1樓：瀏河
特長不一定是你非有
bai什麼會唱歌du
跳舞 之類的
比如zhi說 我很愛說話dao 會做菜 著都是特長``內`````
往往是你容最看不上自己的地方就是你最大的優點特長`特長一定是對你找工作有用的專長，一定不要亂寫，讓面試看出來你的特長可能會工作帶來麻煩。
我在面試的時候這樣寫的，你可以參考一下：
我耐心好，自信心強，肯吃苦，自學能力超強，能很好的與人溝通。等等都可以，寫在優點裡面的東西都可以拿到這裡湊合用一下。可能人家就是被你這個特長所感動，馬上把你錄取了。
終於回答完畢！！
2樓：手機使用者
這個我知道他問的是我的特長你回答我的頭髮特別長哈哈
3樓：匿名使用者
偶也是啊
也鬱悶呢．．．
就說熱愛學習 熱愛生活吧 呵呵
畢業填表，有項是特長是什麼，我不知道該怎麼填，因為我也不知道我有什麼特長
4樓：
這個我能幫你
特長不一定是你非有什麼 回唱歌跳舞 之類的比如說 我很愛說話 會做菜 著都是特長```````往往是你最看不上自己的地方就是你最大的優點特長`
5樓：匿名使用者
特長很簡單啊, 看是填什麼表,比如求職,你就寫學習能力很強,或反映快什麼的 就是挑要看這表人中意的內容嘛 不要太誇張就可以了
6樓：
我也同意jayjian99的意見，不要亂添，就象你去工廠打工一樣，他問你你會什麼特長，你說你會cad設計那你就發了！我哥進工廠就是個例呀！
7樓：
這個隨便填.其實對你的畢業到就業沒有什麼聯絡.你就隨便填啦.看書,**。上網等，都是愛好嘛!
8樓：
特長一定是對你找工作有用的專長，一定不要亂寫
9樓：圭帆召胤
可以寫辯論或演講主持，辯者，博學且雜聞，在大學很吃香的，演講與主持可以表明自身博聞長治，我自己在學院就是靠自我介紹這幾點得到注意的，願成功！
個人簡歷表中的個人特長怎麼寫
10樓：u蝶澈嫣朦
簡歷特長一欄肯定是顯示你的優勢的， 如果正好跟招聘崗位相符，那就能為你簡歷大大的加分。 特長愛好不用多，1-2項與應聘崗位相關就好。
11樓：快樂人生
個人特長，指的是工作能力以外的長處，比如書法，繪畫，唱歌跳舞，寫作，英語等等。
12樓：匿名使用者
應聘保安主管 公司讓我寫特長 該怎麼寫
13樓：浮誇半生就那樣
要明確專業，不是特長。寫有利於專業優勢的特長。用事實證明自己的特長。
個人簡歷表中的個人特長怎麼寫？
14樓：匿名使用者
沒有特長你也要編一點，總不能寫自己差的方面，工作熱心，辦事效率高，組織能力強，樂於助人，與人友善。儘量往好的方面寫，這樣子才能給別人留下好的印象。在平時工作中，你會慢慢看到自己的優點，發現的越多，以後就能寫更多了~
15樓：匿名使用者
個人特長，我覺得學還是那種不容易被考核的專案。
你比方鞋你能跳高啊跳遠啊，什麼之類的？
如果你寫其他的特長地方畫畫呀，唱歌啊，字寫得好啊，這些很容易被對方考核的。
所以你結合自身情況，想想寫哪個比較合適。
16樓：匿名使用者
個人特長一定不能寫無，要填自己拿手的事情。
17樓：匿名使用者
特長呀，就是你善於幹什麼。內向就是穩重，善於計算吧。
18樓：匿名使用者
我是一個工地木工不會寫主要技術特長求打
19樓：匿名使用者
活潑開朗。待人友善。
到底面試時問的特長指的是什麼?事實上很多人都不知道自己的特長是什麼,我也不例外.該怎麼回答呢?
20樓：匿名使用者
其實我也沒什麼特長愛好的，但總要給自己找一點吧，比如我從小人緣就很好，很會和人打交道，所以我就說我的特長是人際交往能力強，比較會處理這方面問題
祝你成功
21樓：匿名使用者
面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參***。
讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業餘愛好？」
思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參***——「只為成功找方法，不為失敗找藉口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參***——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
」問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：
「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：
基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！
」問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。
」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
具體的要具體分析，根據實際情況自己斟酌
我都不知道自己怎麼堅持的,我也不知道自己在堅持什麼
是啊能理解 有的時候只要一直不停的走 過一段時間就會發現 已經走了很遠了 我也不知道自己在堅持什麼 他知道你父母反對你們嗎？看到你說的他，很小心眼，成不了什麼大氣，屬於那種一遇到什麼困難的事就會退縮，這些你瞭解嗎？但你還是選擇相信是嗎，因為不想分開，以為他會振作，所以，想找他機會。每個女孩都對自己第...
我不知道的近義詞是什麼，我不知道的近義詞是什麼
你好 智慧飛揚團隊 來為您解答疑難！我不知道的近義詞有 我不知曉 我不懂得 我不理解 我不清楚 我不知曉 我不明白 我不明晰 我不明瞭 我不明確 我不瞭解 我不了然 我不領會 一無所知 毫無所知 一竅不通 一概不知 全無所知 全無所聞 全然不知 摸門不著 聞所未聞 毫不知情希望我們的答案 能幫助您！...
我不知道自己要做什麼？也不知道自己的興趣愛好是什麼？我要怎麼
我認為興趣不是培copy 養出來的，而是情不自禁bai的喜歡，就和找du異性夥伴一樣，你沒有zhi什麼愛好興dao趣，只是時間未到，你的興趣還沒出現，多出門溜溜，多和朋友聊聊，也許不經意中就會有你喜歡的事情，沒有必要苦思冥想的去創造興趣，興趣愛好是是不經意的會喜歡上的，慢慢來 那要看你對什麼好奇了，...