1樓：匿名使用者
不能算工齡，一般來說，工齡要社保跟人事**同事進行，有工作經驗不等於工齡如果你去補社保，那也得看單位承認不承認，大部分單位不承認，3年工齡差不多1個月差三四十塊，補社保的話，得上萬
2樓：東東小帥
回答工齡有三種計演算法方式：
1.連續計演算法。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。
2.合併計演算法。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。
3.工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。
【法律依據】
《勞動保險條例實施細則》第三十八條，一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要**的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
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3樓：射手雨雨
這位同學，我遇到同樣的問題，請問你解決了沒
原來在事業單位工作，考上公務員後工齡、工齡工資計算的依據是什麼？
4樓：小肥肥
根據《勞動法》其工齡是包括前面兩年的，今後計算基本工資、工齡津貼、三金等按此計算。機關、事業單位為有別於企業用"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。
根據《中華人民共和國公務員法》，機關公務員確認工齡，不管你考上公務員前在什麼單位工作，只要是按規定繳納了社保，通過聯網系統有紀錄可查的，都可以計入工齡。
在單位如常辦理入職手續即可，工齡認定不需要你專門提供材料。但崗位工作年限是不包括前兩年的，計算崗位工資、提拔等按崗位工作年限。
5樓：星丫頭
事業單位的工齡在你考入公務員應當計算連續工齡。你雖然從事業單位考入公務員，但仍然還有試用期一年。
6樓：中公教育
應該是之前單位出個證明什麼的。再就是新單位事多，但是好好說下就完事了。
7樓：匿名使用者
國家對於企業的工齡時規定2點，正規的勞動合同並且在勞動合同期間繳納了社保。這裡面要看你在事業單位是什麼編制，如果你是正式的編制，那一定有錄用的檔案，除非你不是正式編制，只是以工代幹或者工勤編制，那麼你就要有相應的社保繳納記錄。但不管你是哪種情況，你的工齡是肯定算的，只不過人社局為了能多得到一些社保，會讓你出具錄用檔案，沒有這個會讓你補繳社保的。
8樓：組宣辦
公務員試用期一年，這時的工資都是一樣的。在你轉正後，事業單位工作的工齡合併計算，你的檔案裡應該有你以前工作的證明材料，包括工資晉級的材料的。
9樓：匿名使用者
1、如原來有編制，那麼提供錄用檔案及轉正定級檔案即可。如檔案內沒有，可到原事業單位所在地人力資源和社會保障部門（原人事局）補；
2、如無編制，按照高校畢業生轉正定級後保留幹部身份，工齡接續計算這一規定來看，你檔案內只要有轉正定級材料即可。
10樓：匿名使用者
錄用檔案找到了嗎？我也是這種情況。
11樓：三六沖九
原來在事業單位工作考上公務員後工齡工資計算的，根據是你實際的上班時間。
事業單位工齡怎麼計算，事業單位的工齡怎麼計算？
事業單位的工齡計算，是需要看考入者以前的身份以及工作情況而定的，以下是詳細的說明 一，若是應屆生考入事業單位，則工齡為零。包括專科應屆生，本科應屆生，研究生和博士。二，若是原來的國有企業或者是集體所有制企業與單位解除了勞動合同又重新考了事業單位的話，則其在國有企業或者是集體所有制企業裡的工齡算在事業...
企業到事業單位工齡怎麼算，事業單位的工齡怎麼計算？
回答2 合併計演算法，也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。關於工人退休 退職的暫行辦法 第一條 全民所有制企業 事業單位和國家機關 人...
企業到事業單位工作後工齡怎麼計算
職工由企業進入機關事業單位工作之月起，執行機關事業單位的退休養老制度，其原有的連續工齡與進入機關事業單位後的工作年限合併計算，退休時按機關事業單位的辦法計發養老金。為促進職工在機關事業單位與企業之間合理流動，推進市 縣 鄉機構改革，根據 關於印發完善城鎮社會保障體系試點方案的通知 國發 2000 4...