1樓：
證明她是一個有能力的人，不管在哪都能做好每一件事
2樓：飄搖竹林風
這就是職業道德吧，這種人自尊心強，對自己的要求也是很高的，不希望自己的工作虎頭蛇尾，但是這樣的人卻不見得能得到提升。要想升職的話，要見招拆招，能將對手**這些陰謀陽謀的手段和頭腦都是要有的。
3樓：京廣鐵路線
可能看中企業的平臺，如薪資待遇還不錯，就算是公司最差的部門，在外面說不定也是最好的待遇，或者想證明自己，再者就是性格問題，有些女孩子可能並沒有這麼的想法，以為只是單純的人事調動，盡此而已
4樓：匿名使用者
看來這個經理不好當，主管搞不掂？
是錐子總會出頭。
5樓：匡疏貞
因為他知道這個社會很現實。還有一個就是，有可能對於他來說得到這份工作確實是不容易。濟南市，接下來，珍惜這份工作靠自己的努力再慢慢上進。
6樓：匿名使用者
這種人才是真正值得別人學習的！心胸寬廣！
7樓：家庭婚姻
不可輕視的人，好好珍惜吧
8樓：匿名使用者
說明應該提升這樣的人
9樓：虎狼之心海
那你就要重用他，提拔成可造之材，
10樓：手機使用者
在他面前你們這些管理是多麼的渺小
我部門主管，另一個部門主管為難我部門的人
得罪了部門領導，處處給我穿小謝，工作做的很多，錯誤頁很多，罵
首先你要清楚部門領導的人品，如果人品沒問題，你要多和人家溝通，是金子總會發光的，人家會肯定你的 但根據你的敘述，部門領導好像有問題，你可以考慮跟經理溝通，看經理什麼看法 如果都行不通，那你就要考慮你處在這個地方為的是什麼，如果是想鍛鍊自己，磨練自己，那麼你就要臥薪嚐膽，別在乎這些，直到自己成功的那一...
今天我的主管突然告訴我，另部門有工作，要從我們部門安排兩個人過去，主管安排我過去，一再解釋
有可能是想支走你 或者你能力確實很強，那個部門潛力很大，就讓你過去更有發展，不過這種情況就要看你主管是個怎樣的人的了 應該不是吧，本部門的老員工都做哪樣工作習慣了順手了，調走還要重新接受新的工作環境，而你不一樣，你是新來的分到哪都是重新接受的 一般情況下，是調新來的，或者不聽話的 沒事，看你年輕，適...
關於員工積分的策劃稿。有能力的來
1 建議你把這三個方面重新分類 一是教務工作 直接與教學有關的。二是輔助工作 與教學沒有直接關係，但與學校的管理有關係。三是學校積極活動。2 增加積分的累計與獎勵制度 積分如何累積，定期公示，到達一定的積分可以得到一定的獎勵，這個獎勵可以是金錢，可以是小禮品，可以是榮譽，可以是一些培訓與學習的機會。...