1樓：匿名使用者
（1）生產型企業計劃入庫成本比實際入庫的要少,應該怎麼處理!---
借：原材料--劃成本（注意計劃成本一般是不含稅的）
借：材料採購差異--實際採購成本/1.17-計劃成本
借：應繳稅金-增值稅-進項---實際採購金額/1.17*0.17
貸：應付--實際採購金額
（2）如何理解會計各崗位的職責及作用
例如：成本會計，主要對成本核算負責，銷售帳款會計對應收帳款、貨款回籠跟進等，實在太多了，你自己查吧
（3）你發現一筆業務不符規定，公司將會受到損失。但是會計主管堅持要你通過這筆業務，怎麼辦？
不予通過，向上一級領導反映
（4）假定有一個包含採購、製造、銷售全過程的工廠，有六名財務人員，您是該廠的財務負責人，您將如何安排財務人員的崗位分工和內部工作流程？請說明您相關安排的原則
出納1人，材料會計1人，成本會計1人，銷售會計1人，總賬會計1人，財務經理1人，財務必須的控制點都需要設定有負責人，各盡其職。
2樓：阿蝦瑪
國有企業 面試 相當直接，許多問題都是直接切入主題，重點對 面試 者的專業能力進行考察，因此畢業生在 面試 前應該做好充分的準備，特別是對所應聘企業所從事的業務應該有充分的認識，避免面試時給人專業知識不好的印象。
國企很少用 英語 來面試，雖然現在許多國企也很在意應聘者的 英語 水平，但他們大多數看重其是否擁有國家 英語 四級或六級證書。
面試人員往往由企業的人事主管參加，而由於國有企業體制的原因，人事主管往往就能決定應聘者的取捨。因此能夠通過第一批 簡歷 的淘汰之後闖入面試階段，說明人事主管已對應聘者的素質進行了肯定，面試只是去進一步證實他們的這種判斷。
國有企業的面試往往是一對幾的面試，採取一問一答式，問題也是程式化，但由於面試人員多，有時會讓人應接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要，如果來不及回答，也應向提問者有所表示，以示尊重。
國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應聘者只要如實回答就行。
國有企業面試一般還要注意以下幾點：
政治素質。國有企業一般對學生黨員和學生幹部比較感興趣，因此在面試過程中畢業生如果本身的政治素質過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。
專業成績。面試中恰當地表現自己的專業素質，在面試過程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質更容易引人注目。
禮貌細心。應聘者所表現出來的良好的教養與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中佔有—定的心理優勢。
舉止得當。國有企業一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規中矩，舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業生穿著上應以平實普通為標準。
多才多藝。許多應聘者在應聘國企時並不因為專業能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的讚賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。
少談報酬。國有企業更樂於看到一個有甘於奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。
良好品質。面試中突出自己能夠踏實肯幹，一向遵紀守規的良好品質也是國有企業普遍認同的價值觀。
如有問到你的專業知識，他們也不會是很懂，你把所學的理論講一下就ok了。
祝你成功！
3樓：匿名使用者
面試人員往往由企業的人事主管參加，而由於國有企業體制的原因，人事主管往往就能決定應聘者的取捨。因此能夠通過第一批 簡歷 的淘汰之後闖入面試階段，說明人事主管已對應聘者的素質進行了肯定，面試只是去進一步證實他們的這種判斷。
國有企業的面試往往是一對幾的面試，採取一問一答式，問題也是程式化，但由於面試人員多，有時會讓人應接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要，如果來不及回答，也應向提問者有所表示，以示尊重。
國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應聘者只要如實回答就行。
問題2：一般企業裡面，基本上會設定:出納，會計，主管，部長或財務總監
問題3：堅持原則，不違反相關的法規及公司財務制度
問題4：1名出納，1名材料會計，1名成本會計，1名銷售會計，1名財務主管，1名財務部長或總監
4樓：匿名使用者
你讀了4年，如果你沒有好好讀這個專業，還是建議你不要去應聘會計
因為即使你去了，到時候，你什麼都不會的，那也是很尷尬的。
問題1：材料成本差異 來調整：一、本科目核算企業採用計劃成本進行日常核算的材料計劃成本與實際成本的差額。
企業也可以在“原材料”、“週轉材料”等科目設定“成本差異”明細科目。
二、本科目可以分別“原材料”、“週轉材料”等，按照類別或品種進行明細核算。
三、材料成本差異的主要賬務處理。
（一）入庫材料發生的材料成本差異，實際成本大於計劃成本的差異，借記本科目，貸記“材料採購”科目；實際成本小於計劃成本的差異做相反的會計分錄。
入庫材料的計劃成本應當儘可能接近實際成本。除特殊情況外，計劃成本在年度內不得隨意變更。
（二）結**出材料應負擔的材料成本差異，按實際成本大於計劃成本的差異，借記“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”、“委託加工物資”、“其他業務成本”等科目，貸記本科目；實際成本小於計劃成本的差異做相反的會計分錄。
問題2：一般企業裡面，基本上會設定:出納，會計，主管，部長或財務總監
問題3：堅持原則，不違反相關的法規及公司財務制度
問題4：1名出納，1名材料會計，1名成本會計，1名銷售會計，1名財務主管，1名財務部長或總監
5樓：匿名使用者
看著你問的問題，我真的想知道，你大學四年都做了什麼？？如果要你父母看到你問的這些問題，我想他們很傷心。
但是你現在還可以提問，說明你還有認識，看看相關的書籍吧。。。。。。。。
財務管理專業應屆畢業生，面試時，財務部長會提出哪些
6樓：智立人力資源管理
管理思想觀念現代化。即要有服務觀念、經濟效益觀念、時間與效益觀念、競爭觀念、知識觀念、人才觀念、資訊觀念。
管理方法現代化。即推進先進的管理方法，包括現代經營決策方法、現**財方法、現代物資管理方法、現代企業生產管理方法等。
管理人員現代化。即努力提高企業管理人員的基本素質，實現人才知識結構現代化，使企業所有管理人員真正做到"懂技術、會管理、善經營"。
管理手段現代化。即資訊傳遞手段現代化。
會計工作面試時會問些什麼問題啊？
7樓：水瓶沒有眼淚
會計面試常見問題：
1、一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?
2、客戶扣款(已開具發票)如何進行會計處理?需要附哪些原始單據?
3、年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?
4、財政年報和彙算清繳報表口徑有什麼差異?
5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理?
6、公司開辦費如何進行會計核算?所得稅清繳時如何進行調整7、你為什麼離開以前的公司?
8、你目前的工作是什麼?說說你工作的流程。
10、公司成本如何核算?(一般為製造企業)11、請你談談畢業之後的工作經歷。
12、你現在或最近所做的工作，其職責是什麼?你擔任什麼職務?
13、你認為你在工作中的成就是什麼?
14、在你主管的部門中，遇到過什麼困難?你是如何處理或應付過去的?
15、請談一下你在企業中職務升遷和收入變化情況。
15、你在工作中有什麼收穫和體會?
17、請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。
18、你認為該工作的難點或挑戰性在什麼地方?
19、你認為工作經驗和書本上所學的會計理論知識哪個更重要?
20、你會做兩套賬嗎? 急速通關計劃 acca全球私播課 大學生僱主直通車計劃 週末面授班 寒暑假衝刺班 其他課程
8樓：麥積財稅
1，會計的6大基本要素是什麼？ 2，會計的3大報表是什麼？ 3，權益性支出與資本性支出的差異是什麼？
3，固定資產折舊採用的方法有哪些？ 4，固定資產賬面價值在什麼情況下會出現負值？ 5，新會計準則出臺後，對企業的影響有哪些？
6，企業所得稅的改革對國內企業的影響是什麼？ 7，企業應該如何面對金融危機？ 8，面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？
9，市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？ 10，賬務核算系統有哪幾種？ 11，對於成本控制你怎麼看待？
12，費用與支出的區別是什麼？ 13，面對新人排擠問題，你怎麼看待和解決？ 14，你會做假賬嗎？
15，怎麼理解“坐支”？你認為坐支合理嗎？ 16，用友和金蝶軟體，你更傾向於那一款？
17，你認為自己比和你同屆畢業的畢業生優在**？ 18，你認為會計理論知識重要還是實踐重要？ 這是我這幾天面試過程中遇到的問題，會計人員在應聘財會類職位的時候，一般都有五部分內容：
第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優點。 第二，個人資料的詢問及核查。
主管會就你的個人求職簡歷問一些相關問題，大多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。 第三，專業知識和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會出很刁鑽的問題，具備會計基礎知識就可以應對。
第四，心理及素質方面的考核。主管會假設一些問題讓你回答，還有一些測試心理的問題。比如今天這家公司問我，當你閉上眼睛，你腦海中會浮現平靜的海面還是萬馬奔騰？
說明理由。這個就沒有準確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒有問題。 第五，面試結束，他會讓你做一個自我評價，評價自己對本次的面試是否滿意。
然後面試官會指出你本次面試的優缺點，然後告訴你幾天內會通知你是否通過面試。
9樓：咩咩羊
對於剛畢業的，不會問你太專業的問題，一般問下實習經驗，還看面試者的忠心，儘量不要提到神馬跳槽之類的，還有一點看人情商，畢竟財務都要跟人打交道
面試一般要兩到三輪，1簡歷篩選，這時候主要看學校、證件和實習經驗2.人力面試，一般不會問專業問題，主要問有關公司文化什麼的，目的是看看你這孩子潛力如何為人如何，3如果這兩門都過了，就到財務主管面試或者boss面試，這會子幾乎就是走過場，只要不犯二就沒啥。
大家都知道剛畢業，滿腹詩書，還需實務鍛鍊不會太為難人。不過我就有同學被問到各種稅率，雖然啥都不會，但還是被錄取了。
您好，我是民辦二本財務管理專業的應屆畢業生，想往財務這方
看你自己bai 怎麼想了，二本也不錯 du啊，zhi 我是個大專，畢業dao的時候也是從酒店倉管版員做起的權，就收收貨，彔彔單子，把相關資料傳給會計，後來有機會就做了出納，做出納的同時又跟會計學做賬，主要是公司也想培養自己的人做會計，後來就做了全盤會計，但工資一直很低，後來我就離職了，上個月在深圳找...
海爾應屆畢業生，應屆畢業生去海爾工作（管理培訓生）發展前景怎麼樣？
進去以後幹什麼要看你是做什麼職位，不同的職位要做的工作內容是不一樣的。最開始的福利和待遇應該不是很高，以後有多少就要看你的能力如何了。海爾有很多工廠和分公司，最開始可能是在青島總部培訓，然後根據各地的情況進行派工。你是與什麼地方的海爾簽訂的合同？與海爾的什麼部門簽訂的合同？銷售還是售後？你的問題其實...
我是應屆畢業生
這要看你是什麼專業的，想在那個城市培訓和發展了，不過除了計算機 傳媒類的，其他沒必要培訓，傳媒類的北京像一些中傳極光的還挺好，不過北京也挺多的，計算機的話，就不用我多說了，太多了。希望能幫助你 首先，你要改變一下心態，不能急於求成。短期培訓就獲得豐富的經驗這本身就很矛盾。豐富的工作經驗源於長期大量的...