1樓：匿名使用者
和室友暢想將來的工作
就是在暢想未來
想要去做
也是在步入社會以後
所以對於你的做法我認為沒有什麼不同
被室友笑話
也可能他就是這麼一說
或者也不排除
就是他的性格問題吧
不要管別人怎樣
只要做好自己就可以了
張嘉譯說：一個女人，物質上不依賴你，精神上不依賴你，那麼請問你，要你幹什麼？ 如何迴應這句話？
2樓：跳躍的水草
＂張嘉譯說：一個女人，物質上不依賴你，精神上不依賴你，那麼請問你，要你幹什麼？ ＂此話經典，就是告訴男人為了生存條件要去拼搏，還要懂得呵護女人，女人如果懂得體貼男人，男人也會幸福，累也值得。
3樓：匿名使用者
朋友們，他的意思是要麼物質要麼精神，總得有一樣可以依賴你才行。
4樓：匿名使用者
你們是理解能力太差了，我覺得金星說的很對。金星樓下的有些人，你說了那麼多，你想突出的是什麼，說了一大堆毫無邏輯。當然每個人經歷的不同，看法也不同。
在我們社會中，大都是女方上門，男方上門的少，上門的一方都是需要呵護和包容的。因為她（他）在孃家20餘年，沒吃過你家的米，每喝過你家的水，都是孃家辛辛苦苦拉扯大的，如果你錢也沒有，愛也每有，你有什麼資格（厚顏無恥這種程度）讓她為你生兒養女，伺候你爹媽，伺候你，還要沒日沒夜的工作。女方的使命就是生兒育女，相夫教子。
女人是男人的家，男方的使命是養家餬口，各人完成自的使命才是。
5樓：匿名使用者
現在很多女人都有這種不勞而獲的想法！你不缺大爺，不缺祖宗！那你就自立更生！
不要找男人！難道男人就缺養個祖宗？總是聽到要男人愛你，給你精神和物質！
反問下，你要得到這些，你做出什麼努力了嗎？你怎麼去愛男方的，你怎麼給他精神鼓勵的，愛是相互的，才會長久。怎麼就不能共同努力，共同扶持呢！
哪天男的破產你是不是就離婚，又或者男的嫌棄你老了，再換個年輕漂亮的，你認為也無所謂？也可以這麼說，男人有錢了幹嘛要選拜金女，我就不能找賢惠的女人！有這種不勞而獲想法的人，只考慮自己，不懂得換位思考，可以判定她很自私，絕對腦子有泡！
相信這一生不會幸福的。阿門……
6樓：匿名使用者
這句話的意思就是一個女人什麼都不依賴你，怎麼她內心也沒有你呢，所以說你也可以滾。
7樓：李老老
精神上得不到女的支援，肉體上你又覺得發生關係你們女人吃虧，我憑什麼要給你物質，我不是找老婆，我找了個祖宗。錢多少和你沒關係，你不喜歡就滾蛋。不會勉強你，。
8樓：匿名使用者
很好回答，①依賴首先得有感情基礎，如果沒有那可以說是在交易。②在真情實意的前提下，沒有依賴男人活著的女人依然非常棒！③其實前面兩個回答都是為了證明依賴得有感情基礎所以④沒有感情談那幾個依賴都是biao子！
9樓：匿名使用者
這樣的話，女人又不缺祖宗，要男人幹嗎？那還不如一個人過。
10樓：匿名使用者
生兒育女，各有需求。關鍵是相愛不相愛？如果真愛，任何問題都不是問題。談不上要你幹什麼。
11樓：匿名使用者
那是他這幾年有錢了，條件上去了，裝逼，
12樓：匿名使用者
有句老話叫嫁漢嫁漢穿衣吃飯雖然現在社會不同了…想想頗有道理。
13樓：梵梵仔
這些是偽道理，做女人就要依賴男人？我覺得都應該是互相依賴。兩個人在一起本來就是互相付出的過程，在愛情裡面本來就應該男女平等，老抱著這些想法要麼被騙，要麼孤獨終老。
14樓：幸運的盛志明
1那這女人還什麼都可以不需要你了，你回就沒用了，如果是男人的無能，可以選擇離開，如果是女人的強勢，更加應該離開，武則天需要誰！
15樓：齋可居翁
名義，生理，工具，玩物。
16樓：雞蛋煎餅配咖啡
有些女人可不僅僅滿足於依賴一個男人
17樓：id微微的舊時光
人和人是一樣的，男人也需要依賴
18樓：沒喝vb好
飽漢子不知餓飢。 人人都拿你這句話為目標過日 這家遲早完蛋。家家有一本難唸的經。
人不同 理念也不同，思想也不同。你有了今天對別人說這些，大眾卻可以相信你這句話，馬雲有了今天可以對大眾說沒拿過工資他們卻信以為真。你們是因為得到了 所以你們可以在大眾面前裝個大逼。
他們因你們的話為目標過著生活。可不可笑 呵！真是飽漢不知餓漢飢。
與領導溝通工作，學會哪些說話技巧，可拉近彼此的情誼？
19樓：滴滴達菲呀
我覺得你只要一直保持進步，你的上司就會越來越喜歡你。
畢竟不會有人討厭一個有能力又上進的人啊，所以說，你就應該投其所好，看看你的上司期待你在哪方面有進步。你就儘可能的去完善你自己順便關心一下領導就可以啦。
自我評估對近期工作和工作習慣做一個評估，哪些地方是你感覺良好的？哪些地方存在不足的？哪些地方是你認為迫切需要改進的？
為什麼？知曉這些問題的答案，對於擬定下一步與上司的談話策略是很有必要的。在談話的過程中，態度一定要好，不能著急。
說話的語氣要誠懇一點，這樣的話顯得你非常謙虛。
與你上司溝通現在你需要保持步調一致。與老闆一起討論一下哪些能力是你當前或未來需要提升的：哪些是你老闆能幫到你的？
對於老闆的幫助你是否認同？這些能力提升後，你對未來職業生涯有何期待？這樣的話，你的上司就能夠了解你要發展的方向，作為他來說，也可以指引你做的更好，你就不是一個人在努力了。
嘗試著在你職業生涯的每個階段都做出這樣詳細的評估。你的職責可能在不同職業階段會不同，所以你要確保你瞭解「職業階梯」裡的每一級臺階，並且瞭解他們如何發揮你的優勢以及還有那些方面需要提升。讓你的領導知道你是上進的，即是說已經成為公司的老員工了，單絲還是不斷的在提升自己。
20樓：封印
很多人在和領導說話溝通的時候，由於方法不得當，不是支支吾吾的，就是表達不清晰，不是迴應的和領導說的風馬牛不相及，就是自己沒有了任何態度，所以，大家一定要掌握下面這幾個和領導說話的訣竅，才能夠保持和領導順暢的溝通，我要取得領導的信賴。
【1】目的性要明確。
大家一定要記住第一個基本的要訣，和領導溝通和說話，一定是要有目的性的，如果自己不知道自己的目的性是什麼，寧肯不去溝通，不去說這個話，也不要在領導面前丟人現眼。
【2】關注點要一致。
當明白了自己說話的目的和溝通的內容之後，一定要考慮你溝通的事情和領導關注的點是不是一致性的，如果領導對你這樣的事情，壓根就沒有一點興趣，那就要進一步的做一些鋪墊之後再和領導溝通。
【3】差異性要確認。
所謂的差異性，也就是你的想法和領導的想法不一致的地方，這個時候一定要和領導一個一個的做確認，方法也很簡單，就是把自己想要表達的意思確認一遍，然後把領導和你之間的差異性再做一個複述，當確認完畢之後，你們的溝通才真正是有效果的，否則的話，你會越溝通越糊塗。
【4】得結論要服從。
如果你溝通的最終的結果是和領導完全不一致，或者是領導對你有明確的意圖和指示，這個時候不要堅持自己的，一定要先服從領導得出來的結論，在過程當中發現問題再做處理。
【5】溝通時要說清。
很多人把這條給忘了，溝通的時候只顧自己表白了，只顧自己表達了，沒有考慮自己是不是表達清楚了，沒有和領導進一步的確認，在和領導溝通的過程當中，一定要把這句話給加上，領導，你看我表達的清楚嗎？你聽明白我表達的意思了嗎？當領導給你複述他理解的意思時，你就能夠明白領導是不是理解你啦。
21樓：刀鋒果粒橙
1、直奔主題
和領導談話技巧一，就是開門見山，直奔主題，以最簡潔的方
式，將你要彙報的情況，以清晰穩定的語氣說給領導聽。
一般來說，領導相對於你來說，工作要比你繁重得多，因此他們的時間很寶貴。你和領導談話，說重點，說要點，說主題，不囉嗦，這樣顯得你尊重領導的時間，處於領導的位置考慮問題，你這樣的行為方式，自然受領導欣賞。
2、講重點，不說過程
和領導在任何時間，任何場合談話，都需要明白一個問題，那就是如果領導不主動問起你的工作過程等問題，你只需和領導談工作專案的結果就可以了，這就是領導重點關心的問題，其中工作過程中遇到的困難，可不說，也可一帶而過，不要囉嗦。
這樣簡潔的談話風格，在領導心中才會覺得你是一個條理清晰、輕重分明的員工，自然對你高看一眼，好事第一個想到也有可能是你。
3、少說個人感受
領導不是你的好友，你們是上下級的關係，因此就算領導問起你的工作感受相關話題，你也可巧妙的一帶而過，少談個人工作感受。和領導談話，任何時間，記得是任何時間，都要少說工作感受，多說工作結果，這樣的談話才會讓領導喜歡，欣賞你。
22樓：健康快樂一
與領導溝通工作，學會哪些說話技巧可以拉近彼此的情誼？
這個問題我回答如下，
如果你跟領導溝通工作首先是帶有著請示的口吻，不要說我認為這個該怎麼辦，那個該那麼辦,口氣比較生硬，而且顯示著目中無人，好像你的上邊沒有領導，
這樣不把領導放在眼中，這是最不應該的，
如果你要會講話的,凡事都要按照領導的意圖去領會。儘量少說，按照領導說話的意圖去辦，這樣話就可以拉近彼此的情誼。
23樓：錦語良言
和領導說話，有很多字詞是不能說的，比如：不對、不行、不可以，這種否定，是最讓領導惱火的，我說的不對，不行，那就聽你的，一旦領導說出這樣的話，恭喜你：離你捲鋪蓋不遠了。
24樓：幹細胞創世紀
你好，很高興可以回答到你這個問題，跟領導一塊相處的話，更重要的就是要懂得怎麼樣去把握跟領導相處的機會？必須要把握以下三點第一點的話，就是要凡事要站在領導的角度，為領導多點去考慮，第二點呢就是在工作上面要多點為領導設身處地的去著想，不要給領導挖坑子，第三點就是當然要學會領導的家鄉話，這樣的話跟領導溝通起來的話，就比較有親切感
25樓：心底無私大天地
與領導溝通首先要邏輯清晰，因為如果想把領導安排的事情處理好，必須要做事有條理，有條不紊，邏輯是很關鍵的要素；
與領導溝通要把握好尺度，如果是剛入職，那麼多以工作上的交談為主，如果入職很久了，和領導相處時間比較長，可以討論一些社會熱點問題；
與領導溝通，需要多想少說，充分理解領導的想法後，再開口。不要貿然回答領導提出的問題，要三思而後言，要能聽出領導的話外之音。
與領導溝通，最好挑選你擅長的話題進行溝通，不擅長或不懂得事情不要亂說。
26樓：匿名使用者
你好，我認為與領導溝通工作，
是要講究一些說話技巧的。
但是不要太咬文嚼字，
該說的事情就直接講出來，
不該說的事情就一個字都不要講！
因為是溝通工作，
所以儘量說一些工作上的事情，
並且把自己工作的心得講出來的。
多講一些工作上的改進方法。
讓領導對你刮目相看。
27樓：胡濱
1，在跟領導彙報工作的時候，特別容易犯的錯誤就是給領匯出一道問答題，也就是直接問領導答案或解決辦法。經常這樣做只能給領導留下不成熟、能力欠佳的印象。而給領匯出選擇題則完全不同，它是你在提出問題的同時，給出幾種建議或方案，以及每種方案的優劣勢，最後闡述自己認為合理的建議和相應的理由，以備領導選擇和決定。
2，重點突出，邏輯清晰
領導通常都是特別忙的，很難有時間聽下屬長篇大論，所以要提前想好這次談話的目的和核心要點。還需要注意將重要的事情放在最前面說。
當我們和領導講話時沒有重點，連自己都沒想清楚的事情就不要急著去找領導，到時只能越說越亂。
3，如果是重要的彙報，一定要事先針對彙報內容做模擬練習，從把控時間、彙報語言、邏輯框架等幾方面準備，做到熟練掌握，爛熟於心。還要針對容易被問到的問題進行精心準備如何應對，尤其針對一些資料**和結論的推導，這樣會顯得我們做事非常認真、嚴謹。
4，講究說話方式， 一定要帶著尊重的態度跟領導溝通。提出想法和建議，並不是說可以毫無顧忌的想說什麼就說什麼，特別是自己對某個同事的看法或評判，除非是領導特意徵詢。學會站在公司角度，以達成目標為出發點，談你的想法和改善建議，才是領導希望聽到的。
5，多問幾個為什麼，如果領導給了明確的方向後再去工作，最後任務的完成質量也會**不離十。但如果在接受任務時，沒有這樣明確的指引，這時就要先試著將自己抽離出來，站在領導的角度思考，。
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