1樓：小天使
這個我覺得還是得看情況的，有時候，工資的高低不僅僅是從你的能力來體現的。
如果，和你一起工作的是一個比較有家庭背景的人，他能進來上班也許本來就不是靠他自己的能力的進來，而是靠他爸媽的關係或者說是別人的關係，那麼，這個就是一件很正常的事情了，你對這個也無話能說，畢竟人家有家庭背景，本來就是來這裡混個日子，拿點工資的，對於這個情況，我們也只能認命，畢竟人家是生的好，生在一個好的環境裡。
還有一種情況就是，和你工作的人，雖然能力比較弱，效率比較低，但是人家拍馬屁的能力比你強，他能見人說人話，見鬼說鬼話，說話的方式比較圓潤，一旦給老闆留下這種印象，他只要把老闆騙的開心了，並且在老闆面前不展露出他能力弱的特點，那麼，你工資不如人家是一件很正常的事情，這時候，其實我覺得你可以學學他與老闆的相處方式，你學學他，也許你的工資會遠高於他。
還有一種其實大家知道的也比較多，那就是潛規則，潛規則的話這是根本沒辦法的事情，不過我會看不起老闆和這個員工，因為潛規則本來就是一種非常不公平的現象我對這個潛規則還是比較反感的。
不管工資怎麼樣，我們要做到在其位謀其政的原理，還是要做好我們該做的事情。不能因為工資的問題不做好工作，這樣也許會讓我們自己最後丟了工作。
2樓：下決心句多喝點
怎麼看待同事能力比你弱，效率比你低但工資比你高這件事？這個本人感覺還是蠻正常的嘛，如果同事的口才比你好，那就真的再正常不過了。畢竟現在這個社會我感覺口才和實力這兩個方面可以說是不分上下的，之前我打工的時候也是遇到過這種情況的，明明就是我做的比較多，但是工資就是我比較少誒。
我第一次打工是在我高三畢業之後，那次想要鍛鍊一下我自己，因為我的性格比較內向，不是很會和別人交流，所以想要接觸社會得到改善。
然後就是出去找工作，之前我的理想暑假生活應該是每天早上去工作，傍晚下班可以幹一些自己喜歡的事情，然後拿到工資玩一玩。生活就是這麼美滋滋，但是真正工作之後，我就發現現實和理想之間的差距真的好大。
找了一個不是很理想的工作，ktv服務員，每天幾乎都是半夜上班凌晨回家，生物鐘完全顛倒。和我一起進去的還有一個和我年紀差不多的男生，但是他的口才超級好。當初老闆說的是看工作情況給工資和升職。
然後平時工作我感覺我是比他賣力的，但是後來雖然第一個月我的工資的確比他高了一點點。但是，第二個月，他就升職成為那個啥了，我還是兼職。我之前一直都是沒有說過我只幹一個暑假的，但是就是這樣我比他努力，她比我升職快。
第二個月他工資就比我高了一大截。
3樓：漂洋過海
我感覺這種事情不能只看表面現象，也許在你看來你的同事能力比你弱，效率沒你高，但是既然他能工資比你高，一定是有他自己獨特的優勢，這種事情盲目的心理不平衡不如找出同事哪些比自己強的地方，努力像同事學習，改正自己的一些不易發覺的小毛病。
我在之前上班的地方就遇到過這種情況，我們公司歷來任職人員的升遷都是跟工齡直接掛鉤的，也就是說在我們公司工作的時候越長，有領導崗位空缺的時間就會首先考慮到你。
我們一個小組大概有七八個人，我們主管也就是我們的組長由於家裡原因辭職了，她辭職之後就屬我的工齡最長了，本以為這個主管應該是非我莫屬，可是後來卻被我們組一個才來沒多久的小姑娘搶了先，我實在是沒看出來她工作能力比我強多少，後來在一次開會的時候我們的主編就說起這次的升遷。
原來這個小姑娘是特別有勇氣的，自己去主編那裡毛遂自薦要當主管，希望我們主編能給她一次機會，並詳細的給我們主編說了她的計劃，正是這份勇氣才讓我們主編最終決定任用她。
後來想想我也是挺慚愧的，工作的事情上自己不知道主動一些，還能希望所有的好事自己就落到我頭上嗎？即使是自己工作能力強，也需要自我推薦別人才會更多的瞭解到自己呀，這年頭不是有句話叫做「酒香也怕巷子深」嘛。
4樓：多肉控阿琦
這個世界**有那麼多的公平而言，做好你自己的事情然後每天自己多學點東西就行，別問那麼多的為什麼，也別找那麼多的理由，同事的工資比你高肯定有他的理由的，那些優點有可能在你看不到的地方，或者是人家有你不可比擬的關係，或者是領導只是更欣賞你的另一個同事而已，所以做好自己的事情，別問那麼多的為什麼。
我以前遇到這種不公平的事情也會想問為什麼，為什麼老師喜歡他不喜歡我，明明我成績比他好多了，那會年紀小，我媽不管怎麼給我解釋我都不理解，我覺得老師就應該喜歡更優秀的我啊，直到最近在一個輔導班上班自己才明白了，**有什麼因為什麼而喜歡，這種的基本上是沒有理由的，我看著他討喜就喜歡了，你不討喜我就不喜歡你。
我上週新去的那個輔導班，然後我第二天上班的時候到了教室發現教室裡新來了個小胖子，白白淨淨的，我就問他你上幾年級了，他想了半天說不知道，我說那你上學期學的是什麼呢，他想了想也不知道回啥，我真的是越看越喜歡，後來才知道是幼兒園升一年級的預科班，有的時候想想自己一碗水真的端不平，我喜歡那個小胖子，所以呢格外照顧，盛飯怕他吃不飽都給他多盛塊肉，在輔導班因為都是男孩子，紀律一般不好，所以經常會大吼大叫的，但是呢對他我真的一次火都沒發過，一直很耐心的教，但是還好就是孩子特別乖還很聰明，一教就會很有成就感。
所以啊不公平的事情太多了，做好自己的事情就好了
老同事年齡比我小，學歷比我低，但是能力比我強，比我聰明，腦子轉得比我快，做事效率比我高，情商社交等
5樓：匿名使用者
學習人家的做事方式，取長補短，提升自己，這樣的話，才會進步，嫉妒，只能使自己更差，要不你自己離開。
6樓：匿名使用者
人家老同事比你來公司時間久，公司的事懂得比你多，這都是正常的，因為人家來得比你早一些，學的積累的肯定比你多了，你要多向他學習，不能因為人家比你小，學歷比你低，畢竟學歷不代表一切，那只是文化課，但生活中很多需要學習的，不應該嫉妒別人，要心胸寬廣一些。
7樓：匿名使用者
聽你說的，就是自我感覺很良好啊，自信是好事，但不能盲目，你的潛力比他好，基礎比他好，缺乏的是工作經驗，為人處世的經驗，知道不足，努力彌補。
8樓：
嫉妒也是正常的，但是自己也要努力，把這個當成動力，這件事還是想開一點，他身上其實也有很多東西是你能學習的，也不是需要你和他相處多融洽，但是現實已經是這樣了，該丟的臉也丟了，就不要太在意了，有什麼問題還是虛心請教，對你都是有好處的
9樓：情感迷茫者的解讀人
老同事年齡比我小，學歷比你低，但是能力比你強，比你聰明，腦子轉得比你快，做事效率比你高，情商社交等。這很正常的
只要互不干涉，也可以相安無事的
不要老是給自己找不痛快，這樣你會心累的
10樓：評書企業家之選
人的能力表現是多方面的，三人行必有我師。處處留心皆學問。向同事、向身邊的人學習，總會有進步。
11樓：默默等待是愛
不要有攀比心理 做好自己就行了 嫉妒會讓一個人變得醜陋 當你真正克服後 你每天都會很愉悅 並覺得之前的自己很可笑
12樓：
當你心存嫉妒，見不得別人比你好的時候，你就輸了。虛心使人進步，如果你認識到自己的不足，向優秀人材學習，也會同樣成為別人的榜樣。
13樓：風景獨好這邊
關鍵看能力呀，說啥都沒用！
人有所長，樹有所短。借別人所長補自己之短！相信自己，相信你有他所不及的地方！
不要自卑，成功的人一定是自信的人！
14樓：匿名使用者
就是要努力提升自己的能力吧！
自己的能力提升了，
要是能超過他，
那就是更好的了，
否則，你換一個崗位工作，
別和他競爭，
還是對你內心有平衡的吧！
15樓：星幣騎士
你自己得擺正心態，人家就是年紀比你小，但在公司裡資歷比你老，經驗比你豐富。所以這就證明了，年齡和學歷不是絕對的優勢，而且你又是新來的，和人家老員工較勁不是自取其辱麼？應該儘快和人家搞好關係，用心學習工作方面的事務，儘快融入團隊。
等你能勝任你的工作崗位了，對公司各方面也都有相當瞭解之後，再結合自身的經驗和特長，發揮出自己的才幹。
16樓：來自朦朧塔勻稱的布丁鼠
資訊不夠多。如果同事是個女的，你是男。那你是愛上他了。如果是相同。那你是佩服他了。
17樓：東坡**站
你這是自己給自己施加壓力啊，人家能力好也只是做自己，你過於把學歷看得太重要了，進入了工作的確是能力比實力重要的，況且人家也算是前輩，做的比新人好那是正常的呀。把學歷那檔子事忘掉，進入工作就把自己和別人放在同一起跑線上，端正心態，虛心學習，做好自己該做的，別想那麼多虛的，希望你會越來越好。
希望採納！！
18樓：
任何一家公司，老闆都希望提高效率、才能多賺錢，所以必然走向專業化分工。一個工作被切成很多塊，每個人都專精其中1塊。越大的公司，這種現象越明顯。
但是，這對人才而言是災難性的，因為你將會成為企業的「定製化人才」。就像是一顆螺絲釘，尺寸和材質只能用在某一個特殊的地方，挪到別處去，根本用不上。
時代變化這麼快，所謂稀缺的技能和工作隨時可能被淘汰，過幾年就不再被需要。
19樓：
無論你身處在什麼環境，一定要學會低調，低調，深進步，虛心使人進步，不要一味地把己抬得那麼高，其實你在別人眼裡覺得你的能力，別人覺得你能力平平，並不像自己想說的那麼能力搞，也就是說你在別人心裡的位置，對你的想法，你永遠想不到，和猜不到了，所以說要低調做人，高調做事，虛心地向別人學習，不要一味的看不上別人，看不上別人，反而激起別人對你的反感，對的，工作工作效率會有負面影響，也就是說，你想能力超群，一定要把人際關係出於好自己周圍的人同事要儘量維護他們，要知道，你維護她的同時，他也會盡力的維護你，所有的事都是相互的，相互尊敬，只有你尊重別人的同時，在哪得到別人的尊重也就是說，情商高和智商高，缺一不可，才能把你的工作做好，發展好，成為你工作單位的棟樑，以及領導人擁有一定的素質和格局，才能成大事
我有一個同事能力沒你高卻比你拿的工資高你該怎麼辦?
20樓：萬年老毒物
能力其實包含很多方面，並非單一的業務能力，就這點來說，能在能力沒你強的情況下拿比你高的薪水，也是能力的體現之一，呵，加油！相信你以後會很強的！
21樓：黎群
那隻能證明人家有比你長的地方，要發現他的長處，好好學習人家的長處，在還有在有些單位裡，能力不重要，公司部門比較武斷，看人是靠學歷不重能力，這是公司的悲哀。
22樓：
這有時候不是能力的問題，你可以看看他為什麼比你高，找到原因對症下藥。
23樓：小雅靖
您好。俗語說「人比人氣死人」，這說明人與人之間是難以比較的；更何況，在職場，工資並不是按能力計算的，而是由老闆說了算的，就像在市場上賣菜，要賣個好價錢，還得看買家的想法。所以，與其抱怨，不如學會正視這個社會現實。
職場是以利益為核心的地方，利益交換有其法則，只有順應它的規律提升自己的價值，你才可以獲得你希望的報酬。以上。
隨便怎麼看待，怎麼看待隨意評價別人長相的人？？
我想問問 你是要找一個人相愛 還是在規劃一個女朋友出來 看來你是智商太高情商太低了 喜歡一個人 不是講你會去喜歡什麼什麼樣的 喜歡了就是喜歡了 沒有原因的 能講出原因的就不是愛情了 你讀的書太多了 可我想你從不看關於愛情的 因為你會覺浪費你的時間 你太理性了 你應該用心感性的看看周圍的人和事物 你會...
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有人說網路是虛擬的，但網路上的人是真實的，我從不認為網路上可以有什麼真正的友誼。但很多的一部分的人不這麼認為，他們認為網路和現實是一樣的，可以在網上結交同性和異性的朋友，而且和這些人在交流過程中也能增長知識，拓寬知識面，開拓我們的視野。這點我也承認，因為這些天我常到一些話題房間去聽話題，在那裡我也的...
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