1樓：僵硬de輻絲
我記得有這樣一種說法、大致是說「死亡、貧窮和公眾演講」是人類的三大恐懼、也就是說這個情況會出現在所有人身上、克服的方法大致有兩種、第一種比較簡單、薄荷糖+間歇性的淺呼吸、屬於速成的辦法、所以治標不治本、效果也因人而異、個人不推薦、第二種確實有效、但需要你面對這種恐懼、經常出現在這樣的場合、我第一次上臺也緊張、嘴幹、冒汗、全身升溫、甚至在發抖、我那時候比你還慘、你就是面試而已、我那時候是某銀行省級分行的新員工代表、當時臺下數百人、但卻很安靜、離我最近的全是年薪數百數十萬的各級行長、結果你能想象的、雖然聽著很恐怖哈、但現在好很多了已經、我覺得在這件事情上、我已經不會有恐懼感了、其實當你在一定程度上擁有這種能力的時候、你擁有的不止是性格和能力方面的提升、同時也是氣場上的一種提升、每個人在自己的職業生涯中都會成為領導、然而演講能力和氣場正是作為領導的兩項必備能力、所以這是大家都要面對的問題、比駕駛證和四級證更有實際意義、總之不論怎樣、祝你下次面試成功、
2樓：中公遴選考試吧
面試不同於筆試，不僅僅考察的的是業務素質能力，還考驗一個人的表達能力，和臨場反應能力。難免有人會因為緊張而發揮失常，但是因為緊張而錯失了機會就很可惜了。
面試這一塊的話，可以去找一些真題或模擬題，找家人朋友進行一個模擬的演練，同時網上也有一些關於面試的技巧和公開講座，可以多關注一下。還可以加入一些考試相關的qq群，一起做練習，互相模擬演練，效果會更好。
希望對您有幫助。
3樓：
面試考官一般不少於7人，其中公開遴選機關以外的考官一般應占三分之一。
註解1：考官數量：為7人以上的單數，一般為7人或9人。
註解2：考官組成：以7人為例，一般4人為招考單位人員擔任，以省直遴選為例，分管組織人事的領導、人事處、紀檢組、用人需求處室各派一人等(不絕對)；另外3人為省人社廳從考官庫中臨時抽派的處以上幹部。
註解3：面試的組織者：由招考單位人事部門組織，也就是說你在上考場時是透明的，你報名表中填寫的個人學歷、工作經歷、家庭狀況等資料，如果單位想讓本單位的考官知曉的話，完全可以在面試前透露，並且有一定傾向性，自然這種傾向性就會體現在分數上。
所以，在填寫報名表時，一定要將你所獲得的獎勵情況，特別是撰寫的文章被髮表、被較高層級領導批示的情況寫明，往往這些就是你的面試加分項，千萬不可忽視。
我非常贊同筆面試一體的複習思路，遴選面試不同於公考面試，遴選是在眾多在職公務員中，選拔其中優秀的到更高層次工作，必然要求有紮實的理**底還要有處理問題的能力，其實是對在職公務員的綜合測評，如果還抱有啃公考面試老底的幻想，那麼必定失敗。具體的複習指導會在後續推送，敬請期待。
我進入公務員面試了,感覺面試學的和申論裡的差不多主要是發散思維,關鍵是我現在想的都挺好,一看人就緊
4樓：匿名使用者
公務員面試的答案跟辯論似得，還是有很多主觀性的。首先注意下自己的儀容儀表、舉止得當、語言運用得體，其次就要看你的語音語調，回答問題時一定做到條理清楚、言簡意賅。客服緊張情緒的話，要自己多鍛鍊開口說話，可以與同學、朋友之間多交流，主要是把自己想的準確的說出來就可以了，儘量客服緊張情緒！
公務員面試，公務員面試如何面試
這個不需要什麼資料 只要你穿戴得體就可以了 還有平時多多練習說話以及應變能力就行了。如有什麼疑問請上http www.jsksw.com 2者都有用 找的人不在多，在於質量 想想看，你找了那麼多的人，如果你真的被錄取了，你要答謝多少人啊公務員面試的時候一定要沉著 穩重，說話慢一點，要有條理，這樣才可...
公務員面試答題技巧，公務員面試答題思路
第一篇 面試經驗總結 我前天放過面試完 跟你說說吧 1 要冷靜 進考場之後一定會緊張 但是沒關係 第一題你完全可以用來平靜情緒 在對第一題進行回答的時候記得要儘量調整呼吸 第一題基本上不會影響得分 因為大家都知道 這個時候緊張是正常的 是可以諒解的 2 要有禮貌 在進入考場的時候要有禮貌 向各位考官...
公務員面試問題，公務員面試問題
首先要肯定這種現象確實存在，對於其存在的原因，有以下幾點 1 某些人抱著明哲保身的思想，只管自身利益，不得罪人，做老好人 2 對工作不負責任，沒有原則，只要不觸犯到自己利益，就把公共利益扔在一邊，事不關己高高掛起 3 體制上存在問題，我們公務員制度還存在缺憾。雖然基本上能夠做到按績效考核獎懲，但對於...