1樓：匿名使用者
1：身心俱疲，太累
做櫃員真不容易。太累了！
這是一份起早貪黑的，進餐時間不規律，對心裡承受能力要求極高的一份工作。我平均每天要叫號100多個，挨客戶罵、被客戶吼10多次。全天要保持微笑，做好規定的機械動作--「您好..
，請問..，請拿好..，再見」。
中午只有15分鐘吃飯時間。下班後還要在夕會上彙報今天的指標完成情況，領導在會上通報和督促。完成不好的人精神壓力巨大！
一天下來，不僅身體累的夠嗆，心情也經常不好了，真的是身心俱疲。後來，我發現在銀行上班根本不是我想要的工作和生活。辭職之後，我感覺一切都變的美好。
2：事多錢少，徒有虛名
我為什麼辭職？因為我覺得每個為別人打工的人都有一個夢想：錢多事少責任輕。
雖然很難找到這樣的工作，但是三樣總得佔一個吧。相反，櫃員的事挺多的，拿錢還是最少的，責任卻是很重的。既要做好會計核算準確無誤，又要做好產品銷售面面俱到，還要做好服務跪舔客戶。
甚至很多櫃員精通修電腦、接線路。粗活累活，細活，體力活，腦力活，得樣樣精通。拉存款賣保險還得臉皮厚。
另外做服務行業，要有能忍常人所不能忍的氣量，要憋的了委屈，受的了氣。
「錢多事少責任輕」是不可能的了。如果三樣都不佔，就得圖個我喜歡。什麼叫我喜歡？
就是情懷啊！如果這家銀行，對待員工一點人情味都沒有，那你還有情懷麼？除非你是個富二代，花父母的錢，為了就是滿足父母的一個虛榮心--孩子在銀行工作，體面。
3：並非幹金融，只是做服務
讓我鐵了心的離開的原因是：銀行這份工作名不副實，我們不是高收入的金融業，我們只是低收入的服務業。銀行後臺可能是金融業，但是在基層網點絕對就是一份流水線工人和服務員的工作。
每個人都想把美好的東西帶給大家，把好的一方面展現出來。這樣世界才會美好。所以，以前每次別人問我銀行收入怎樣，我都說月薪過萬，問我銀行工作累不累，爽不爽，我都說，500強大企業，金融單位，工作輕鬆，準點下班。
其實他們不知道，是我的虛榮心在作怪，說了很多違心的話。我實在不想再頂著「金融業的光環」幹著「低三下氣的工作」了。
2樓：dcz西北狼
還是那句話，辭職需謹慎。校招入銀行的時候是總行管理培訓生。因為直接是總行管培，所以在櫃員崗位上僅輪崗了6個月就到了銀行的中後臺，最後定了信貸業務的風險合規崗。
這其中也是經歷了銀行櫃員的培訓、孵化、上崗等各種過程。那會一起做櫃員的小夥伴都非常羨慕我們，每一個櫃員不僅要應對繁重的營銷壓力，信用卡、保險、存款金額，每週一8:30開始的晨會上都需要豎起耳朵聽，上週未達標黑名單上是否有自己的名字，又或者是否出現客戶投訴，這都可能意味著下班後跟主管或支行長一起「喝咖啡」。
但是在銀行，中後臺與前臺的薪資體系是不一樣的，中後臺的穩定也相對應的是固定工資，年終考核直接與年終獎掛鉤，由於不像前臺有著明晰的業績考核體系，中後臺的年終考核結果與「個人表現「有關，這就容易出現很多說不清楚的成分，結果就是a與c差了好幾個月的年終。後來行裡新推出一款產品，要求全行員工都賣（包括櫃員），一線員工營銷壓力巨大，大多怨聲載道，誰曾想，產品大火，二季度總結會中傳出某某櫃員月薪已達5w，有理財經理甚至到達10w+，這個情況在我們中後臺都炸開了鍋，甚至有人放棄升職的機會，跳去某支行做理財經理。這個時候你還會說，銀行櫃員不好嗎？
本身作為櫃員這個崗位上來說，工作比較重複，技術稍單一。現在各家銀行都逐漸往智慧營業網點發展，傳統櫃員逐漸被替代，將出櫃服務客戶，當然，營銷也會逐漸成為未來很大的一部分工作。那麼那些營銷業績好的相對於的就是高收入，這種也可能轉崗做理財經理。
普通的如果在北上廣，據我所知，年薪也能達到20w+，其中股份制相對於國有銀行，工作強度可能更大。也有些後期轉崗到後臺做產品經理。櫃員相對於中後臺，可以通過營銷提高薪資（中後臺通常不會有太大營銷指標），但是論發展，一般到運營經理或者內控經理就到頂了，但是到了一些節點，中後臺加班加到11點也是常有的，這在櫃員一般很少見。
相對於對公客戶經理，業績壓力小些，但是要一直待在櫃面，會枯燥很多。在此，並不評判，銀行櫃員到底好不好，只是將現實的情況說與大家。其實整體來說，相對於其他行業，銀行的整體薪資屬中上水平，由於網際網路的衝擊，近幾年營銷壓力都比較大，工作強度自然會比較大，但是這其中的報酬也是可觀的，我看過有朋友在某農商行郊區做櫃員，每天下午五點多就下班，雖然薪資一般但是可以兼顧孩子，每天非常滿足。
也見過在股份制銀行加班加到11點的產品經理怨聲載道。到底要不要繼續要結合自己的職業規劃綜合性的看，看各自的需求吧。
3樓：爵爺的網路
我們的生活中總是想著有份高薪酬的工作，以去在這個物價飛昇的社會裡謀取更好的生存和地位。但是卻沒有想過高薪酬所意味著背後要承受的東西。往往很多高薪酬的工作除了出眾的能力，而最大的莫過於就是工作壓力。
而銀行櫃員就是一個這樣的職業。因為金錢的過於重要，我們需要的是銀行櫃員一絲不苟的工作態度。這是無可厚非的。
但是這個工作態度的強度和維持時間卻是巨大的。
就是說他們需要在工作時間一直集中注意去進行工作，而強度也是無比巨大，因為任何的分心出神都會影響到工作的完成情況。而他們的工作一般都是金錢的業務辦理，這樣的工作，以及可能出現的差錯讓他們無時無刻都得保持非常高的注意力集中。銀行對於金錢的敏感也是極其恐怖的，為了防止銀行櫃員又不法的行為，往往採用的是三天一小查，七天一大查，一個月再來一次清查來對銀行業務進行檢查。
而且銀行櫃員的工作時間中有著二十四小時全方位的攝像監控。這樣強力的束縛也是讓櫃員壓力巨大的原因。再加上因為銀行的業務隨著時間的推移會慢慢的增加，身為銀行櫃員的他們必須熟悉清楚的知道每一項業務的情況。
再加上需要時間來磨練的出納能力，甚至有些銀行櫃員需要保證客戶服務以及營銷。無疑是讓本就壓力巨大的他們更加雪上添霜。巨大的工作壓力以及能力的要求越來越高就是其中一個原因。
第二、回報以及發展空間小
而面對這樣的巨大工作壓力和能力要求。我們下意識都覺得那應該得是高回報才可以的。但是事實卻不是如此。
銀行櫃員的收入與其的業務能力有關，業務辦理的越多，他們的工資也就越高。這樣的類似推銷的工作卻有著超高的工作壓力和能力要求。讓很多人應聘成功後非常沮喪。
而其中能夠堅持下來的人也有的，但是因為銀行的中層以及高層的人員編制早已飽和，所以向上流動的只有極個別特別優秀的人。這樣的薪酬回報以及發展空間讓不少櫃員都辭職。
4樓：都有華
無意中看到的，轉來的，其實每個人都知道銀行這樣，但就是改變不了，都說網路力量大，能不能讓那些定規則的好好看一看。
一位95後銀行櫃員的辭職報告，12條辭職的理由，真實又扎心……最後她說，「見到你有多麼期待，離開你時就有多麼乾脆。」
我入行已有半年，感謝行領導和各位前輩的教導和照顧。在這半年**行裡給與了我許多機遇與挑戰，也給予了我很多不可磨滅的回憶，使我在工作崗位上積累了必須的工作技能和經驗，同時也學到工作以外處世為人的道理。所有的這些我很珍惜也非常感激。
但是，因某些原因我不得不提出辭職，結束彼此的勞動僱傭關係。
01、業務流程極度繁瑣
似乎領導都是沒有用過網點裡的機器，而誤以為業務辦理慢是櫃員手速達不到要求，所以才會進行各種形式的培訓意圖加快櫃員自身的速度。
根據幾個月的上櫃經驗來看，絕大部分情況下不是機器卡頓就是被遠端授權耽誤了時間。
我理解貴行從風險的角度考慮才設定這些步驟來最大程度的分散風險，可是製造規則的人永遠不會站出來為我們這些小櫃員發聲，我們受苦受累又受客戶不理解的氣，卻想不通自己到底**有錯，真是荒謬。
02、考核制度違揹人性
各項限制過多，服務準則要求每個人都像機器人一樣站坐立行，除此之外，還會規定物品擺放的位置，使人本性中的活力與創意被扼殺。
就好像《肖申克的救贖》裡的那個老頭一樣，被體制化久了無法適應外界的社會而選擇自殺，貴行對人進行的約束與扼殺是無法用金錢等有價物進行量化的。
03、防員工勝過防外賊
所有的本行賬戶都被監管，有什麼員工之間，員工與客戶間的轉賬都會被監控並調查
護照通行證全部上收，想出去旅個遊度個假(前提得有假)要走十分繁瑣的手續，費時費力十分影響出行的心情。對外說要保護客戶的隱私，對內員工變成透明人。
04、任務規定不切實際
為了製造虛假繁榮而忽視經濟自然規律。眾所周知，經濟週期都是有繁榮衰落，而貴行規定的任務卻是芝麻開花節節高，每年都要有增量，這科學麼?
這種不顧實際情況盲目下任務，罰的都是員工，很多工完不成，最後只能自己買。
05、工作性質消耗人脈
工作沒有不累不辛苦的，但是總能夠給親朋好友提供點東西。
醫生辛苦吧，但是誰都願意結交一個醫生朋友;民警辛苦吧，但是結交個警察朋友對大多數人來說也願意吧;教師公務員亦是如此。
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什麼是發行銀行，為什麼說銀行是發行的銀行，銀行的銀行，國家的銀行？
這個東西是屬於一個紀念章，並不是由銀行發行的，銀行發行東西的一般會寫上自己的名稱。銀行是發行的銀行，控制著貨幣的發行。在許多國家，銀行獨家控制貨幣的發行，它要根據經濟執行的情況，合理調節市場流通中貨幣的數量，保障幣值的穩定，維持貨幣流通的秩序。這一職能與百姓生活息息相關。銀行不能想當然地濫發貨幣。前...