1樓：
隨著“二胎政策”全面放開，有人猜測女研究生的就業恐“難上加難”?揚子晚報記者在“江蘇省2016屆畢業研究生暨高校師資專場供需洽談會”現場調查發現，國企、事業單位基本沒影響，部分民營企業應聘難度的確大了。調查中，記者還發現女研究生中悄然流行起“先生孩子後求職”的觀念，“我一位學姐在校期間搞定結婚生子，畢業時輕鬆求職，堪稱人生贏家。
”一名女生說。
用人單位 國企稱沒影響，民營企業更願招男生
研究生專場參會單位340餘家，提供崗位近9000個，進場應聘研究生達9000餘人。記者現場注意到，340餘家單位中一半左右是國企和事業單位，這部分招聘單位表示沒影響。連雲港工業投資集團招聘負責人告訴記者，通過筆試、面試等選拔通過的女研究生和男生的待遇一視同仁，“二胎政策對我們集團招聘沒影響，在職女員工均能享受國家規定的產假、福利。
”南京一家國有企業招聘人員也表示“沒影響”，“我們企業的每個崗位會儲備人才，如果女員工回去生孩子了，儲備人才會頂上來。”高校的招聘負責人表示，“二胎政策”後對教師招聘政策沒影響，“教師崗位要通過筆試、面試，不會按性別區分。”
招聘會上，用人單位在崗位要求中頻頻亮出的“男生”字樣讓不少女研究生很是沮喪。一家藥企，就用一張a4紙註明，所需的“藥物研發”“藥物製劑”“藥品註冊”三個崗位需要男生。南京一家工程公司的專案管理崗位和生產製造崗位，也在崗位的備註中標明“性別：
男”的字樣。
“從用人成本的角度上講，我們的確更傾向於男性應聘者。”蘇州一家光電企業的招聘人員和記者算起了成本賬，“女研究生走出學校都已經二十四五歲，進入單位一兩年，肯定要面臨成家和生育的問題。剛剛培訓上手的新員工，結婚時要放婚假，生孩子時的產假更是長達四個月。
單位的勞動力培訓效果肯定要打折。派人暫時頂上休產假的新員工，我們的勞動成本還要增加。”南通一家企業的招聘負責人還擔心，“二胎政策”放開後，有的女生生了兩個孩子，如果家庭條件還可以，就會考慮辭職在家帶孩子。
“這對企業來說是不小的損失。從這個角度我們當然更願意要男生。”
部分企業心聲
以往標“已婚已育” 現在要“已婚已二胎”
記者調查發現，優先考慮“已婚已育”的女性成為不少中小企業在招聘女性求職者時的“潛規則”。“今天是研究生專場，剛走出校門的學生臉皮薄，所以我們沒在招聘啟事的崗位要求裡直接寫明‘已婚已育’，但社會招聘時，我們都會註明的。”一家企業的招聘人員說的直言不諱，“而且現在二胎政策都落地了，我們以往標註的‘已婚已育’，現在都會‘升級’成標註‘已婚、已二胎’了。
”求職女生 不少人認同“先生孩子後求職”
“肯定會有影響，女研究生本來就難找工作。”常州大學兩名女生結伴求職，遭到一家科技公司拒絕後，一名女生有些無奈，“在我前面面試的一名男生，招聘人員一看專業對口，使勁遊說他留下來。輪到我，招聘官粗略翻翻簡歷，說崗位已滿。
”採訪中，大部分女生對“二胎政策放開”對求職有所擔心。有應聘的女生認為，見多了“男生崗”，已經“大驚小怪”了，“化學、機械等專業的女生本來就不好找工作，研究生畢業都已經這個歲數了，用人單位肯定要考慮女生將來的家庭負擔問題。而且我們已經讀到了研究生，研究的方向也比較專了，想要找到專業對口的好工作的確難。
”“我同學沒畢業就生了孩子，已經找到工作了。”交流中，南京一所211高校化學專業的研究生衚衕學意外向記者說起同窗好友的“人生贏家模式”，讓小夥伴們十分羨慕。“她研二時就把孩子生了，現在順順當當的畢業，找工作也不要煩，用人單位很爽快地和她簽了合同。
”衚衕學自嘲，“我那個生完娃的同學現在正在家裡帶寶寶呢，根本不用像我們一樣辛苦的來趕招聘會。”採訪中，記者意外發現，這種“先生孩子後求職”的做法得到不少女研究生的認可。
記者隨後採訪中瞭解到，如今的女研究生中，以“人生贏家”模式走出校門求職的學生還真不少，在南京大學、東南大學、南京理工大學、南京工業大學、南京中醫藥大學等高校，都陸續有女研究生在讀研期間結婚生子。“今年我們有20幾個全日制碩士研究生休學生孩子。”南京一所高校研究生院的老師說。
學姐過來人心聲
先生娃後就業 沒想象那麼美好
昨天記者聯絡上讀研期間生下兒子的小梅，她目前正在老家一家醫院實習，工作基本確定了。“我結婚早，讀研期間有了孩子，最後決定生下來。”小梅告訴記者，為此她不得不休學一年。
重新回到校園她備感壓力，“既有經濟壓力，又有學業壓力，我一邊餵奶，一邊看書，箇中辛苦別人無法體會。”小梅說，在校期間完**生大事，看似很美好，但無形中也改變了人生軌跡。
■專家觀點
為搏就業機會 提前生孩子太可惜
“讀研期間是女生自我提升好機會，如果不專心做學問，反而去生孩子太可惜了。”南京一所高校博士生導師對女生為求職而提早生育的做法不贊同。她表示，學校從人性化管理角度不反對女生在校期間結婚生育，她從導師的角度建議學生先完成學業。
“如果有女生因為特殊情況要生孩子，我會建議她休學一年，先安心生孩子，然後回來做研究。”
南京一家國有企業的招聘負責人杜先生認為，女生求職時也有很多優勢，“比如參加我們單位的筆試，通過的大多數是女生。面試中女生的表現也很優秀。”建議女生讀研期間多鍛鍊專業技能，多參加社會實踐，並注意訓練與人交往的能力來增強就業競爭力。
2樓：匿名使用者
我不能大放厥詞告訴你男女平等天下一家的鬼話。
現實就是，許多公司不願意去聘請一個有意願結婚或者懷胎的女士。
甚至見過面試會提出"有無結婚或者備孕的"問題的面試官。
企業說到底終歸是利益為重的。
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