剛剛看個帖子說招人會背調我想請問怎麼背調啊

1樓：職

背調分為明調和暗調，明調就是通過正式渠道去了解你之前的經歷是否真實，為何離職，上家公司表現等等，暗調就是通過一些非常渠道，不經過當事人同意，一般高階人員才會背調，一般員工還背調是不是有點浪費人力和物力！來自職q使用者：郭寧

2樓：較真背調

背調的方式有三種：hr自己做背調、獵頭為推薦的人才做背調、找專業第三方背調公司。背調的內容大約是，聯絡你前公司的hr、上級、同事等人，瞭解你的工作時間、職位、離職原因、薪資、有沒有違規行為、工作能力、性格、態度、工作業績表現等等。

3樓：hr俱樂部

背景調查往往是對候選人的教育經歷、工作經歷、工作能力、職業操守等資訊進行確認，是補充招聘面試資訊，驗證招聘面試結論，並給予候選人的過去推斷未來的一種招聘考查方式。

調查內容如下：

對於用人單位來說，在做背景調查的時候，有三種選擇方式：

第一、人力資源部門自己進行調查。優點在於人力資源部門對於候選人背景還是比較瞭解的，能夠更好的過濾調查到的資訊做出判斷，節約成本。缺點在於個人主義色彩比較濃，調查可能不夠客觀嚴謹，由於調查技巧不夠專業，容易造成招聘成本和精力的浪費。

還存在一種情況，如果該候選人是從競爭對手那裡挖過來的，前僱主難免會有牴觸情緒，人力資源部門聯絡前僱主的時候可能會造成比較尷尬的局面。

第二、委託給第三方背調公司進行統一處理。比如全景求是，像這類的公司有著固定的調查資訊渠道，比較專業，態度中立、客觀。在中國，第三方背調的服務剛剛興起，各類的企業良莠不齊，所以，人力資源部門下選擇的時候一定要小心謹慎，否則不負責任的背調不僅會造**才的流失，還有可能帶來法律風險。

第三、讓獵頭公司進行背景調查。這種做法節約精力和成本，但是某些獵頭通常會幫助候選人做一些「技術處理」，因為他們跟候選人的利益的一致的。