1樓：
我想您可能是正處在選擇專業的邊緣，我的回答沒有他們那麼專業，僅供您參考。
人力資源出來的人一般都從事人力資源管理工作，負責人員開發、吸收、錄用、培訓、激勵、提升、調轉等工作。
工商管理專業出來的人可以從事人力資源管理工作，還可以從事市場營銷、業務開發、企業戰略規劃等工作。
我個人認為工商管理與計算機和英語一樣，正在逐漸的轉變成一種工具，也就是說所有企業的員工都要具備的一種素質。
雖然工商管理看起來找工作的時候面兒比較寬，方向也比較多，但是實踐經驗證明，我們的同學現在沒有幾個在從事工商管理工作，並且都感覺到自己沒有「專業」的痛苦。在找工作或者說在企業工作的過程中，還是有一些專業的東西比較好！人一定要有一些能夠拿的起來的東西！
2樓：
人力資源主要是作公司或單位里人事部\人力資源部內的相關職位的工作、而工商管理，主要是經營管理方面的管理職位，設及是企業的全方位經營方面的，當然也包括人力資源了。同時這兩個領域是應用性很強的，每個企業在現實中並不就會像書上說的理論一樣，所以需要有一定的工作經驗才會在相應的崗位上工作。
3樓：匿名使用者
工商管理包括了人力資源管理。
工商管理學習的知識博而不精。人力資源則比較深入。
在找工作時，人力資源需求的都是部門經理，很少招人力資源的應屆畢業生。相對來說工商管理專業的需求好一點。
人力資源管理是幹什麼呢
4樓：一碗湯
人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，給企業帶來效益。
確保企業戰略目標的實現，是企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定，員工的招募與選拔，培訓與開發，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關係管理，員工安全與健康管理等。
即：企業運用現代管理方法，對人力資源的獲取（選人）、開發（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協調等一系列活動，最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。
其主要職責包括：
（1）把合適的人配置到適當的工作崗位上；
（2）引導新僱員進入組織（熟悉環境）；
（3）培訓新僱員適應新的工作崗位；
（4）提高每位新僱員的工作績效；
（5）爭取實現創造性的合作，建立和諧的工作關係；
（6）解釋公司政策和工作程式；
（7）控制勞動力成本；
（8）開發每位僱員的工作技能；
（9）創造並維持部門內僱員的士氣；
（10）保護僱員的健康以及改善工作的物質環境。
擴充套件資料：
人力柱資源管理工作特點
與其他資源相比，人力資源變現出以下基本特徵：
1、人力資源生成過程的時代性與時間性
即任何人力資源的成長與成熟，都是在一個特定的時代背景條件下進行和完成的。
2、人力資源的能動性
能動性是人力資源的一個根本性質，體現了人力資源與其他一切資源的本質區別。
3、人力資源使用過程中的時效性
4、人力資源開發過程的持續性
5、人力資源閒置過程的消耗性
6、人力資源的特殊資本性
7、人力資源的資本性
人力資源管理髮展前景
1、人才的變化。未來的人才特別是研究生在學校裡學到的不僅是專業知識，更多的是學習的能力和研究方法，也就是說，他們能很快進入一個新的領域並適應這個新的領域。一個非所學專業的學生能很快進入新專業的角色。
2、終身學習的理念開始深入到大學教育。畢業生在大學所學的東西並非僅限於專業知識，而是廣泛涉獵各類知識，在畢業後能較快進入其他專業領域的工作。
3、未來的組織極其注重的已不再是工作人員重複原來工作，技能的發揮，而是創新能力。來自不同專業的人員特別是大學生，研究生具有廣博的知識，多方面的知識是創新的前提條件。
由此看來，未來的人力資源管理正規化關注的已不再是招聘到對組織來說是「成熟」的人，而是極具創新能力的人。也就是說，人的經驗和專業要求已不是最重要的，最重要的是要有廣博的知識和創新的意識。
在這種變化下，人力資源管理的正規化也應有所變化，應由原來的側重於招聘到什麼樣的人轉向到如何對招聘到的人進行激勵以發揮其創新的潛能。
5樓：縱橫豎屏
人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。
就是**組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。
學術界一般把人力資源管理分八大模組或者六大模組：1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關係管理。詮釋人力資源管理六大模組核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。
6樓：安安梓桐
人力資源管理呢，直白一點說就是幫公司做招聘、培訓、績效和勞動關係管理的。人力資源管理一般分為六大模組，包含：1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關係管理。
現在基本每個公司都會設立人力資源崗位，也就是所謂的hr，如果你要面試進入一家公司，那麼第一個接觸的就是企業hr。
7樓：充清安籍乙
力資源管理
人力資源從業人員究竟是做什麼的？
從前大家都沒有人力資源的概念，其實，人力資源是一個運用專業知識、管理知識，為企業在人員管理方面打理一切的職業。在企業中通常細分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關係處理專員、培訓專員等。通常的工作內容包括：
大量地與人溝通。從事人力資源類工作，根據具體分工的不同，需要和企業高層、各部門負責人、企業普通員工、求職應聘者等等不同的物件交流溝通。這是從事人力資源類工作最大的特點，也是工作內容中最重要的一部分。
每天都將運用和處理很多的**、資料，因為現代企業的人力資源管理工作通常都在使用這樣的工具。
撰寫檔案。招聘計劃、考核制度、培訓方案……，講究規範和流程的人力資源工作，幾乎所有的工作都將伴隨著文件。
這個職業的薪資待遇怎樣？
總體來說：人力資源行業新進人員的平均薪資水平在1500-2500元之間，做到總監級別最高可以拿到10000以上。也就是說人力資源從業人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類職位的晉升規律，不同於專業、技術類職位。
人力資源從業人員的平均薪資待遇，在「金融行業」中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是「通訊•電信行業」，也可拿到4200元以上。如果是服務於外企或者是合資企業，人力資源從業人員的薪資待遇將會更高。當然如果你能做到人力資源總監，那你的年薪將會達到10萬以上。
人力資源從業人員的職業發展路徑
發展路徑：人力資源從業人員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學等相關專業，就更容易一些。但是將來的人力資源管理將會朝著更高的專業化發展，因此上述幾個專業的很有可能在幾年後成為較高的門檻。
從發展來看，人力資源本身是一個管理性質的崗位，因此企業內部晉升是主要的發展方向。
轉型機會：你可以運用你在這個領域累積的經驗，轉型走專家路線，例如企業管理諮詢師、職業諮詢師等。
目前大集團公司人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至1．5萬元或高達兩萬元；人力資源管理師一般在1．2萬元左右，最高不超過1．5萬元，最低不少於8000元；薪酬經理、招聘經理為6000元至1．2萬元之間。高薪，使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。
人力資源管理師是從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關係協調等工作的專業管理人員。要求其從業人員具備較強的人際溝通能力，能夠協調企業內各種關係，善於解決問題
8樓：戢青芬百凰
人力資源共有六個模組，就是招聘、培訓、績效考核、勞動關係、薪酬福利、人力資源規劃。如果你報的人力資源專業，以後可以從事人力資源工作。你可以一個個模組做，當然也可挑其中一個模組深入發展。
這個就看你個人的職業發展了。
9樓：權長征榮璧
人力資源管理公司，指進行人力資源外包服務的專業服務第三方公司。
主要業務內容大致如有：
1、勞務外包和派遣；
2、**招聘或獵頭服務；
3、**勞動關係管理，以及**社保和公積金業務；
4、勞動人事檔案管理；
5、培訓業務與內外部課程體系；
6、人力資源趨勢分析與薪酬報告；
7、其他人力資源相關的業務**。
10樓：冬天的青春童話
簡單的說，人力資源管理主要做四項工作：吸納，維持，激勵，開發。
包括七項功能：1）人力資源規劃。做出供需**，制定平衡供需的計劃。
缺人招人或內部調配，多人裁員。2）職位分析。界定各職位工作內容和職責。
確定各職位的任職資格。制定職位說明書。3）招聘錄用。
4）績效管理。評價員工工作，定期考核，形式多樣，有考試，有輪流評價等。5）薪酬管理。
確定工資標準，實施職位評價（定工資用的），多勞多得，評價級別高的工資就高。制定福利標準等。6）培訓與開發。
負責組織員工培訓。這就要充分了解員工的需求和不足。7）創造融洽的人際關係和良好的工作氛圍，設計和管理員工的職業生涯。
工商企業管理和人力資源管理的區別大嗎?
11樓：
非常同意一樓的說法：我也建議你讀一個工商管理本科，不僅不違揹你的初衷，而且還可以學到比「人力資源管理專業」更多的東西，因為人力資源從屬於工商管理。如果你打算繼續從事你現在這方面的工作，你就可以去考一個「企業人力資源管理師」的資格證書。
我今年剛剛考了一個二級，你去考這個的時候你會在培訓班把人力資源管理相關的知識再學一遍的。總之，這樣，你就既有了「工商管理」的學位，又有了「人力資源管理師」的資格證書，顯得更全面一些，而且的確會學的更多。嗯，祝你成功！
12樓：姚江科
二者之間是包含與被包含的關係，人力資源管理是工商企業管理的內容之一。
13樓：匿名使用者
工商管理是一級學科，企業管理是它下面的
一個二級學科，偏重於企業方面的管理，實踐操作性比較強，這方面的學位證比較受到社會認可。
行政管理我不大瞭解，但我知道就業情況很差，而且偏文科。
樓主是學計算機的，建議修工商管理學位，很有優勢，管理學類的老師都喜歡有理工科基礎的學生。
或者考個mba也行，現在特火，社會認可度較高，但很貴，一年10萬左右。
行政管理和工商管理和人力資源管理專業有什麼區別嗎
工商管理側重於對盈利性組織的經營活動進行研究，行政管理側重於單位內部的事務管理工作，人力資源管理注重於對人的管理。我覺得行政管理好些。我學的是工商管理。這專業學的廣泛，只要是管理類的基本上都涉及了。也開了人力資源的課程，但是沒人力資源學的那麼的專業。人力資源你就按照字面的意思理解就成了 行政管理，這...
人力資源管理出來可以幹嘛？人力資源管理是幹嘛的？
人力資源管理專業學生畢業後可在企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘 人力資源開發 考核 薪酬管理 員工培訓 辦公室文秘等工作。就業崗位 人事專員 人事主管 人事助理 人力資源專員 招聘專員 人力資源經理 人力資源主管 人事經理 人事行政專員 人事文員 行政助理 行政人事專員等。人力資...
人力資源管理系統包含哪些部分,人力資源管理系統由哪幾部分組成
一圖看懂 注 c s b s 手機端,只是操作工具.功能都離不開這些.人力資源管理六大模組具體是指 企業人力資源規劃 招聘與配置 培訓與專開發 績屬效管理 薪酬福利管理 勞動關係管理。一些人力資源管理系統一般包含以上六個模組的同時,還提供了更多企業實用功能。比如東寶hr系統就不僅包含人力資源管理,還...