1樓：李牧科技探索
每個單位的提成不一樣的,各個地區各個行業也不一樣。
提成即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。
提成參考
原材料類：橡膠塑料 6%-10% 、精細化工 5.5%-8.21% 、紡織冶金 8%-15% 、
其他 7%-20%
工業品類：機械行業 10%-15%、裝置行業 6%-20%、電工五金5%-12%、
其他 5%-20
數碼電器：3c數碼10%-15%、辦公玩具7%-12%、汽車其他6-12%
服裝服飾：****7%-14%、童裝10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、
配飾其他5%-14%
家居百貨：日用品6%-12% 、建材家紡7%-11%、電器6%-14%、
美容化妝品：14%-25% 其他 7%以上
你的提問有些差異化比如說公司的差異，地域的差異，品牌的差異，舉例說明在河南的話一般規模的公司都是800+提成，然後再加獎金，出差補助等等，正規一點的大企業再給你買三金，提成一般在回款額的2%-5%，
公司在底薪的提成設計之初就要考慮的足夠長遠，要對公司未來的業務規模有一定的展望，如果看的不夠長遠，後期將帶來很多的麻煩，甚至給公司造成重大損失。
好的薪酬制度，可以讓一群羊變成一群兒狼，充滿激情和戰鬥力。不好的薪酬制度，可以讓一群狼軟弱的像一群羊，沒有戰鬥力，整天昏昏欲睡，工作沒有激情。
一般來說，建議底薪都不要太高，當然和行業的門檻和水平也有關係。原則上，業務員主要是靠提成賺錢，多勞多得。不勞的話，公司的成本也可以控制。下面就來聊聊關於薪資一些細節的問題。
怎樣制定業務員的薪資和提成？
一、底薪
別的地主我沒有做太多的瞭解，外貿業務員在東莞這個地方，一般來說在3000－4500左右，我們公司取的中等水平是3500元，無責任底薪，這個由行業出訂單的難易程度和公司自身的情況決定的。
比如有些行業比較容易出訂單，可能底薪會定在2800或者3000都是正常的，因為他們只要稍努力一下，出訂單的機會比較大，因此公司會在提成上給更多的激勵，以期望業務員們能做更多的業績。
值得一提的是，每個行業都有各自對外貿業務員底薪和提成的不成文的規定，因此同行之間的差別不會太大。
怎樣制定業務員的薪資和提成？
需要說明一下的是，有一部分比較優秀的外貿業務員，在行業內有一定的經驗的老業務員，底薪起步會比較高，可能會直接從4500－6000起步，也很正常的。因為他們經驗和能力不可能再像一般業務員一樣從3000多開始，給他們多出的這一部分底薪是對他們經驗和能力的認可。所以說，優秀是值錢的。
二、提成
說到提成，首先我們要解決以什麼為依據的問題，也就是說，以哪個資料作為提成的指標。這個指標可以是銷售額，可以是利潤，還可以是銷售額加利潤的混合方式。說到這裡，不得不說一下因為公司性質的不一樣，所選的提成指標是會不同的。
2樓：
看專案的大小,從0.5%-12%的都有,有些還要比這高,一般專案越大提成越小
做銷售一般的提點是多少？
3樓：匿名使用者
做銷售一般的提點是多少，要看做的是什麼行業了，不同的行業有不同版的提點。例如：房地產銷權售和普通小商品銷售，房地產提點肯定比小商品提點低啊！
如果小商品提點是1%，那房地產提點至少也得是0.1%。
提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資。可以按照個人業績提成，也可以按照群體的業績提成。
4樓：停靠山邊
看行業。一般百分之2
做銷售該拿多少提成
5樓：匿名使用者
當然這是不公平條約，你做什麼銷售！？按廣告業務員基本工資加提成月薪1200加總量（總工程）提成8%—12%。銷售基本上在總量的10%—15%。如果籤不平等條約還不如換家企業。
6樓：匿名使用者
銷售的提成要看行業的，有些行業即使1%的提成也能發，有些甚至高達50%的提成都有不過看你說的，一年做10w，3%的提成確實夠嗆，另外，保底工資多少，完成多少任務指標才能拿提成，這些你都要搞清楚。
7樓：
不能這樣做，這樣對業務員太不公平了，起碼剛開始幾年要年薪加提成。
8樓：匿名使用者
第一 主要看你在什麼行業 ，平均毛利率有多少，不同的行業所以提成也不一樣第二 你要知道一個初進行業的銷售員重要的是打基礎，一年3000的提成雖然不多，但是如果你這年的基礎打紮實，後面的提成就高了，不要想著一口吃個胖子第三 3個點的提成不算高 但是最好是參考一下同行的收入 砂輪和切割片是屬於易耗品 這種行業的提成不會很高的 工資是有點低了 對於這個行業我不太清楚 但是希望能夠通過你自己在行業裡積累人脈 形成固定的客戶群 將來有好的收入
一般商場銷售員的提成能拿多少？
9樓：匿名使用者
你好樓主，商場的銷售提成的方式比較多，現在一般定製銷售提成最多的是基本工資+銷售提成+月完成銷售提成的獎勵+全年銷售任務完成提成， 大體這個形式。 細分給你說銷售提成：有2種，1是個人銷售提成，就是在1個月內按照個人的銷售額按2%來提成，大一點的品牌能提到4%。
2，是整體銷售提成，就是按1個月專廳全部銷售額，每人獲得1%-2%的提成。月銷完成售提成獎勵：這是一些公司為激勵員工能有更好的銷售額來指定的，商場每個月都會訂銷售任務，完成銷售任務可以獲得獎勵，有的直接是現金獎勵，有的是按增加提成額來獎勵。
全年銷售任務完成提成：商場每年會對各個品牌訂全年的銷售任務，如果專廳的店長及導購完成全年商場定製的銷售任務會額外獲得獎勵，這個是現金獎勵制，或銷售提成獎勵制度。以上的一些銷售提成是現在商場專櫃運用比較多的方法，服裝一般是1%-4%的提成範圍之內，**比較底。
銷售這個行業主要還是看你的個人業績了，大的節日商場的活動力度很大，有的專櫃一天就是幾十萬甚至上百萬，按1%提成你可以想象你能提多少？
10樓：匿名使用者
這個問題有相當強烈的區域分別，不過一般來說：最近商場銷售員的提成範圍基本在500-5000之間，為什麼有那麼大的跨度，還和從事的專案是區別明顯的。化妝品、**珠寶一般較高。
3000左右。服飾、超市較低500-2000所以：你問的話，最好是具體到品類，這樣的話，大家方便進行解答
11樓：匿名使用者
大概佔你月工資的20-30％左右看你的業績和專櫃的商家
12樓：匿名使用者
一般的話就是50左右，但是你業績好也有100多
在蘇州給廠裡做托盤的木工一般工資是多少
你好，托盤工序簡單，做托盤的木工，工資不是太高，有計時和計件兩種方式，計時的適合新手，一個月三千左右，計件的，做得快，一個月三千七八。廠裡，一月多嗎，做一個多錢 木工工資多少錢一天 看地區你去廣東那邊，木工一天300 400 在內地城市，200 300 在內地小縣城的話，就只有150 200的水平了...
汽車銷售員一般月薪是多少
汽車4s店銷售顧問月工資方案設計有千萬種，核心思想 多勞多得，優勝劣汰。試用期1 3個月不等，並且試用期內一般沒有提成，轉正後才有提成。提成一般按當月實際交車 不是訂單 進行計算，提成有多種，比如實銷數量 溢價提成 個貸按揭提成 精品提成 保險提成等，1臺車提成200 3000元不等。好賣的車提成少...
一般一輛車4s店銷售提成是多少，汽車4s店銷售提成怎麼算的？
由於現在大多數汽車銷售都是零利潤銷售，因此很難按照比例給銷售員返點，基本上都是計件提成，賣出一臺車固定給你多少錢，相當於基本工資上的績效工資。而這種固定提成還要根據不同車型進行不同訂製，熱賣車型提成少，難賣車型提成多。銷售的收入主要分為三個層次，底薪 提成 獎金。銷售的底薪怎麼說呢，只有更低，沒有最...