1樓：匿名使用者
用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。同時用人單位也應當依法為勞動者繳納社會保險。
法律依據：《勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：寶貝馬龍
你好＼按合同法規定＼
只要公司開工＼使
用員工＼就得籤勞動合同
那麼他就的給員工上五險一金
如果與公司簽訂了勞動合同，公司是不是必須為員工購買五險一金，如果公司沒有為員工購買五險一金，合同還
3樓：濮飛舟
是的。你可以到公司所在的街道的勞動監察部門去告他們，同時還要到公司所在的勞動仲裁請求仲裁
4樓：乃巴
簽訂了就應該買的，但你也要看下合同是否寫明不與購買。
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