1樓：星星趣談娛樂
拿出自己的實力啊，你難道也要和她一樣討好領導嗎？我覺得這樣很犯賤啊，沒有實力，就知道長著張嘴說了一大堆討好領導的話，這些人都是沒實力上去的，所以我們必須拿出自己的實力去和他鬥，不要走歪道，做最好的自己就好了，自己有實力，也就一定能讓領導滿意的，畢竟對領導來說，錢是最重要的。
做人最重要的就是誠實了，在這種時刻一定不要像那個女人學習，沒有必要學習她。靠自己就好，不要學別人，不要認為別人說的就絕對是正確的。不要盲目跟著別人學，你一學可能都是錯誤的一步！
2樓：線晗
給你一個建議一個你也可以學你的同事那樣給領導送禮，當然這個禮物要比你的同事送的多，送的好，這樣子有可能你的領導會對你刮目相看，如果你那樣子做了領導對你還是老樣子，你就沒有必要在那個單位幹了，還有一個建議就是，你對這個同事和領導的事不聞不問，就當什麼也不知道，什麼也不要去做，做好你自己的工作就可以了，
3樓：喵小姐
想讓老闆肯定你要麼用嘴要麼用行動。用嘴的人不一定沒有能力，有能力的人不一定口才好。
4樓：我
這種情況下，你得找領導開誠佈公談一談，畢竟領導要給你們一個公平競爭的平臺，要採取不卑不亢的態度，讓領導看到你的膽略和才華
5樓：初思聰
如果是我的話我肯定辭職換地方上班，領導是個瞎眼的，跟著又沒有前途。
6樓：
什麼時候都要靠自己的實力。時間會證明一切。只要自己努力，做出點成績。領導不會不喜歡。a。
7樓：晏海亦
做好自己的，做到問心無愧，用實力說話才是最後的贏家
8樓：名取稚子獅子
是沒實力上去的，所以我們必須拿出自己的實力去和他鬥，不要走歪道，做最好的自己就好了，自己
9樓：
評估一下自己：自己能比同事更會討好領導不？
能，就把同事得到的好處奪回來；
不能，就換個角度和方向，從其他方面贏得領導的青睞。
這裡面主要還是看個人能力和修為，在找到更好的方法前，不斷修煉和提高自己才是解決一切問題的辦法。
10樓：卑天戎
你也可以試著討好領導，
11樓：
你也可以討好領導啊，職場上最不值錢的就是臉。
拉不下臉就掌握核心技術。
跳槽吧！
12樓：匿名使用者
用自己的行動證明給老闆看
經常看到同事討好領導，在工作中討好領導是必須的嗎？
13樓：同享文化
我認為不是說必須要討好領導，而是和領導打好關係，沒必要說是可以的去討好領導，可以讓領導看到你的工作能力，認可你才是最重要的。
再說下作為一個下屬，為什麼要討好領導呢？因為領導手中掌握著權力。與其說是討好領導，不如所說敬畏其手中權力。
而這些權力，無不與下屬的切身利益息息相關。比如領導的人事調整權，晉升推薦權，績效考核權，薪資升降權。作為一個下屬，如若想多掙點錢，早升個官，就必須跟領導處好關係。
和領導有更多的溝通,也不一定就是阿諛奉承。
討好老闆聽上去**，但其實它跟很多看起來更“正當”的事情沒有本質區別。創業者要去拿投資的時候，如果不是明星專案，常常要討好投資人；普通銷售要拿下某個客戶的時候，常常要討好客戶；靠著父母買房買車養孩子的年輕人，常常要討好父母……但這不是絕對的，當你的專案特別優秀的時候，投資人就得來討好你，當你的東西獨一無二且限量的時候，客戶就得來開後門。
老闆和員工之間也一樣，有些員工是靠公司養著的，有些員工是養著公司的，行為的自由度怎麼能一視同仁呢？員工討好老闆，老闆也得討好某些他認為重要的員工，這都是非常正當的“商業”行為，但老闆的就好聽很多——態度上是“親民”，給的是“關懷”。
我國本來就是一個人情社會，人情在，利益就在。而天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。所以，為了自己的利益，討好領導也是在情理之中的。
14樓：匿名使用者
你說的這種人在職場裡到處都有，按道理說領導應該更看重員工的工作能力，因為這關係到企業的發展，但還是有些領導就喜歡下屬溜鬚拍馬。我的建議是對領導的尊重和禮貌還是必要的，至於刻意去討好奉承，沒有必要。做好自己的工作，做自己就好！
15樓：仲綠戎
有的時候自己勤勤奮奮的工作反而得不到領導的認可，因為他看不到啊，所以，和領導搞好關係還是有必要的，但也別太失了分寸。
16樓：二刀流兔子君
這也是工作的一環，這麼想吧，如果你能在工作過程中和你的領導相處融洽，工作開展自然順利不說，還是高情商的表現。
17樓：房前法桐
在工作中除了有好的技術水平和工作業績。還要和領導搞好關係，討好領導也是情商高和捊順工作關係的一種方式。所以討好領導在工作中也是必須的。
18樓：匿名使用者
這種事情很正常，人們通常為了自己的利益而做一些違心的事情，你總不能見了領導不理不睬吧。再者說這又不是什麼違反紀律的事，得到領導的重視的首要前提就是要和領導搞好關係。
19樓：我要去旅行可惜我沒時間
我的看法是，討好領導不是必須的，但是要會討好領導也是可行的。畢竟人都是愛慕虛榮，或多或少都有那麼一點。
20樓：玲扉笙
不是的，討好老闆多了，反而在老闆心中留下的形象不好，覺得你溜鬚拍馬屁，工作不好好做，也不嚴謹和認真，我個人認為還是把自己的工作認真做好，老闆誇獎時再拍一下老闆的馬屁也是可以的
21樓：芒立
學會接受自己，煅練自己.人是在不斷的成長的，你是最棒的，做你自己，辨清是非需要在經歷許多事以後，性格可能真的改變了你就會覺得累，做真實的你，擇其善者留之，不善者改之。活的真實自在才好，我們需要別人接納的不是真實的自己嗎除了有好的技術水平和工作業績。
還要和領導搞好關係，討好領導也是情商高和捊順工作關係的一種方式。所以討好領導在工作中也是必須的。
22樓：匿名使用者
做好自己的工作，不要去多管別人怎麼做
23樓：
在工作中認真配合好領導就好
24樓：無極生儀
老大嗎，面子嗎，領導嗎
怎樣說討好領導的話
25樓：繞花千轉
領導是一個管理職能的工作，領導的職位要求不但需要專業知識更強，更要會激勵下屬，引領下屬。所以領導往往需要權威感和領導感。基於這兩點，討好領導，就要做到以下三方面。
首先，把本職工作做到位。不但要做好，還儘量要做到超出領導的期望，這樣領導才會注意到你，會給你更多的表現機會，你就有了出頭的可能性。
其次，多跑領導辦公室，多與他溝通。以前，我就是吃了這方面的虧，我認為只要把工作做好，自然會被重視，而另外一個同事，特別愛跑領導辦公室，能解決的事情就彙報，不能解決的就求助。領導因此特別賞識他，說他善於及時溝通，積極上進，最後自然把晉升的機會就給了他。
吃一塹長一智，要想討好領導一定要勤與他溝通。
最後，對事不對人，即便領導有意針對你，你也千萬別跟他正面衝突。以前有個同事，就因此被迫離職。領導讓大家提工作意見，他提了十項，領導一項都沒有采納，還含沙射影說她自負，結果他就跟領導爭論起來，說領導氣量小，巴拉巴拉開始傻傻的批評領導，結果領導臉都綠了。
其實，領導讓提意見只是變相的想讓下屬誇獎他，這時候你千萬別誤會了他的意思，一根筋的真的開始批評模式。
討好領導，不是讓我們奉承領導，拍馬屁，而是運用人際交往原則，適時地為自己爭取資源，這樣在職場的發展才能更順利。
26樓：匿名使用者
不要去討好，而是用你的工作能力去征服領導。
領導是一個掌控全域性，把握公司命脈的人，你的小技巧和小聰明，或者小恩小惠並不能打動他，但是你孜孜不倦的努力，你為公司做出的貢獻和提供的價值，才能受到領導的青睞。
領導是最關心公司發展的人，如果你想投其所好，那就做一個對公司發展最有用的，最必不可少的人。
所有職場人士都想得到領導的重用和提拔，看問題膚淺的人，可能就會去拍領導馬屁，看問題稍微深入一點的人，可能過年過節，出去旅遊的時候給領導送點土特產，表明自己心裡時刻想著領導，但是看問題一針見血的人，會一心撲在工作上，幫領導創造更多的價值，讓領導心裡時刻惦記著他。
所以，你想做哪一種人呢？
拍馬屁和送禮品，是能快速獲得老闆好感的，而選擇創造工作效益則是最慢的途徑，但也是能秒殺前兩者的核**。
即使有些領導利慾薰心不明事理，最後一種人再努力也無法得到領導的重用和提拔，沒關係，只是沒有遇到伯樂而已，換一家公司換一個領導就好。
只要你有別人無法替代的價值，就不要怕得不到領導的喜歡和重用，更不用想著如何討好領導。
27樓：夜泊痕百家號
一、不貪圖蠅頭小利，讓領導放心
二、做好自己的工作，認真做事，適時保持沉默
三、與領導保持步調一致
例如甄嬛傳中的蘇培盛，他就有著和雍正一樣的步調，站在雍正的角度審時度勢的處理雍正所沒有辦法處理的問題，並把事情處理得恰到好處，而他的一生，也正因為他的審時度勢，得到雍正的信任和認可，並一直陪在雍正的身邊。
真正的討好領導是準確明白領導意圖，及時作出反應，通過應激反應來實現自己的價值。
28樓：匿名使用者
哎呀哎呀！領導，您怎麼又瘦了呀！是用了什麼靈丹妙藥嗎？快一點教一教我吧！！
為什麼領導總是偏袒和縱容同事
在職場中我們每個人都會經歷這樣的情況，就是在每個團隊裡領導對待每個人的態度都是不一樣的。有的很受領導重用甚至可以說偏袒，有的人會被領導排擠，對於被排擠，我們十個有九個會對領導和偏袒的同事有意見。但關於這一點易觀職場有話說。有幾個觀點你要記得，雖然並一定合理，但存在就是合理。一 人跟人是有緣分的 領導...
我有領導致命把柄,前天喝醉了把領導當著同事的面玩來玩去,但事
按照一般人心理而言 你覺得你總被一個人抓著把柄 會不會舒服？以前 你抓著把柄 不說 兩個人心知肚明 他肯定會給你照顧來安撫你 但現在 從這件事來看 領導會發現 你這傢伙 嘴沒個把門的 而且不上道 不知道自己的位置 肯定搞得領導很憤怒 早晚此事會捅出來 所以他可能會想辦法解決 讓你抓住的把柄不再是把柄...
單位一把男領導欣賞女下屬 不少同事都看出來了，還有人當面和女下屬提過 ，男領導是業務等各方面很
這個只有那男領導知道了，一個領導當然會欣賞自己下面有能力的人了，再是個美女就更加欣賞了，至於這咱欣賞是不是隻是同事間的欣賞還是轉變成男女間的欣賞，這隻有那個男領導知道了 男未娶 女未嫁 怎麼欣賞都沒關係 單位一把男領導欣賞一個女下屬，不少同事看出來了，有人還和女的說過，女下屬比他小十幾歲，長的挺好，...