1樓：趙斌律師
1、企業註冊名稱需要去工商局預先核准，你這種情況應該不會出現；
2、合同在抬頭和蓋章處名稱不一致的情況下，按照使用公章的主體來確定權利義務。
2樓：我love小孩
無效！可以去工商局查詢公司的工商登記資料。合同章以工商登記資訊為準
合同上的甲方名稱與合同上的公章名稱不一樣，合法嗎
3樓：匿名使用者
嚴格說是不合適的，但如果發生這樣的事，如果雙方沒爭議，那麼履行就是了，如果雙方有爭議訴諸法院，法院會根據實質重於形式的原則據實判決。對雙方意思的真實體現予以採納。
合同上公司名字跟公章上的名字不一樣，合同有效嗎
4樓：季禾子醫生
合同無效的說，首先合同需要的是名字和公章要一樣的。
5樓：踏理尋法
這問題的關鍵在於，這兩個名字是不是很接近？合同書上的名字是否真實存在這樣一家公司？如果只是筆誤，問題不大。
合同上為什麼甲方和公章上的公司名稱不符？這個合同是不是無效的？
6樓：刑事案辯護律師李保華
你好，1、就你所敘述的問題合同不一定無效，可參考中華人民共和國合同法第三章合同效力的相關規定。
2、中華人民共和國合同法第五十二條 有下列情形之一的，合同無效：
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規的強制性規定。
7樓：ycl緣
不但合同無效；公章蓋的位置就錯誤。
8樓：畢思修
甲方印章名字字典裡都找不到協議有效嗎
公司名稱與印章名稱不一致，這份合同是否有效
9樓：匿名使用者
合同上，公司名稱
與公司公章不一致：
一、原則上，這是一份有效合同。
當合版同的公司名稱和合同尾權部蓋章的公司名稱不一致時，以蓋章的公司名稱為準。這種情況在實踐中經常遇到，比如合同抬頭寫的是總公司，蓋章的卻是分公司，還有建築公司蓋專案部的章。但為防止糾紛，建議還是規範一下，合同抬頭名稱和蓋章名稱最好是前後一致。
二、如果是公司更名的，主體不變，原合同仍然有效，由更名後的公司承擔權利義務。
《勞動合同法》第33條規定「 用人單位變更名稱......不影響勞動合同的履行」及民法通則的相關規定，名稱變更前的企業權利義務由名稱變更後的企業承擔。因此，只要主體是一致的，權利義務由變更後的企業來承擔。
合同乙方的名字跟公章不一致，合同有效嗎？ 10
10樓：vampirer夢
如果只有簽名，那這必須改過來，不然以後麻煩事多，其不能證明合同真正當事人；
如果有簽名和蓋章，那只是瑕疵而已，不影響合同的效力！
合同甲方名稱和蓋章名稱不一致，合同是否有效
11樓：橘子律師_橘酪
合同有效，以還想為準。當然，如果不清楚名稱和蓋章不一致的原因，最好讓甲方出具一個說明。
12樓：誠心為您諮詢
合同甲方名稱與加蓋的公章名稱不一致的，合同是有效的，以公章上的名稱為準。
13樓：褪色海浪
若僅只是名稱與所蓋公章不一致的情形合同有效，以簽章的主體為合同主體。
勞動合同最後的公章和公司名不一樣，有法律效應嗎
14樓：匿名使用者
這份bai勞動合同因為蓋章與du公司名不一致是zhi沒有法律效力的。但是dao
只要你可以證明你專在老闆名下的公司上班的證據，工屬牌啊，考情記錄，每月的工資銀行轉賬記錄等等，那麼你和老闆名下公司的勞動關係還是合法成立的。勞動關係的成立不因勞動合同的無效而不成立，根據勞動合同法的規定，自用工之日起建立勞動關係。所以，你實際上班的時間是勞動關係成立之日。
15樓：蒼洱白子
如果工作場地不一致情況，建議儘快反映到就業局解決，要求公司重新簽訂勞動合同，而且還要購買社保的。
16樓：小女孩
根據你介紹的情況copy，勞動合同的內容和公章不一致不知是人力部門的疏忽還是故意。現實中還是很注重勞動事實的，還要看你的工資、社保是否按時、依法繳納。你的合法權利是否得到保障。
當然如果你與公司產生糾紛就會用到勞動合同了，所以你要注意收集你在公司上班的證據，例如:工資發放證明、社保繳納證明、工作過程中的檔案等，因為現行勞動法提倡「誰主張誰舉證」原則。
17樓：匿名使用者
肯定是不能算數的，公章和公司的名字必須一致才是可以的，不一致肯定沒有法律效應的。
約定的工資和合同的工資不一樣怎麼辦
你說的是約定工資與實際支付工資不一樣吧！因為合同工資就是約定工資，單位未按約定工資計發，指低於約定，屬於拖欠工資的違法行為，根據勞動合同法規定可以以此拖欠工資為由向單位提出解除勞動合同並要求支付經濟補償金。如果雙方簽訂有勞動合同，合同中有約定工資條款的，必須按照合同工資條款支付工資。如果低於合同條款...
上小學要的勞動合同書公章和齊縫章是一樣的嗎
部分地區要求外來務工人員的子女上學需要提供勞動合同，勞動合同只需要勞動者和用人單位按照 勞動合同法 協商一致簽訂，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。對是否有騎縫章沒有要求。勞動合同法 第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限...
如果勞動合同一式兩份工資寫的不一樣怎麼處理人事說是筆誤
1 如果兩份寫的不一樣，以有利於勞動者的工資待遇為優先選擇 2 如果明顯筆誤，在法律上也是認可的，比如約定你的工資普通職員2500，但是合同書寫時筆誤了，寫成25000，這種情況就應該以2500為準。一式兩份必須是一致的，筆誤就手動改一下再蓋上公章 重新簽訂合同，按照offer來定薪資。勞動合同一式...