經濟理論對管理會計的產生和發展有哪些重要的影響

2021-07-27 11:12:47 字數 1578 閱讀 9489

1樓:

高階會計是首都經濟**大學會計學院《會計學專業系列教材》的重要組成部分。高階會計學產生的理論基礎是會計學基礎、財務會計,高階會計是財務會計內容的延伸。

高階會計職稱是我國會計專業技術職稱中的高階會計專業技術資格。高階會計師須遵守中華人民共和國憲法和法律,具有良好的職業道德,對業務能力上應具有堅實的專業理論知識,掌握國內外現代的經濟管理科學方法並瞭解發展趨勢。有較高的政策理論水平和豐富的經濟工作實踐經驗,能夠解決重要經濟活動中的實際問題,提出有價值的政策性意見,在加強經濟管理和提高經濟效益、社會效益方面貢獻顯著。

2樓:布浦年書雁

重要影響:

(1)古典組織理論特別是科學管理理論的出現促使現代會計分化為財務會

計和管理會計,現代會計的管理職能得以表現出來。該階段,管理會計以成本控

製為基本特徵,

以提高企業的生產效率和工作效率為目的,其主要內容包括標準

成本、預算控制和差異分析。

(2)為適應企業管理重心由提高生產和工作效率轉到提高經濟效益的需要,

西方管理理論出現了行為科學、系統理論、決策理論,使得管理會計的理論體系

逐漸完善,內容更加豐富,逐步形成了**、決策、預算、控制、考核、評價的

管理會計體系。

(3)隨著市場競爭的日趨激烈,戰略管理的理論有了長足發展,重視環境

對企業經營的影響是企業戰略管理的基本點。因而,戰略管理會計運用靈活多樣

的方法,收集、加工、整理與戰略管理相關的各種資訊,並據此協助企業管理層

確立戰略目標、進行戰略規劃、評價管理業績。

梅奧在霍桑實驗中的重要發現是什麼?它對管理學發展有何影響?

3樓:將相棋牌

1霍桑實驗證明人是「社會人」,即人是複雜的社會關係的成員,因此,要調動工人的積極性,除了物質需求的滿足,還必須注重滿足工人在社會方面和心理方面的需求。

2霍桑實驗證明了工作效率主要並非取決於工作條件和工作方法,重要的是員工的工作積極性,即工人的士氣或工作情緒。士氣又和人的滿足程度有關,滿足程度越高,士氣就越高。因此提高生產效率的主要途徑應當是提高員工的滿足感。

3霍桑實驗證明員工中還存在著非正式組織,這種非正式組織有其特殊的關係和規則。正式組織通行的主要是效率邏輯,非正式組織通行的則是感情邏輯。管理者應當正視非正式組織存在的現實,並處理好正式組織與非正式組織之間的關係。

霍桑實驗和梅奧提出的「社會人」、「士氣」、「非正式組織」的概念,開創了管理學中的一個新的領域,即強調人際關係整合對生產效率的影響。

4樓:

霍桑實驗共分四階段:

5樓:匿名使用者

發現:(1)工人是社會人,而不是經紀人

(2)企業中存在著非正式組織

(3)生產率主要取決於工人的工作態度以及他和周圍人的關係貢獻:1。人是「社會人」;2.首次提出非正式群體概念;3.為行為科學的發展奠定了基礎

6樓:

(1)工人是「社會人」,而不是「經濟人」。

(2)企業中存在「非正式組織」。

(3)領導在於通過對職工「滿足度」的增加,來提高工人的「士氣」。

簡述會計的產生和發展,簡述會計的產生和發展?

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