1樓：韓飛律師
勞動者3月30號辭工，到4月6號正式離職，那麼3月30日到4月6日期間的法定節假日，用人單位應該支付勞動者工資。
全體公民放假的節日：
(一)元旦，放假1天(每年1月1日)
(二)春節，放假3天(正月初
一、初二、初三)
(三)清明節，放假1天（農曆清明當日）
(四)勞動節，放假1天(5月1日)
(五)端午節，放假1天(農曆端午當日)
(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日)
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
2樓：蘇州樑律師
你好！你3月30日辭工了，清明節放假單位怎麼會發工資給你啊，這肯定沒有了，因為你從辭職時起已經與單位解除勞動關係了，不是單位的員工了，所以，清明節放假期間你沒有工資的。
3樓：
清明放假是國家法定節假日，如果清明休息單位應該按照正常上班的日工資發放，如果清明加班要支付3倍工資。
4樓：匿名使用者
按勞動法來講是要給你工資的，但是企業對已辭職的 員工是不享受公司的待遇的
5樓：匿名使用者
有的，因為這個月你已經幹滿了
關於公司離職員工索取工資的法律
6樓：上海法律律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發工資。自用工之日起，一個月內不籤書面勞動合同雙倍工資。
第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
7樓：大帥說法
如果員工提前三十日通知了公司，那麼就算是無故自離，公司也應當照常發放工資，但如果員工未提前三十日通知公司，直接就離職且對公司造成損失的，那麼公司可以決定不發放員工的工資。
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