1樓：匿名使用者
寫作思路和方法：
1，首先要寫稱呼，如「尊敬的領導」。
2，中間寫正文，只要說明你能提前上班的原因就成，上班後不會因為照顧孩子影響工作，會嚴格執行單位的各項規章制度，想什麼時候回去上班寫清楚就可以了。
3，最好要寫申請人和日期。
2樓：民生為本
只要說明你能提前上班的原因就成，上班後不會因為照顧孩子影響工作，會嚴格執行單位的各項規章制度。
3樓：中國勞動網
尊敬的單位領導：我休產假至今已近4個月，現感覺身體恢復良好，已經能夠堅持正常工作，已無必要繼續休息下去，想急切回到單位上班，因此特向領導提出申請，結束休假，重回工作崗位，請領導準允為盼！
申請人年月日
公司讓我休產假期間提前來上班，這合理嗎？
4樓：
不合理，屬於違法行為。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退、提或者以其他形式解除勞動合同。
依據《女職工勞動保護特別規定》
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第九條 對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
擴充套件資料
依據《女職工勞動保護特別規定》
第十三條 用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民**人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民**安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民**安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民**按照***規定的許可權責令關閉。
第十四條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
5樓：微風
公司讓勞動者休產假期間提前來上班，不合理，屬於用人單位違反《勞動合同法》，勞動者可以拒絕，若用人單位強制或者解除勞動合同，屬於用人單位違法解除勞動合同，需要支付賠償金（每工作一年支付兩個月工資）
《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
6樓：匿名使用者
不合理女職工生育享受不少於九十天的產假。《中華人民共和國勞動法》第六十二條
女職工產假分別按下列情況執行《女職工勞動保護辦法》第十四條
(一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天。
(二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
(三)妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。
產假沒休完，想提前上班，還會發生育津貼嗎？
7樓：羊洋楊
職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資，不再重**工資，生育津貼高於職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼餘額支付給職工。
參照《廣東省職工生育保險規定 》第十七條規定，職工按照規定享受產假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。
職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼高於職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼餘額支付給職工；生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。職工依法享受的生育津貼，按規定免徵個人所得稅。
本條所稱職工原工資標準，是指職工依法享受產假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數計算。
擴充套件資料
參照《廣東省職工生育保險規定 》第十二條規定，用人單位已經按時足額繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
參照《廣東省職工生育保險規定 》第十三條 職工享受的生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用，即女職工在孕產期內因懷孕、分娩發生的醫療費用，包括符合國家和省規定的產前檢查的費用，終止妊娠的費用，分娩住院期間的接生費、手術費、住院費、藥費及診治妊娠合併症、併發症的費用。
（二）計劃生育的醫療費用，包括職工放置或者取出宮內節育器，施行輸卵管、輸精管結紮或者復通手術、人工流產、引產術等發生的醫療費用。
（三）法律、法規、規章規定的其他專案費用。
職工未就業配偶享受的生育醫療費用待遇，參照職工所在統籌地區城鎮居民基本醫療保險生育醫療待遇標準執行。
從生育保險**中支付生育醫療費用，應當符合國家和省規定的生育保險藥品目錄和基本醫療保險診療專案、醫療服務設施標準。不屬於生育保險**支付範圍的生育醫療費用，按照規定納入基本醫療保險**支付範圍。
參照《廣東省職工生育保險規定 》第十五條規定，職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。
用人單位上年度職工月平均工資，按照社會保險經辦機構核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數之和確定。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數計算。
參照《廣東省職工生育保險規定 》第十六條規定，職工享受生育津貼的假期天數，按照下列規定計算：
（一）女職工生育享受產假：順產的，98天；難產的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天；懷孕未滿4個月流產的，15天；懷孕滿4個月流產的，42天。
（二）享受計劃生育手術休假：取出宮內節育器的，1天；放置宮內節育器的，2天；施行輸卵管結紮的，21天；施行輸精管結紮的，7天；施行輸卵管或者輸精管復通手術的，14天。同時施行兩種節育手術的，合併計算假期。
不符合前款規定的假期期間，包括職工依照計劃生育法律、法規規定享受獎勵增加的產假或者看護假期間，由用人單位按照規定發放工資，職工不享受生育津貼。統籌地區規定增加生育津貼計發專案及期限的，從其規定。
參照《廣東省職工生育保險規定 》第三十三條規定，符合生育津貼支付條件的，社會保險經辦機構應當在接到撥付申請之日起30日內撥付，並將撥付情況及時告知享受待遇的職工；不符合支付條件的，應當在30日內作出不予撥付的書面決定並說明理由和依據。
8樓：匿名使用者
自願回來上班的，情理上公司支付工資，但是產假期間放棄這個福利，公司可以不給工資，因為你上班與否都會拿到錢，關鍵是這個月的財務怎麼支出這筆錢，又有津貼又有工資，會不會財務很難辦？！
9樓：匿名使用者
津貼是給你產假期間的工資當然，實際工作中，如果單位原因想讓你早回來工作，可以具體情況具體分析，工資照發，津貼取回後照給，當然僅指最後那一個月前兩個月津貼與工資相比，多退少補
10樓：鵬鵬
我的產假沒有休完大概還有3個月，公司讓我回去上班，我想問一下產假沒有休完就去上班有什麼補助嗎？
11樓：匿名使用者
跟公司協商一下唄，公司是否願意讓你早上班呢？如果願意，就好解決了。
12樓：匿名使用者
這個問題還真不知道。等看樓下明白人的答案。
男人產假申請書，男方產假申請書怎麼寫
男職工享受的叫陪護假，不叫產假，直接向單位提出申請，一般都會有申請單的。男方產假申請書怎麼寫 男職工享受的叫陪護假，不叫產假，直接向單位提出申請，一般都會有申請單的。如何寫男性陪產假申請 照著以前讀書時你寫請假條的樣式不就好了 囧 例 本人因妻子即將生育，家中無人照顧，現申請陪產假 天 月 號 月 ...
如果自己懷孕休完產假後回公司上班，但是自己的崗位有人做著，有另外崗位有人不在，公司會安排我接
你好，這個說不準，看公司的安排。按照法律規定來講，好像是不可以頂內替孕婦的職位的容，就是說你生產完畢之後，是可以要求回原崗位的。但是一般來說，如果你的崗位足夠好，你的關係背景不是那麼硬，可能就會被頂替掉。建議在休產假期間，也要多多關心一下公司的變化，和領導搞好關係，希望可以幫到你。一般都會按排你到原...
產假休完沒辦法去上班要帶小孩辭職信怎麼寫好
辭職信就是一份解除勞動合同通知書，簡單寫寫就行了辭職報告 尊敬的公司領導 我因 x事 也可不寫原因 經本人再三考慮，決定在x年x月x日辭職，特向公司提交辭職報告。希望你能及時找到合適的人選接任我的工作。名字時間 辭職報告 尊敬的公司領導 您好 首先感謝公司對我的培養,長期以來對我的關心和照顧,使我得...