可以了。
4、畢業後檔案寄送公司/單位（不太建議）：
現在一般公司都是把員工檔案統一放在公司所在區的人才市場的。建議檔案還是不要歸公司管理，以防自己離職的時候檔案很有可能被公司扣留。
5、檔案存放在街道辦事處（儘量不要）：
檔案在街道的話，一旦有單位錄用你需要調取檔案的話比較的麻煩。而且檔案放在街道一樣要交存檔費用。
擴充套件資料
對於畢業生個人來說，考研、考公務員、出國、升學、結婚、生育等，都要用到檔案，否則，將無法辦理相關證明。當公務員或進入事業、企業單位工作時，在職業生涯中定級、調資、任免、晉升、獎懲等方面的呈報、審批材料都要記入本人檔案，作為評價依據。如果有考公務員的意向，檔案必須保管好。
如果未歸檔，今後會影響到入黨、升學等，影響自己評定職稱、考研政審、勞動保險及日後的離退休手續辦理，也會影響到出國留學。另外，工齡、待遇、社保受保時間等也是以個人檔案的記錄為依據的。如退休時需要依據檔案認定個人出生時間，從而確定退休時間，需要確定個人參加工作時間，從而確定開始繳費或視同繳費的時間，以計算養老金金額等。
除了養老金外，其他社會保險，如領取失業金等，也與個人檔案相關。
檔案在自己手裡拿了兩年還能再放人才市場嗎？
可以放人才市場。但要先確定下你的檔案袋的封口有沒有被開啟過，私自拆封或無檔案管理權的單位拆封的，需退回原畢業院校重新審查。如果沒有開啟過，可以按下面方法操作 1 檔案在個人手中儲存或在無檔案管理權的單位儲存的，憑就業報到證先到當地 人事部門所屬人才服務機構補辦有關手續，完善檔案材料。2 再將檔案移交...
畢業生未報到檔案在自己手裡怎麼辦
自己保管檔案超過兩年就會變成死檔，需要啟用才可以使用。檔案在自己手上一定要儘快向人才服務中心諮詢辦理，若檔案被拆開，則需要核實裡面的材料是否有丟失，並去相關部門補辦，材料核實無誤後重新加封即可。人才中心都不會接收放在個人手上的檔案，所以需要選擇專業的檔案服務機構幫忙辦理存檔。所謂的兩年是指畢業生畢業...
學籍檔案自己開啟了，還一直在自己手裡怎麼辦
檔案拆開了應該及時找人才中心 學校等具有人事檔案管理權的權威機構，幫你稽核檔案內材料是否有被修改過，確保真實性。如果材料缺失，一定要及時補辦，稽核無誤後才能重新密封並加蓋公章。檔案千萬不能放在自己手裡，一定要存放到人才中心，否則就是無效檔案！學籍檔案應該是用信封裝好，並有學校蓋章的，裡面有畢業生登記...