1樓：千里草行書
你和公司這樣講：早就知道咱公司有實力，不招暑假工，所以報名面試時隱瞞了我的學生身份，對不起公司領導，馬上就要開學了，請求公司領導發給我工資，放我回學校上學。我這兩個月的時間裡，在公司學到了在學校裡學不到的知識，我得到了鍛鍊，感謝公司領導！
用你謙卑的態度和公司真誠溝通，問題應該得到圓滿的解決。滿意請採納。
2樓：0o咪_咪
試用期既是公司選擇員工的時間也是員工選擇的時間，也就是說員工不能滿足公司要求的公司將辭退，如果公司不能滿足個人合理要求員工可以申請離職，受法律保護，記不清試用期到底提前多久提出申請了，好像確實是一週，既然公司公司規定是一週那麼提前一週就行了，另外任何公司不得以試用期沒到為由拒絕試用員工的離職申請，況且是學生，解決辦法，跟公司協商，找當地人力資源管理局或者打**給生源地勞動局解決，
3樓：綱代秋
試用期有沒有籤合同
如果有 一定能拿到 如果沒有 也可以拿到 搬勞動法出來
4樓：何處暖冬涼
都是一樣的，和我差不多
5樓：芸禾英寒
7天就必須給工資，你可以說你要去投訴
6樓：匿名使用者
給的，只不過可能會少給點
7樓：匿名使用者
你得換個方向思考，你沒有欺騙他們啊，你現在可以是因為對他們公司不滿意而要申請辭職的
面試時公司人事說的試用期三個月到六個月是否合理？
8樓：職
根據勞動合同法，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 來自職q使用者：楊先生
1、不合理。
2、勞動合同法規定：
合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
試用期是包含在勞動合同期限內的，是定數，不是約數。
3、可見這家企業用工並不規範。
其實很多hr不是不懂，只是不得不執行老闆的意思，才這樣做。
所以，冤有頭債有主，大家不要一棍子倫死一串人。
4、其實很多二三線的中小企業，用工都不規範，而且勞動部門睜一隻眼閉一隻眼，民不告官不究。
一方面政經是一家，另一方面這類企業盈利能力有限。
如果進不去太規範的高薪行業公司，那就退而求其次吧如果您能作出好的業績，老闆會主動給你加薪，否則拔腿走人時，老闆會給您下跪哭喊"你不要走～"
來自職q使用者：順昌
面試時面試官問上一家公司的待遇，直接告訴他嗎
那要看你期望的薪資了，如果你上家是5000，而你這次跳槽想要10000，那麼肯定不能說5000，不然漲幅太大別人肯定不會要的。來自職q使用者 面試時面試官問了一個情景模擬的問題，該怎麼回答？和領導溝通copy了，如果領導最終還是要用他的方案，那麼就聽從領導的，用領導的方案，因為如果這種時候還固執己見...
面試時HR最看中什麼,一般去面試的時候，HR會看重簡歷中的哪些內容
1 學習能力與成長意識 2 成就動機和進取心 3 創新能力 4 穩定性 面試時hr最看中你的能力，你的為人，很看中這次面試的話，穿著正裝，給別人的印象好，相關專業性的知識能夠清晰掌握，一般去面試的時候，hr會看重簡歷中的哪些內容 1 簡歷不需要文字太多，突出幾個重點就行了，比如你之前的工作成績 你的...
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沒有復，等待時間太長，制 感覺不像在招人，倒是像在宣傳公司。不過還是要看你們的面試過程是否順利，也有可能是他忙完了。來自職q使用者 張女士 看當時是什麼情況吧，如果確實是忙著，也可以諒解，如果沒忙著，或許在考驗你的反應能力 來自職q使用者 康女士 老闆面試後和我約複試，複試當天被告知另約時間，是不是...