1樓：旗迎天
私人單位就是這樣，你沒有熟人怎麼會進私人單位呢？況且這個私人單位又沒跟你簽訂勞動合同。 你那單位有試用期麼？
一般私人單位的試用期為1~3個月，不對啊！！沒有勞動合同，也應該沒有試用期了...真不懂你，一般進這個單位工作，都是找熟人進的，因為他們沒有合法規定員工的手續，有個熟人可以在有事的情況下幫助你解決。
可以這樣，你先找你們經理請個產假，別誤會，現在單位男的也有產假，也可以說是護理假，不過沒幾天，4 、5天左右吧，先讓你女朋友。！！女朋友懷孕了？？！！0.
0 是老婆吧？先請幾天假帶你老婆去醫院做手術，做完了再陪幾天，然後再打個**向單位那邊申請一下，如果你想繼續在那家公司上班的話，就先打個**招呼一聲，過幾天等你老婆安頓好了之後，然後再回去做一下辭職的工作。。 建議你以後找工作，遇見沒有合法規定合法手續的單位還是不要進去為妙，這沒事就好，一有事就沒人管你了，自己解決。。
祝你老婆手術成功.......
2樓：信譽82762諮蘭
難道你忘記了還有請假麼？另外我想問一下為什麼公司不與你簽訂勞工合同，就算是實習也要有一個合同 根據《中華人民共和國勞動法》第三章、第十六條規定：動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同 公司不與你簽訂勞工合同屬於違法行為
本人根據勞動法38條去辭工，而老闆不批，我該怎麼做？
3樓：沙漠清源
1、若確如你所說的情況，單位讓你簽字的「員工須知」應該屬於你和單位的勞動合同，依據我國勞動法的相關規定，第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2、根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通》，該勞動合同關於「加班費：週一到週六6元/h，週日7.5/h，國家法定節假日10/h」的規定是明顯違法的。
3、根據勞動合同法規定， 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。為此，對該公司的違法行為，你可以到當地勞動監察部門去舉報，也可以到勞動仲裁委提起勞動仲裁。
4、也可以提前三十日以書面形式提出辭職，同時要求單位支付經濟補償金。
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