1樓：匿名使用者
在這能遇到對單位瞭解的人解答，概率還是很低的，如果沒有認識的內部人問，還是直接投遞簡歷，爭取機會面試，當面向招聘hr人員瞭解單位情況和待遇。崗位不同待遇也不一樣，同崗位工作經驗和技能高低待遇也有差別，所以別人也難解答你。
2樓：譙困瀾
那個爛廠環境差，伙食差，領導差勁.工資那叫一個差啊.你要是能幹三個月.你就是神，別人會說你神經病.你可以去幹幹.你就知道了
3樓：狼性狙擊手
1530的底薪，全靠加班費，上班十二小時，加班費按2.5小時算，早餐扣費2元，不吃不扣，外宿人員坐外宿車扣費一百多，住宿收電費(宿舍有空調)本人之前在昱鑫做行政工作三年多，有什麼不懂的可以追問
4樓：匿名使用者
別去，千萬別去，去就被坑，工資低，待遇差。人走了好多，一個人幹2個人活，還不加薪。辭職更加難，都是自離走的（沒錢拿）。
他是臺企裡的臺企，差到極點，隨便哪家都比他強，地點還偏的要死。
昱鑫科技(蘇州)****到底怎麼樣啊？ 10
5樓：匿名使用者
別去，千萬別去，去就被坑，工資低，待遇差。人走了好多，一個人幹2個人活，還不加薪。辭職更加難，都是自離走的（沒錢拿）。
他是臺企裡的臺企，差到極點，隨便哪家都比他強，地點還偏的要死。
6樓：譙困瀾
廠址背的不能在背了.跟她媽鬼城似的.工資又低
7樓：樊金龍
你們這樣說，是不是你去過了呀
8樓：匿名使用者
臺企 吳中區的吧 怎麼說呢
9樓：匿名使用者
現在公司好多了了，人資管理部專門打壓員工叫馮櫻的那個潑婦離職了，現在公司特別好，有培訓，有關懷，對員工特別好，可以考慮考慮。
蘇州昱鑫科技工資待遇怎麼樣？
10樓：痔謝泛窘
我是在2023年2月30號進入昱鑫科技電子廠的，來之前他們說7500到8千塊錢左右一個月，然後報銷車費，然後還有報銷住宿費，這些還有說給我返費滿多少天給我的，現在廠裡面都不承認，而且我上了31天班，每天都加班，一天都沒有休息，一整個月只給我發4000塊錢，這4000塊錢還是我報警，還有通過勞動局才要回來的，不然他們都不發。
11樓：安心誠意
現在好多了了，人資管理部專門打壓員工叫馮櫻的那個潑婦離職了，現在公司特別好，有培訓，有關懷，對員工特別好，可以考慮考慮。
12樓：匿名使用者
恩，怎麼說呢，靠加班賺錢，底薪少得可憐，一天12小時強制加班時間2.5小時正常上班8小時，恩？你問我1.
5小時去**了，當然是吃飯1小時（分兩次），吃得慢會被你們組長噴，恩？吃飯時間不算工資，我慢慢吃關你什麼事，還有半小時抽菸時間，恩？不抽菸的（當然是繼續上你的班），上下班做廠車來回加起來40分鐘吧，具體工資（3500-5000）底薪+加班費（大頭）+績效，沒轉正是沒有績效的，差不多了說太多不好，大家心裡有數就行。
還有一件事，離職特別難，你可能拿不到完整的錢，最後自離。
13樓：嵇
待遇不行，罰款很厲害！
14樓：匿名使用者
媽的，爛的要死辭職也不給批
蘇州昱鑫科技****第一個月剛乾完自離有工資麼。他是第二個月二十號。我第二個月一號自離還有第一個
15樓：韓飛律師
你根據合法程式離職的單位是需要立即支付給你剩餘工資的。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
16樓：ps撫摸三下
工資拿到了麼？我也想自離，公司太沒人性了。
昱鑫科技蘇州****第一個月壓工資嗎?
17樓：蓋普希金
《勞動抄法》規定，工資按月發
襲放。當月發放bai上月的工資是可du以的，但是跨月就zhi違法；如果公司拖欠dao工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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