1樓：
你注意幾個點就行了 一：不要讓下屬覺得你不可親近。二：要讓下面的人佩服你。三：你得非常短的時間記住他們每個人。 你是銷售總監 銷售自己不難吧
希望能幫上你謝謝！
管理人員怎麼和下屬自我介紹
2樓：匿名使用者
先選擇場地，是正式就用名字，職能，你對工作的未來看法和計劃簡單說，然後隨意聊聊，如果非正式就名字喝酒就行了。
管理者如何向員工自我介紹
3樓：華天謀企業諮詢
先介紹自己的姓名、年齡、個人興趣愛好等，然後介紹些個人的經歷。以下是管理者跟員工相處必要原則。
1、以禮相待「給面子」
為了保全雙方的面子，最好的方法就是以禮相待。以禮相待不妨遵循以下準則：
貶己尊人原則：指謂自己或與自己相關的事物時要「貶」，要「謙」，指謂聽者或與聽者有關聯的事物時，要「抬」，要「尊」。
稱呼原則：指人們出自禮貌，在相互稱呼時仍按「上下、貴賤、長幼」有別的傳統來體現人際交往中的社會關係。文雅原則：出言高雅、文質彬彬往往被認為是懂禮貌、有教養。
求同原則：就是注意人的身份和社會地位要保持相稱，說話雙方力求和諧一致。
德、言、行準則：指在行為動機上儘量減少他人付出的代價，儘量增大他人的的益處，在言辭上儘量誇大別人給自己的好處，儘量縮小自己付出的代價。
2、多讚揚「增加面子」
人人都希望獲得讚揚，同樣也都害怕指責。讚揚可以樹立下屬的信心，增加面子，使其增加承擔重任的勇氣。領導的讚揚可以使下屬認識到自己在群體中的位置和價值，在領導心中的形象，同時又是對下屬優點的肯定、承認，增加和下屬之間的溝通和聯絡。
小到一個肯定的眼神，一個友好的手勢都會給下屬很大的鼓勵，會使他感到領導關注我了，我得到認可了。
3、讓員工得到提升「爭面子」
在企業內部，員工的面子主要取決於其自身的的學識、水平、能力和為人處事的方式。應該讓員工認識到，面子的獲得主要是靠自己爭取而來，要靠不斷學習獲得相應的資源，獲得競爭力，增強自身的能力提升在企業的地位和尊嚴，不斷的昇華。
4、恰當地批評「留面子」
下屬都會犯錯誤，一名優秀員工的成長過程就是一個不斷犯錯誤和不斷改正錯誤的過程。如果既給員工留面子，又恰當地批評指出員工的錯誤會讓其及時發現問題，迅速做出反應彌補過失，找到正確的方向，以後不再犯類似的錯誤，相反如果管理者不懂得如何批評下屬，就會降低員工的工作積極性，甚至形成對立面，造**際關係複雜的局面。
管理者在批評下屬之前應先了解事情的原委，獲得事情的第一手資料，另外還要聽當事人對事情的解釋。這樣有助於管理者弄清楚事情的真相，並且瞭解當事人是否已經清楚自己的錯誤，以便進行恰當地批評。
批評的方式有很多種，這就需要管理者根據具體的當事人和事件進行選擇。比如，性格內向的人對別人的評價非常敏感，可以採用以鼓勵為主、委婉的批評方式，對於生性固執或自我感覺良好的員工，可以直白地告訴他犯了什麼錯誤，以期對他有所警醒。另外，對於嚴重的錯誤，要採取正式的、公開的批評方式，對於輕微的錯誤，則可以私下裡點到為止。
在批評時，堅持對事不對人原則，這樣可以防止讓下屬認為對他有成見，也有利於當事人客觀地評價自己的問題，讓下屬心服口服。
5、給員工改正錯誤的機會「挽回面子」
一個好的領導，要有容人之量，對待下屬所犯的錯誤，應當給予應有同情和理解，讓他們挽回面子，只要能改進就是一個稱職的員工。
身為領導者應當換位思考，設身處地的替下屬著想。下屬犯了錯誤並自知是由於自己的失誤引起的，作為領導如果給他「臺階下」，讓他擺脫尷尬的局面，使下屬免於丟面子，必定對領導者更加感激，更加尊重，今後會更加註意避免錯誤的發生
4樓：匿名使用者
首先自報姓名接著介紹自己的工作經歷,取得過什麼成績,接著展望一下光明前景要打到什麼目標,最後講一講自己的脾氣秉性,對手下有什麼要求就可以了
5樓：匿名使用者
身為一名管理者你多看看管理書籍其次不好說但是同為管理者我覺得你不應該問別人這樣的問題
6樓：匿名使用者
自我介紹比較簡單啦，尤其是向員工。介紹唯一所要達到的目的無非是給員工留下第一印象，你希望自己在他們心目中是什麼形象，那就根據你想成為的形象介紹咯，不過要符合實際。
到新單位擔任領導，如何向下屬進行自我介紹？ 20
7樓：和藹的
先低調點，再慢慢樹立自己威信。
8樓：櫻雨涯
如是人才建議您做自我介紹的時候可以簡單些，不要擺出一副領導架子，以增加大家對你的親和印象。
怎樣像下屬介紹自己，才能讓下屬尊重我？
9樓：°迷島
我老公是一家工司的老闆，要我去做老闆娘。第一次去怎麼說話才能讓下屬尊重我？ 滿意答案回頭留戀是種4級2011-11-23 介紹要客氣,大方近人, 具體可以說:
"各位同事,我今天成為大家的同事,希望能夠在不久將來大家共同面對挑戰和睦相處,我和老公更相信大家一起可以把公司共同發展起來!另外我以後有什麼讓大家不愉快的表現,請多多指教,我一定多多理解!" 其實說話到是其次,真正你要展現給員工的是你的姿態,那東西說的永遠沒做的好,一種氣質很重要,讓你的員工感受到你這些可以給你加分!
好吧 希望你不要太累.儀態很重要,表現要做的,員工有意見,你只需要聽 ,然後分析發表就這麼簡單! 祝你好運 ,每天開心.
追問： 恩。穿衣服有將就麼？
（我是一個18歲還不成熟的女生哎！）
第一次給員工開會怎麼自我介紹
10樓：浪咯哩咯兒浪
大家好（45度鞠躬），很高興與大家聚在一起，我叫***，***人，是***xx的負責人。希望大版家多多支援，互相關照，一起權為未來奮鬥。（45度鞠躬）。
給員工開會的自我介紹不是簡歷，不需要長篇大論，要精簡，表明你的身份以及負責的範圍就行了，另外禮貌也是必不可少的。任何人都應該得到尊重。最後加點客套話。
擴充套件資料
注意事項
不要誇耀自己的豐功偉績，在不同的場合要有不同的自我介紹，不要用同一種，那會顯得很分不清場合，就是老人常言的「拎不清」。
自我介紹切忌話多。要注意邏輯和結構。有些人的自我介紹信手拈來，隨便講，天馬行空，沒有重點和結構，勢必讓人摸不著頭腦，因此要自己理出一條線，有條不紊地講。
眼睛千萬不要東張西望，四處遊離，顯得漫不經心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。
語速要慢一點，注意抑揚頓挫。可以說一下自己的不足，但是可以以另一種方式，比如我的處理方式，如果有時比較急躁，可以說成太急於求成;有時對於細節不肯放過而誤了大局，可以說成太過於追求完美等等。總之，處理得好就可以了。
團隊精神或者協調能力越來越受到用人單位青睞，因此這一層需要個人大致作出自己的態度與信念。
11樓：匿名使用者
首先不知道你的崗位，但我建議你可以先做簡單的自我介紹，介紹一下你以往的工作經歷和這個公司是否有相似或不同之處，然後請員工自我介紹，達到互動的目的。
12樓：匿名使用者
答: 大家
早上copy 中午 晚上好.(同時有個
bai45的鞠躬). 很重要 我叫*** 很高興來到這與du大家zhi相識.我在這dao擔任**職位.
希望得到大家的支援 謝謝. (鞠躬結束) 第一次開會 簡單就可以了 讓大家知道你是來做什麼的 就ok了... 謝謝./
上司跟下屬自我介紹怎樣才有親和感
13樓：馬雅霜
在上司跟下屬介紹的時候，要時刻讓自己的臉上帶著笑容，這樣雖然你說的話雖然不是最好的，但是你給人的感覺一定是比較親和的，而且給下屬親和感，是上司不要總是擺架子，這樣別人才會覺得上司好說話，親和感也是比較強的。
如果你懂電腦愛手機請重複：永久拒用奇虎360產品
新員工如何介紹自己？
14樓：匿名使用者
新員工介紹自己的方法大概如下：
首先在介紹的時候要告訴大家你的名字，來自**，還有平時的愛好之類的。
感謝下公司給你機會進入到公司，還有很高興認識新的同事。
表達自己的期許，請同事們多多指教，共同進步。
介紹的注意事項：
作為介紹者，為他人作介紹，應先把晚輩介紹給長輩，把地位低者介紹給地位高者，把男士介紹給女士。
為人介紹時，應該把手掌伸開去，向著被介紹一方，不可以用手指指點點或去拍打被介紹一方的肩和背。
作為被介紹者，應當表現出結識對方的熱情。要正面對著對方，介紹時除了女士和長者外，一般都應該站起來。但是若在會談進行中，或在宴會等場合，就不必起身，只略微欠身致意就可以了。
在涉外場合，應把客人介紹給主人，年輕者介紹給長者，由職位高的開始介紹。
接待客人，把客人介紹給主人後，一般是把晚到的客人介紹給早到的客人。
被介紹時，雙目應該注視對方，不可東張西望，心不在焉，或是羞羞怯怯，不敢抬頭。
被介紹的雙方在介紹完之後，應該互相握手問好。
若來賓很多，則只介紹給附近的客人們相識就行了。
自我介紹時，要表情坦然、親切，眼睛應看著對方或是大家，不要顯得不知所措，不能一副滿不在乎的樣子。
介紹自己時，可以先介紹一下自己的姓名、身份、單位，如對方表示出結識的熱情，還可以進步介紹自己的專長、興趣等。
若把客人介紹給父母，則應該先介紹過母親。
正確的介紹可以使不相識的人相互認識，也可以通過落落大方的介紹和自我介紹，顯示良好的交際風度。
15樓：莫純潔是我
說出自己的特長優點就可以了。
作為一名公司的新進員工，在合適的時機與場合做一個合適的自我介紹，是有助於加深自己在領導同事間的印象，並且能快速融入集體的。很多新員工不會如何介紹自己。
公司新員工自我介紹精簡版 各位領導，同事們：
來一篇範文：
尊敬的各位領導，各位前輩：
我叫，家在甘肅天水，今年剛剛從陝西師範大學法學專業畢業。我性格開朗，容易與人相處;做事認真並善於總結，樂於與他人交流。
能夠應聘到國虹工作我倍感榮幸，而能來到採購部工作，我不知道用哪些更恰當的詞語來表達自己的欣喜之情。
首先，請允許我借這次機會表達對各位領導的謝意，謝謝你們能給我這個什麼都不懂的毛頭小子一次如此之好的學習與鍛鍊的機會。
其次，我剛剛離開大學，對公司的規定、公司所要求的人際關係、公司所要求的能力等等的掌握程度幾乎為零，所以在以後的工作中，還請各位領導和前輩能夠多多指教，多多包涵!
最後，我很想很想用最短的時間讓自己適應這個環境，掌握作為一名採購員所必須具備的能力，為這個部門，為公司儘自己的一份力。我不怕吃苦，我也願意吃苦，如果以後有哪位前輩有什麼需要我去做，我不敢說能做到您所要求的標準，但我保證在我的能力範圍內做到最好。
我的新入職自我介紹就到這裡，真誠的謝謝大家!
管理人員怎麼和下屬自我介紹，做管理人員怎麼自我介紹？
先選擇場地，是正式就用名字，職能，你對工作的未來看法和計劃簡單說，然後隨意聊聊，如果非正式就名字喝酒就行了。做管理人員怎麼自我介紹？例 我今年歲，出生在教師之家，良好的家庭教育薰陶讓我性格成熟穩重，父母的諄諄告誡和自己孜孜不倦的追求，我從小學一直以優異的成績步入大學，在大學三年期間任系團支部書記，我...
怎麼對下屬做自我介紹，怎麼和自己的下屬自我介紹
我感覺當上司的給下屬做介紹的時候一定要表現出很友善很親近的感覺，這樣能給你的下屬留下個非常好的印象，這樣以後對你的工作也有利，讓下屬不害怕你，那以後工作就好做了。我建議你介紹自己的時候不要太死板，別弄得太正規，可以開玩笑，讓他們笑更好，如果讓他們笑了就說明你成功了。所以介紹自己的時候開點玩笑，這樣能...
自我介紹和自我認知的區別,怎麼寫自我介紹一個人的優點和缺點，興趣和愛好？
別人介紹少的，相比較而言更容易瞭解背景，相比較而言更可靠一些，而且一般而言親戚介紹的條件不會差到 有親戚介紹相當做了一個擔保，但是不一定你會喜歡，畢竟是別人的眼光，有的人會更願意自己找對介紹物件有排斥感甚至會帶著有色眼光看 自己找的，是以自己的眼光為標準，建立在自己感情基礎上，自由戀愛吧，感覺個人是...