1樓：更上百層樓
符合普華永道的基本條件，通過面試考核，即可到普華永道工作。到普華永道工作的基本條件具體介紹如下：
1、英語必須過六級，口語要好，面試時就凸顯了（不過，發現最近這幾播英語都不錯）； 所以要鍛鍊口語，因為面試口語很重要，如果你正好碰到一個外籍經理或者合夥人就相當重要了。
2、要在學校班級或者系院有一定的社會職務。成績要好，到時候成績單是一個考核指標。
3、如果情況允許，可以先學習一下注會cpa，如果能通過，進入四大工資比非注會高一點點。如果在校就能過，也能說明你的實力，勝算更有把握。 而且，如果你學習了這個，會對1以後的職業發展有較多幫助。
4、如果可能，可以儘量爭取一下在四大會計事務所實習，或者去其他有名的公司實習。一定要有說的出名堂的實習經驗來。
2樓：匿名使用者
普華永道的招聘體系非常規範。每年的9月份，普華永道中國區會召開一個統一的招聘會議，專門討論本年度的招聘事宜，分別確定招聘的時間、測試材料等具體事項。雖然招聘的測試程式有五個，但普華為每一次的測試確定了明確的時間———什麼時候進行第一次面試，什麼時候進行外語考試，什麼時候又會宣佈應聘結果。
有了這樣一個明確的時間表，應聘者再不用三天兩頭打**去詢問了。
應聘者的簡歷都是在網上提交的。普華永道的**上有對於簡歷的詳細要求，應聘者按照要求填好電子**，發到普華的網上，這算是第一關。
應聘者的第二道關是英語關。在今年的900多份應聘簡歷中，普華選取了600個左右的畢業生參加自己的英語能力考試。時間確定在11月10日，這是簡歷提交截止日以後的第五天。
「我們的英語考試形式很類似於大學課堂中的考試，」普華廣州人力資源部任國洪介紹說，「至於口語能力我們會在後面的面試中考核。」
黃文珊很輕鬆地通過了英語考試，10天以後的11月20日，她接到了第一輪面試的通知。
「第一輪面試主要是介紹自己，」黃說。整個面試過程都是用英語來完成的，由普華的各個業務部門經理做面試官。黃曾經在一家本地的公司實習過，面試官問到的更多的是她的工作經歷和工作體會。
「他問我做了什麼樣的工作，用的是什麼樣的方法，問我將來進入普華永道以後，遇到具體的問題會怎樣解決。」
「整個面試過程中，你都需要非常自信，」黃總結了自己的第一次面試經驗，「而且要有良好的英語表達能力。」
第一輪面試以後，600個應聘者中有400個左右跨過了這第三道關。11月26日，他們迎來了第四道關。
普華的撒手鐗
普華招聘程式中最重要的一個環節是群體評估(普華稱為assessmentcenter)。「這是我們招聘流程中最有特色的一點，」杜源申介紹說。
普華把通過第一輪面試的應聘者以10個人或12個人為一組，讓這10個人就某一個問題自由發揮，而面試官則在一旁觀察，看每一個人的表現，並且給他們評分。所有的討論都要用英語來完成。
黃文珊去年就經歷了這樣一次別出心裁的面試。第一步要做的是介紹同伴。10個人要分別找一個自己不認識的人兩兩搭配，用10分鐘的時間相互介紹，然後用3分種的時間向所有小組成員介紹自己的同伴。
「這主要是為了測試你的交流溝通技巧，」黃說，「看你能不能在短時間內瞭解對方，並且在更短的時間裡向別人介紹對方。」
第二部分是主題討論。面試官會給應聘者幾個選題讓他們挑選，然後有10分鐘的準備時間，然後又是三分鐘的時間做陳述。
黃挑選的主題是「我最喜歡的大學」。面試者不能在紙上寫上要點然後展示給別人，」你需要畫圖來表示，不能用任何文字，」黃說。
黃挑選了中山大學，把「最喜歡」的理由分成了三點，「一是悠久的歷史，二是良好的師資力量，三是優秀的學生」，黃把這3點都放在了一個三角形中，從下到上排列，並且從邊上一位應聘者所帶的中大信紙上撕下了中大的標誌貼在了介紹紙上。
「這個測試主要是看你的表達能力，」黃說。在這麼短的時間裡要把一所學校說清楚是很難的，「這就要你選取最有代表性的幾點，而且要很有條理地把它們說清楚。」
埃森.拉塞爾在他的《麥肯錫方法》中說到一個電梯理論———一個諮詢師必須在和客戶一起坐電梯的30秒鐘內把自己的方案向他說清楚，不然就不會讓繁忙的客戶對你取得認同。看來，留給普華應聘者的3分鐘還是挺長的。
群體評估的第三段落是案例解決。面試官給應聘者一個案例，讓小組的十個成員共同來解決。每一個面試者都會得到一張紙條，上面是面試官提供的幾條相關資訊——這些資訊是各不相同的，可能是有用資訊，也可能是無用資訊，需要面試者自己來判斷。
10個小組成員不能相互交換紙條，只能向別人提供自己手上的資訊。
黃文珊所在的一個小組一開始想把自己手上所有的資訊都拿出來給別人看，但馬上發現這樣會非常浪費時間，在限定的30分鐘內根本無法解決問題。他們很快找了一個人做領頭人，讓他確定一條思路，然後10個人圍繞這個思路提供自己的資訊。這一招很管用，他們的小組只用了15分鐘就把問題解決了。
「這個測試主要是考察你的團隊合作能力和領導能力，」黃說，「我們的工作特別需要這種素質，每次工作都要通過合作來完成，如果你不能融入團隊當中，不願意提供和分享資訊，你就不能做好工作。」
經過這一輪考核，400個應聘者剩下了200個。他們要跨越最後一道關卡。
最後的面試
最後一次的面試，是有普華的合夥人來做面試官的。杜源申就是最經常的面試官。「這個時候，我不會再去考核他們的英語能力或專業能力，」杜說，「我要看的就是他們最終素質。」
通過最後一輪面試的應聘者今年大概有60人左右，這60人即使不被錄用，也會接到普華的等待通知單，一旦有空缺的職位，普華永道首先想到的就是有等待通知單的人。
3樓：戰為瘸子六
1、英語必須過六級，口語要好，面試時就突顯了（不過，發現最近這幾播英語都不錯）； 所以你要鍛鍊口語，因為面試口語很重要，如果你正好碰到一個外籍經理或者合夥人就相當重要了。
2.要在學校班級或者系院有一定的社會職務。
3.成績要好，到時候成績單是一個考核指標。
4.你如果情況允許，可以先學習一下注會cpa，如果能通過，進入四大工資比非注會高一點點。如果在校就能過，也能說明你的實力，勝算更有把握。
而且，如果你學習了這個，你就不會再為以後的發展發愁了。
5.另外，提醒的就是四大招人都是提前招收，千萬不要誤了應屆畢業生招收的時間。比如22023年7月畢業的，22023年底就招完了 。
6.如果可能，可以儘量爭取一下在四大實習，或者去其他有名的公司實習。一定要有說的出名堂的實習經驗來。
普華永道(price waterhouse coopers)是四大國際會計師事務所之一，主要服務領域包括審計、稅務、人力資源、交易、危機管理等。普華永道通過制定解決方案及提供實用性意見，不斷為客戶及股東提升價值。普華永道致力於提供切合各行業所需要的審計、稅務及諮詢服務，以提升客戶的價值。
普華永道在 154 個國家和地區超過 161,000 人的專業團隊所組成的全球網路內，對22個行業進行專業研究，分享其思維成果，行業經驗和解決方案，併為客戶開拓新視野及提供實用的建議。
普華永道擁有實務經驗豐富、高素質的專業團隊，聆聽各種意見，幫助客戶解決業務問題、抓緊機會，發掘每個商機，行業專業化有助於就客戶關注的領域共創解決方案。無論客戶身在何處，普華永道均能提供所需的諮詢服務。
4樓：匿名使用者
「我們對學生的專業沒有任何限制，我們惟一關注的是他們的素質。」普華永道合夥人之一杜源申說，「我們對人才的要求是五個必備素質：優秀的英語表達能力、熟練的電腦操作能力、優秀的領導能力、團隊合作精神和溝通能力。」
5樓：小雄鷹
這要根據實際情況來判斷，謝謝
四大會計師事務所的正式員工是怎樣安排時間的？
6樓：艾倫出牆吧
四大會計師事務所的正式員工是怎樣安排時間需要根據工作量來規定的。根據四大會計師事務所規定，員工每天早上9時整上班，但什麼時候下班則是一個未知數。
因為審計有忙季、淡季之分，忙季通常在每年的1至4月，淡季則集中在7、8兩月。而「四大」不同於其他公司，所有人員和工作都是圍繞專案的。工作量的多少也還要由專案大小、人員安排來決定。
延展閱讀：工作量一般有這麼幾個特點：
一是職級越高（合夥人除外）加班越多，因此經理是加班最多的人，但是這群人是沒有加班費的；
二是專案大就意味著要審計的內容多、工作量大，加班自然就越多；
但專案小也並不代表工作就會少，因為一般情況下，專案小分配到的人手就會少，控制完成的時間也會比較緊，如果再同時做幾個專案的話，加班趕工更是不可避免。如果再運氣差點，碰上喜歡大家一起幹活的領導，那麼即使自己的工作完成了，也要陪著大家一起加班。
7樓：高頓財經教育
同學你好，很高興為您解答！
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