1樓：無淚
如果店裡的員工有籤勞動合同，又是在店裡摔傷的，可以到勞動局去尋求幫助，因為這是正常上班時間，受勞動保護
2樓：胖娜
上班時間發生意外責任當然是由老闆負責，可以到有關部門去舉報，為自己討一個說法。
3樓：
滴滴在店裡工作的員工，摔傷之後老闆一定得負責，他不管的話，你可以到相關的部門兒起訴他，讓香菇的部門兒來進行處理。
4樓：匿名使用者
不是老闆有責任，而是員工下班途中在合理的時間內受傷算工傷，如果你是下班後該回家了，卻沒回去，在門口玩了一會，然後受傷，超出你下班途中合理的時間，是不能算工傷的
5樓：在天生橋地質考察的墨蘭
只要有事實上的勞動關係,無書面合同一樣可以要求僱主負責工傷及補償。可以找人作證,先找勞動仲裁部門,如不行就去法院上訴;經濟困難可申請法律援助。
6樓：匿名使用者
過了30天自己去申請工傷認定。認定後，醫藥費全部報銷，停工期間不能扣工資和福利。
7樓：逍遙觀人生
店裡的員工在上班的時候摔倒了骨折了現在老闆不管了，找勞動仲裁投訴老闆
8樓：愛到骨髓老師
你是店裡的店員，現在上班的時候呢，摔倒了，骨折了，現在老闆不管可以通過法律或者報案，讓老闆賠償你，而且這真的是工傷
9樓：大匿說
在店裡面上班摔倒骨折了，老闆多少是有些責任的。他不管的話，可以打**讓有關部門的人來協商。
10樓：穰映
既然是店裡的員工，在工作時候摔倒了，老闆是必須要對你負責任的，骨折了，老闆是要給你出錢的，如果他不管，那麼你可以把你所有的**花費的收據留著，可以到法院起訴他，就能夠得到賠償的
11樓：
如果在這種情況下，那你可以找你當地的勞動仲裁部門，向他們反映，讓他們幫助你解決
12樓：來自白龍洞胸懷大志的大羽梅
我認為在上班的時候摔倒了，骨折了，應該屬於工傷，你按照國家工傷法律所規定的，應該是由單位出錢的，如果單位不出錢，你可以找法律仲裁。
13樓：mr妄說
建議先與老闆進行協商，不成的話，可以尋找勞動仲裁部門進行幫助協調，還不成，就只能訴訟解決了。
14樓：獨尊法家患無窮
這個明顯屬於工傷啊，老闆不管就可以啟用維權機制了。
15樓：馨蕊
如果你在上班的時候摔倒，那麼屬於工傷。老闆應該擔負你的醫藥費。還有營養費。
16樓：一山高水遠
如果你是在店裡工作的時候摔斷了骨折，老闆是要付一定的責任的，你可以上有關部門投訴
17樓：速卓簡憐珊
她家要是不好的話，我建議公司給她出點，這樣聲望也好，公司不在乎幾萬吧，家裡好的話，放她假把，每天工資看老闆心情了
18樓：米洛
店裡的員工上班的時候摔倒了，應該是屬於工傷嗎？協商一下。看是不是自己的責任大，還是公司責任大？
19樓：羅莜
依據勞動法規定，員工在上下班的必經途中發生意外，也屬於工傷，因此，老闆是要負責的。現在不管了，你可以到勞動局去投訴也可以去法院起訴。
20樓：信得行
儲存上班時受傷的證據和你的工作證件，住院安心**，出來再告老闆都不遲
21樓：匿名使用者
找人去當地社保局和勞動局諮詢，工作人員會告訴你有什麼方式。
這個一定是算工傷的，如果沒有買社保，所有費用都該老闆出。
你首先去諮詢，就是做到心中有法律保護好談條件心裡有底，同時，勞動局這些會通知到老闆處理你的情況。雙管齊下祝好
我在上班的路上摔倒，造成骨折算不算工傷
22樓：榴蓮泡芙小蛋糕
根據《工傷保險條例》規定，員工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不屬於工傷。員工可按照意外傷害在醫保報銷醫藥費。單位並不承擔賠償責任，但有義務進行慰問或者救助。
擴充套件資料職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
4、患職業病的。
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
23樓：古今如煙盡眼前
上班已到工作場所若非從事預備性工作而摔倒致骨折考慮不屬於工傷，根據相關資料顯示工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的才認定為工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
24樓：蔣德順
不算，所謂上下半途中受傷是特指因非主要責任的交通事故，而不是指一切傷害。
根據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工下班回家自己摔倒骨折！算工傷麼？公司需要負責麼？
25樓：牟利蜜茶
不算工傷，公司不負責。《工傷保險條例》第十四條規定在上下班途中，受到機動車事故傷害的才能算工傷。
1、《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、該條例第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
擴充套件資料
根據我國2023年1月1日實行的新修訂的《工傷保險條例》工傷認定辦法：
第一條 為規範工傷認定程式，依法進行工傷認定，維護當事人的合法權益，根據《工傷保險條例》的有關規定，制定本辦法。
第二條 社會保險行政部門進行工傷認定按照本辦法執行。
第三條 工傷認定應當客觀公正、簡捷方便，認定程式應當向社會公開。
第四條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
按照前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。
第五條 用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。
第六條 提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：
（一）勞動、聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）、人事關係的其他證明材料；
（二）醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
26樓：法律快車
員工有下列情形之一的
，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
27樓：四哥有法說
你好：自己摔傷，沒有交警事故責任認定書，不能算為工傷。
新工傷保險條例全文（2023年1月1日起施行）第三章 工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
28樓：牛進國律師
在下班回家必經的合理時間內和必經的合理路途中受傷的，視為工傷。公司有工傷保險的話，由社會保險中心支付有關費用；單位未投保工傷保險，單位承擔相關費用。
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