1樓：廖子路
平時沒事的時候，多關注一些招聘啟示和廣告（無論何種職務）。多去參加面試
回，當你參加面試的機會多了答，你就贏了。這樣，既給你創造了更多人認識你的同時，也掌握了應聘技巧，和就業機會，那樣，你去應聘你喜歡的職務時，才不會畏懼而不自信。
2樓：匿名使用者
調整好你的心態，以平常心去對待，不要太多考慮後面的事情，務必要相信自己一定行，平時可以多找似類的機會鍛鍊。
3樓：夜落星寒
不用緊張，自然點，順氣自然就好，不用想怎樣說才能讓面試官滿意，拿出真心就好。
面試時當問到自己的專業知識而自己不會回答時，該如何應答？
4樓：匿名使用者
我曾經就經歷
bai過，其實面
du試過程很簡單，主zhi要就是考察你的反應能dao力、版學習能力以及對素質
權能力。
反應能力主要針對你面對臨時出現的問題如何解決等；
學習能力指對產品、公司等相關知識；
素質能力就是對顧客的諮詢，敬業精神及自信心等。
只要瞭解以上三個方面，那麼任何一家公司都會聘用你。
如果說想要具體的面試問題你首先要準備一段2-3分鐘的自我介紹，然後在回答考官其他問題時儘量體現自己的學習能力、素質能力等方面的優勢，最好能舉例說明。其實你也不用那麼緊張，畢竟這是誰都要面對的事情，就當給自己一次鍛鍊，俗話說：一回生，二回熟。
平衡自己的心態，想到自己如果不行我還是能夠學到東西的這就夠了！
最後祝你成功！！！
5樓：清風五柳劍
誠實回答，千萬不要不懂裝懂，就說自己對這方面側重點不夠，以後會在工作生活中加強學習，切記！不要撒謊！
6樓：我不不不告訴你
這個不好說，通常bai
面試時問專業知
du識都說明公司zhi
對這個崗位dao
真的對專業知識內有要求。
如果同面容
試的應聘者會答那可能您就比較危險了。
不過不要影響其他問題的回答，不要因為這個問題不會就自暴自棄，談吐、自信發揮得好還是可以有轉機的。
7樓：匿名使用者
首先想想自己所學，有沒有掛鉤的，有的話具體列舉，顯得起碼有了解，然後坦白這個具體問題沒有掌握，或此方向沒有學會等。不要不懂裝懂，也不要直接說不會。
8樓：匿名使用者
不會就不會吧，如實說。表現出來誠實和求知慾以及潛力
9樓：匿名使用者
我曾經就bai經歷過，其實
du面試過程很簡單，主要就是考察zhi你的反應能力、學dao習能力以專及對素質能力屬。
反應能力主要針對你面對臨時出現的問題如何解決等；
學習能力指對產品、公司等相關知識；
素質能力就是對顧客的諮詢，敬業精神及自信心等。
只要瞭解以上三個方面，那麼任何一家公司都會聘用你。
如果說想要具體的面試問題你首先要準備一段2-3分鐘的自我介紹，然後在回答考官其他問題時儘量體現自己的學習能力、素質能力等方面的優勢，最好能舉例說明。其實你也不用那麼緊張，畢竟這是誰都要面對的事情，就當給自己一次鍛鍊，俗話說:一回生，二回熟。
平衡自己的心態，想到自己如果不行我還是能夠學到東西的這就夠了，
最後祝你成功。
10樓：匿名使用者
i'm sorry, i don't know!
面試成功與否主要在於什麼方面呢，發現面試時很少問及你所應聘職位的專業知識？
11樓：匿名使用者
工作經驗，**上班？幾年？家裡有哪些人吃飯，老家**的？你能完成任務不？
面試的時候怎麼說自己的職業規劃
12樓：公道
如果可以面試，祝你成功。
13樓：贇_別問怎麼念
作為應屆生，在面試前，應該瞭解一下外企的部門架構。以歐美企業為例，一般部門內的職位從低到高依次為：助理（如果是本科生，有時候可以跳過）——專員——資深專員——主管——資深主管——部門副經理/sectionmanager——部門經理。
一般，主管要求有5年以上的相關工作經驗，這是一個分水嶺。好，回過來談談面試時如何回答關於職業生涯規劃問題。其實，這種問題並不需要你回答得無懈可擊，這也辦不到——你說得通俗了，認為你胸無大志；回答太專業了，又覺得你好高鶩遠。
這是擷取了臥龍閣這個**上的一篇文章的部分內容，你可以看看下面的答案
回答這類問題，有以下幾點可以幫你加分：
第一、設定一個與自己專業相關的長遠目標；這個目標要和公司的工作有關但不要侷限在企業內部（因為空間有限，會遭遇許多太過於細節的問題）。例如，hr專業的學生可以說，自己的目標是在35歲之前，也就是10年內，成為一名優秀的人才測評專家或者資深企業人力資源顧問；工程技術專業的學生，可以成為精益生產專家或者黑帶大師；it專業則可以在資訊資源整合和erp解決方案方面成為專家，等等。注意，要著重在你想做些什麼，而不是你想爬到什麼級別。
第二、把這個目標分解，以1年，3年，5年，10年的進度，逐步推進。這個就要靠你自己編了，恕在下不能一一舉例。記住，每個階段都要說明你能為公司做出怎樣的貢獻，你能得到怎樣的提高，這與你長遠目標的關係在**。
此時，可以適當聯絡到剛剛提到的部門架構。
第三、在此過程中，除了自己想辦法不斷充電，還要說一下你希望公司可以給你怎樣的幫助。比如能夠有崗位輪換的機會；或者能夠參與各種專案等。不要提希望公司會給你培訓，送你出國，給你報銷學費，要表現得自己希望在實踐中成長。
第四、強調自己的穩定的心態。你可以這樣說：「中國人最講究『名正言順』或者『不在其位，不謀其職』，所以很多人都認為，只有給了主管的職位，才能運用主管的權利，發揮主管的作用。
我的理念和別人不同，我認為恰恰相反，當你展示出了主管該具有的能力，能完成更多的工作，公司自然會考慮對你的職位進行調整。在沒有足夠的權力時，要使用自己的影響力，所以我鄙視那些成天想著晉升卻沒有任何建樹的人。」這樣子，你的自我包裝就成功了一大半。
第五、最後要注意，在回答類似問題時，不要顯得太胸有成竹。偶爾顯示出涉世未深可以讓面試官覺得你還有學生的單純。「這個問題很大，我在學校裡也曾經斷斷續續的考慮過，現在我簡單的講一下，可能會顯得一廂情願，希望得到您的指教」這樣的一個緩衝在許多時候很管用哦。
還記得鑽石法則嗎？
為什麼大家面試的時候總是說得自己有多麼多麼的厲害，有人說這是自信的表現，但我覺得更多的是虛偽...
14樓：匿名使用者
我從無數次面試走出來，也做過人力資源招聘專員，我來解答一下你的疑問：
你的問題可以簡略為：為什麼面試官要問個人簡歷，工作經歷，個人特長，以及一些稀奇古怪的問題。
身為面試官，我面試人第一個問題，哪怕拿到簡歷了，也要先說：請簡略描述一下你的學習經歷和工作經歷。
問第一個問題，
首先是為我自己爭取時間看簡歷，我不想冷場，而且你描述個人經歷的時候我可以通讀你的簡歷，可以對照你的換工作時間點，看有沒有明顯虛假。
其次，我要通過你自我陳述，看你語言是否流暢，問你的問題你是否可以迅速回答，是否從容自然大方坦然。這是你內在的表現能力，邏輯思維能力，以及溝通能力的表現。 說白了，真正說了什麼問了什麼其實不重要，我才不在乎。
就看你反應是否迅速，組織語言是否精確簡練，表達是否清晰。
這就是為什麼面試官會問些亂七八糟的問題的原因：你的優點是什麼？你以往的學習工作中有什麼難忘的經歷？為什麼你來我們公司？ ....誰管你為啥來，你說就行了唄。
如果沒有工作經驗，我們是通過問這些東西來判斷內在能力。
如果有工作經驗，我問完，會叫相關部門主管來考核工作業務方面的東西。比如問以前工作的細節來確定真實性，問比較有難度的問題來確定能力。問離職原因和工作狀態壓力等，判斷是否值得培養，會不會積極跳槽。
總之，該問的都要問，都是有目的性的。
聽語氣你是個沒有什麼經驗的實在人，抱怨歸抱怨，到找工作的時候，還是要積極準備呀！
再看一遍問題，忍不住再來補充一下：應聘者把自己誇得天花亂墜的其實不多，應聘者表示「我學習能力很強，很能能吃苦，很主動積極工作」這在我看來不是壞事。起碼錶明他有強烈的爭取這份工作的慾望，這是他在為謀生而努力，我也願意為此多給他一點機會。
表現的很淡然，很平淡的，或許本身他對求職也沒有非常強烈的渴望。不是麼？
15樓：黔中游子姚啟倫
勝任工作，不需要你具備多大的學識，只要用心做就可以完成。
在職場，邊幹邊學，幹一行、愛一行、專一行是必須的，不是虛偽的問題。
做事與做人
人長大了，步入社會，首先要學會做事和做人，做事就是你的職業，人的一生，多數人會幹過多種工作，從事過多種職業，不管你幹什麼工作，從事何種職業，你喜歡的或不喜歡的工作，你適合的或不適合的職業，你順心和不順心的等，選擇了就要認真，就必須遵守職場的規則，愛崗敬業，幹一行、愛一行、鑽一行，全身心的投入到工作中，把困難的工作做好，把最普通的工作做好，體系自己的人生價值。
做人就是你的品質，親朋好友之間、同事之間、上下級之間等，難免會有不同的意見和觀點，既要通過認真的溝通讓大家取得共識和諒解，又要求同存異，誠實、寬容、大度的對待生活，始終保持平和的心態，讓良好的職業習慣和生活習慣始終伴隨著你，形成自己優良的品質，成為伴隨自己一生的寶貴財富。
16樓：happy一表人渣
您好，我畢業六年了，實話說，您的情況跟我很相似，我只是混了個學位證罷了，自己的專業完全迷茫，可以用一點不懂來形容，但是我依靠自己的努力找到的工作非常不錯，且幾年下來，我拿到了自己預定的收入目標，所以面試很大程度不覺得您的未來。
好，針對您的問題，我給您以下建議：
1、需不需要誇一下自己？答案是需要的，就好比今天你要花錢找人幫你，你不找一個感覺不錯的人來幫自己麼？好了，關鍵是誇自己的程度，過分誇耀會使你輕鬆的得到一份工作，也輕鬆的失去一份工作。
但無論您怎樣描述自己，永遠記住一個原則——一旦說出口，日後真的應聘上了，就必須去實現。舉例：我們公司加班很多，你受的了麼？
經常週末也會被剝奪的！ 如果你的回答是我受的了，我覺得年輕人應該多磨練。 那麼如果日後您真的在這個企業上班，您就必須履行自己說的這句話，哪怕當初您只是說大話而已。
明白我的意思麼？
2、不曉得您參加了多少次面試，我也參加了很多面試，我也面試過很多人，可是在我印象中關於——「吃苦耐勞」基本不涉及。我根本不在乎這個形容詞，你很勤奮關我毛事？我要的只是你交出結果。
你保證一年給公司達成業務目標，你全年放假又有誰能管到你？所以，朋友請記住，面試時人家真正關心的是兩條——1、你是否有這份工作的經驗，以及你幹這份工作想達到一個怎樣的人生目標2、如果你沒有經驗，是一張白紙，那麼你的薪水要求是多少？1000？
2000？3000？4000？....
3、撇開剛才的這些問題，請您自己問自己——我比別人有什麼優勢？如果您想做外貿，同比其他畢業者，你在外語方面（日語）有多少優勢？有沒有證書、獎狀、過往經歷來證明？
如果沒有這些的話，請問您憑什麼做這份工作？可是我懂，你只想幹這個，沒有關係，可是你必須為自己起步比別人低這一客觀事實付出代價，那麼就是進一下小公司，或者與外貿相關的公司去積累經驗，而且是拿微薄的收入，並且你需要非常努力！而在積累多年後，您可以選擇跳槽，這個時候您可以拿出自己的經驗，拿出自己對外貿的態度，拿出自己對薪水的期望！
4、哥們，別怪我說話太狠，您其實心裡不爽的根本不是那些靠誇耀自己獲取工作的同齡人，而是因為自己面試的受搓而覺得不平衡。
他嗎的這有啥好不平衡的？我大學差點沒畢業，花了很多錢才買出來個學位證，我沒有任何關係，我家境一般，父母都是工人，我依然找到了一份不錯的工作。
不是因為我帥、勤奮、運氣，而是我放低了姿態。我記得第一年工作是2023年，那時我直接找了份月薪只有700元的工作啊！
面試的時候人家只問了我的學歷、加班意願、未來發展願望，我的回答是二本、願意加班、想你們公司幹一輩子。然後面試官很滿意，直接問我薪水，我說2000元一個月，他回我：不好意思，以你的能力來說，目前我們只能給你700元，轉正後給你1500，我答應了。
我在這家公司塌實幹了4年，工資來到8000，前年我跳槽，工資已經算年薪了。
哥們，送您一句話，學歷不決定一切、誇耀自己也是一項能力、說到做到的員工企業最喜歡、真正勤奮肯幹的人有無限的機會。
再提醒您，別抱怨什麼公平啊、虛偽什麼的，咱在大學瘋狂玩的時候，人家在努力學，同樣是上學呢，對他們公平麼？
記住，中國現在找工作根本不難，一點不難，關鍵是找一份自己喜歡的工作很難！既然難以一步到位，你肯不肯由低層做起，放低姿態吧，夥計！
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