1樓：baby歲月風雲
1、要做好管理工作，必須先制定規章制度，有規矩才能成方圓，依靠制度來約束人的行為；
2、那麼，應該根據單位的實際情況，制定合理的考勤制度，具備了憑以執行的規章制度，才能讓員工有章可循，依規操作；
3、當然，制度中還應制訂相關的違規處理的懲戒條文，畢竟，違反規章制度是需要付出代價的；
4、只有這樣，才能讓員工自覺遵守，單位工作才能規範；
5、至於要讓員工自覺提交考勤假單，依然也是通過制度進行規範，如可以擬定條文「如：員工休假未按照單位規定及時提交假單的，將按照缺勤處理」，只要切實執行，處理了相應的違規行為，那麼，相關考勤工作也將無需擔心無法順利開展了。
2樓：匿名使用者
只有從制度上強制執行
只是執行要注意時機，例如：
找了領導，誰都知道新官來了有三把火，執行力會強一些。
還有就是換一套專業一點的軟體，使用軟體，肯定是領導和老闆都支援的，不然不會買的。員工就聽話了。執行者也不用管人情因素，因為是軟體自動分析的和自己無關。
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