1樓：
入庫時借 低值易耗品--員工服裝貸 庫存現金部門領用時借 管理費用---餐飲部員工服裝借 管理費用---客房部員工服裝借 管理費用---桑拿部員工服裝貸 低值易耗品--員工服裝
2樓：angela康
果斷不去，要押金的公司都不是特別好的公司，你在那個城市，可以在你所在的城市找下人力資源公司，有同型別的工作推薦的
3樓：小嬌朋友
1、 勞動合同法第八十四條規定：用人單位招用勞動者，扣押勞動者的居民身份證和其他證件，或要求勞動者提供擔保及以其他名義向勞動者收取財物。由勞動行政部門責令其整改和退還，並依照有關法律規定給予處罰。
還不錯，希望你採納。
4樓：匿名使用者
區分於什麼樣的酒店。
大型酒店為了保證工服效果的統一，會為員工裝備完善的**。
當然，也不會收取任何的費用。此費用為個人的福利免費為員工提供（4星以上免費清洗）
小點的酒店收費比較正常，畢竟也是一筆不小的開支。還得考慮員工工作時間長短，離職後是否馬上歸還等因素。
勞動法確實有相關的規定，但實際操作會因酒店的管理模式不同而有差異。
這種情況在小型酒店比較的普遍，但大多數會選擇在第一個月工資內扣除，並開局正規的票據。
另外也得考慮是否有人冒充酒店人員進行行騙的因素。做法其實十分簡單，核實招聘者的資訊。你去酒店大堂找幾個服務人員問下是否扣押金情況等等。就可以避免此情況的發生
大酒店為什麼要服裝費嗎？
5樓：匿名使用者
正規酒店是不可能要這類費用的··凡是要押金和扣身份證的單位都不是正規單位·最好不要去···後面工資都沒保障··退押金更是困難我在北京酒店飯店工作11年··三星，四星，五星級·國營合資外資酒店都做過··從沒有要過工服費··也不會要員工押金···工作餐2頓是免費的··工服是免費提供（只要您辭職歸還就行·如沒歸還或你給搞壞了才會要求你賠償衣服）只能說你去的酒店都是那類很小也沒星級的私人小酒店你如高中及以上畢業可去找星級高的好酒店工作
應聘司機職務要求交1400元的服裝費感覺被騙了去勞動局投訴有沒有用
用人單位要求勞動者統一著裝是為了用人單位的經營需要，服裝費應該用人單位承擔，要求勞動者承擔是違法的。如果直接在勞動者工資里扣除服裝費，屬於剋扣工資的行為。勞動者有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請...