1樓：匿名使用者
您好：勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動合同。可見，如省公司具備用工主體資格，那麼市、縣一級電信公司簽訂勞動合同也是收法律保護的。
您說的另外一種情況：該公司未直接用人，而是委託勞務派遣公司用工，這時的勞動者與派遣公司建立勞動關係，而與用工單位（電信公司）是屬於勞務關係。但是，這裡要明確一點，《勞動合同法》規定派遣公司所需具備的條件是：
應當依照公司法的有關規定設立，註冊資本不得少於五十萬元，在於勞動者簽訂的合同中除應當載明本法第十七條規定（勞動合同的必要條款為：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。）的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況，也就是要告知勞動者是屬於派遣身份，同時，派遣公司與用工單位的勞務派遣合同也需讓勞動者知曉內容。
那麼，電信公司能自主用人為何還要走派遣呢？一方面考慮到的是人工費用的問題，但是《勞動合同法》不是規定了要與用工企業的員工實現同工同酬嗎？這裡用工企業已經做了特殊的準備工作:
將即將安排派遣的崗位撤出本企業的人員，讓同工同酬無法找到參照群體，您總不能把前臺的和總管進行對比吧？其二，為迴避社會關係。您知道企業就像菜板上的肉，地方主管部門難免去卡油或送個孩子進去。
其三﹑規避用人風險﹑減少爭議，您想呀!要是國有企業的員工發生傷害時，家屬的心態會很高的，但是走了派遣後，傷者和家屬會重新審視派遣企業的支付能力，還有那些讓人心煩的勞動爭議等等這些問題統統打包給派遣公司，即便幕後給付派遣公司輸官司的費用，畢竟銀行的正面形象不受較大的影響。其三﹑《勞合法》規定了派遣的崗位需要符合"三性"（臨時性、替代性和輔助性），但是有誰去遵守呢？
這種大凡需要年輕職員來完成的工作恰恰用派遣可以滿足，等年齡偏大時即可勞務公司重新要人，不用養老了!但派遣企業應該負有這些責任了。
回到您的問題，不在於與省、市、縣那個層級的公司簽約，關鍵是落實和誰簽訂？如果該公司直接用工那麼自然就與他們簽訂（包括省、市、縣級的電信企業），勞動關係就在電信公司，反之，如果是與派遣公司簽訂合同，那您的勞動關係在派遣公司，與電信企業屬於勞務關係。
不知我說明白沒有
祝您好運！
2樓：比冰還冷酷
bu ye buzhidao
電信部門的合同工和正式職工有什麼區別呀?
3樓：東嶽
合同工是必須做業務，主推**買手機的，而正式工很簡單隻要不犯錯誤就好了
工資是合同工保底就2000以上，職位越高工資越高，而合同工因為有指標必須完成，不完成扣工資。保底工資很低，正式工很難進，十幾年前電信員工可以，現在除非為自己企業獲獎。
4樓：深白色
是否有三險一金？是學校發的就業協議還是勞動合同還是勞務合同？
如果有三險一金，並且是籤的勞動合同。那麼恭喜你。是正式工。
5樓：
現在的合同工和正式職工沒有什麼太大區別。
正式職工是以前的老說法，現在企業上都是合同工，必須按要求籤訂勞動合同。區別在於簽訂的勞動合同期限，無固定期限勞動合同的就是所謂正式工。
根據《勞動合同法》規定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
6樓：匿名使用者
根據你描述的情況,應該是正式工.
7樓：
應該是合同工吧``
一年簽訂一次的```
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