在公司掛職建二對畢業找工作有影響嗎

1樓：

有的啊，簡歷上算是工作經驗的一部分

2樓：匿名使用者

1、大學生可塑性較強：剛走出校園的大學畢業生大多淳樸無華，較易適應企業的需求，包括技術要求、制度要求和文化要求，這樣的優勢是其他求職群體所不具備的。

2、大學生對企業的忠誠度較高：由於大學生的就業環境不盡如人意，在客觀上增強了其對崗位的熱愛程度。有調查資料表明，絕大多數應屆大學生對首次就業的企業存有感激和依賴感；在運作規範的企業中，應屆大學生的流失率遠低於社會平均水平。

3、大學生的薪酬要求較低：眼高手低曾是大學生的通病，但日益嚴峻的就業形勢已使他們的就業觀念日趨理性。前不久，上海市公安局招聘文職僱員，平均收入只有1200元左右，仍吸引3萬餘名求職者報名，其中許多都是應屆大學生。

企業人事經理也反映，現在和大學生談工資福利是最有彈性的。

4、大學生並非經歷「空白」：許多用人單位的決策者以為，只有參加工作兩年以上，才算有了經歷。這其實是一種認識誤區。

大學生雖沒有正式工作的經歷，但卻有學習知識的經歷和社會實踐的經歷。據瞭解，幾乎所有的大學生都抽時間參加了社會實習，有的學生還根據專業進行掛職實習，這些經歷都有助於大學生更好、更快地適應工作崗位的需要。