1樓：匿名使用者
想法找到負責人，你要知道有這個想法的人不止你一個。光說是不可能承包給你的，和負責人搞好關係，送錢送東西，把他弄高興了，自然就是你的了。
別罵我俗，現在這社會不就這樣嗎。
2樓：非常思念
是要送禮，但是還要給他看你的本事，比如有管理餐館或食堂的經歷，以及經過了這方面的學習和研究，有這方面的文憑，是個守信用的人等等。
想出去找工作,我都不認識店裡面的人家,怎麼跟人家老闆或經理說 80
3樓：公子調皮
你的問題是你想出去找工作。
你又不認識店裡的人，
怎麼跟人家老闆或者經理說呢。
從小你就比較內向，
從來不跟人說話，
而想出去找份工作去應聘，又不認識店裡的人，又不夠大膽去面試，也不知道說什麼好，你們教教我
首先像你這種情況
其實是很不好的，
不跟人交流，
不跟人說話怎麼生存呢？
去年是其實很簡單，
只要把自己的情況和求職的渴望
說清楚就好了。
你可以這樣
在電腦上把自己想好的話
列印出來拿在手上
多打幾分到店裡去
就遞給老闆或者經理。
比如說我這個人比較嘴比較笨，
所以我先把該說的情況，
要說的話都列印好了，
請你看一下。
先是介紹自己的情況，
今年幾歲什麼文憑之類的
會什麼有什麼能力，
然後就是我很希望
到你們這裡工作，
希望你能夠僱傭我。
平時自己也要經常
對著鏡子鍛鍊一下自己怎麼說話，
怎麼與人溝通。
總之在這個社會上
一定要學會與人溝通，與人交流。
4樓：淡水羅卜
一般店裡要招人的話，都會貼告示在門上的，你看到了，就直接進去諮詢好了，一般就是問一些工作內容、工作時間，先問工作上的事，然後再問工資、休假什麼的。無非就是勞動和報酬的問題。大膽一點就行了。
祝你好運！
5樓：頤養御食養老
你好，首先，你說你內向，不認識店裡的老闆和經理，不好意思和他說你想到店裡工作。那你跟你熟悉的人能夠說你想到店裡面工作嗎？如果可以，你可以找找關係。
其次，你想在店裡面工作，一定要改變不能與陌生人溝通的習慣。店裡老闆讓你來店裡工作是要做銷售的。你不和人說話如何銷售呢？
最後，如果性格真的很內向，可以做廠裡的工作，老老實實幹活就好了！
6樓：來自五美景園見義勇為 的新月
你的生活基本常識和技能還差的遠，就是免強找個工作不一定能適應幹好，還是從接人待物學交往做起吧！
7樓：在桃花澗**的薄荷草
有公司或者店面招人一般會出招工告示的，小店的話，一般店鋪門口牆上會有，公司一般會在人才市場以及人才招聘網和自己公司**上釋出招新通知，看到有就投簡歷或者進去店裡說你看到門口有招工的啟事你想應聘就好了
8樓：買辰賀撥
出門找工作當然是不認識對方的人了正常嘮嗑就可以了難道你還要給你做個調查然後再去應聘工作嗎，岀去找工作就是你自己喜歡愛好什麼就去試試看吧就行啦嗎！
9樓：暢樂悅
1給自己心底加油，鼓起勇氣走進店裡2尋問工作人員，問他們在招工嗎？
10樓：
如果去店面當售貨員那麼你去應聘是最基礎的社交，如果你自己都怕 那麼你營業來客人怎麼辦？你不賣貨不會說怎麼拿提成呢？不拿提成你就沒多少工資，如果不會說你就去廠裡上班，埋頭做事就好了，工資也挺高。
11樓：電動牙刷紅黑榜
老闆，您好，我看到外面的招聘資訊，請問這裡還招人嗎？
如果需要，你可以繼續問你想要的崗位，時間安排，工資安排等等吧
12樓：
找工作，本來就不認識別人，認識就叫介紹工作了，去了，直接找負責人就好了，自己想好應聘什麼職位，自己讀這個職位有什麼理解，問什麼答什麼，盡情的展示自己，讓他們見到你的優勢就好了，相信自己一定可以的
13樓：市思佳
應聘，投簡歷，面試這是必須走的流程，好好努力，相信自己，你可以的
14樓：鄭美人
你:你好，這還招人嗎。
老闆:招，誰要來，
你:我，
老闆:多大了？有沒有工作經驗？
你實話實說。
然後老闆他會跟你主動說一些店裡的情況和作息時間。月薪什麼的，他也會跟你說的。你要覺得可以的話你就說。
今天去準備一下，明天來上班，你要是覺得不行的話，你就說你回去跟家裡人或者誰誰商量一下
15樓：匿名使用者
怕什麼，行就行，不行就走，都是人，誰比誰高貴什麼？
16樓：河北區域老張
直接去找老闆，經理問問就可以
17樓：
你可以看見招聘的打**問一下。
18樓：匿名使用者
通過熟人介紹會容易找到工作。
在事業單位面試過程中如果碰到不知怎麼回答的題目時，怎麼避免尷尬？
19樓：吉林事業部中公
1遇到知識盲區，技巧制勝
不可否認，每個同學不可能所有的時政熱點都瞭解的非常清楚，也不可能所有的話題都能夠做到侃侃而談，發表自己獨到的見解。那麼在考試的時候，如果「不幸」遇到了自己的知識盲區，對於題目中的問題完全沒有想法，該怎麼辦呢?這裡就需要大家掌握一定的技巧來應對考場突發情況了。
通常情況下，面對不熟悉的話題，考生可以首先回顧一下自己已經瞭解的知識中哪部分與題幹中所說的話題相關度最高，然後圍繞自己熟悉的話題進行闡述，至少能夠保證在考場上不出現大段空白和停留，影響考官的印象。
2揚長避短
有一些同學會有疑問，在面試考場上，如果遇到一道題目，自己一點都不知道該怎麼辦，甚至連相關度高的知識也沒有任何儲備。那麼這裡就需要同學們正確瞭解和認知面試的本質了。面試的本質是人崗匹配，從面試官的角度來說，內容確實是他們考察的一個很重要的要素，但考生其他方面的特質也是考官需要考察關注的。
如果遇到一個自己確實不會的題目，考生最好的作答策略就是少說。與其「胡說八道」或者「羅裡吧嗦」沒有重點的說，不如言簡意賅大概說兩句相關就結束這道題。即便考官看出你不會，但也要遠比不會還硬著頭皮胡說要印象好的多。
20樓：匿名使用者
應該說，我數學不好。
21樓：無關
面試考試的一個突出特點是時間緊迫，假如不能合理高效地利用，就無法取得理想的成績。眾所周知，面試考試中的時間無非是兩大塊——構思與答題。而構思是答題的前提與基礎，要想合理高效地利用考試時間，取得理想的成績，掌握構思技巧無疑是關鍵。
假如構思不充分，那麼答題時語言就會不流暢，氣場就會不自信，甚至出現思維斷片;而如果在構思上花費太多時間，就會導致無法在規定時間內完成答題，導致成績大受影響。那麼，怎樣掌握構思技巧呢?中公教育為你解答。
構思不充分危害無窮。在授課時經常這樣告誡同學們：千萬不要在構思不充分的情況下就開始貿然答題。
這就好比戰爭，你還沒有做好準備，沒有制定詳細的計劃就開始發動進攻一樣。如果構思不充分就開始答題，就會導致在答題過程中一邊答一邊想，導致語言不流暢;而且，由於沒有構思充分，你在答題時必然會不自信，而這種不自信的心理必然會影響到你的氣場;另外，構思不充分所導致的一種最為嚴重的情況是，出現思維斷片——因為整體的思路框架你還沒想好，所以在答到一半時突然沒有思路了。
構思過程中猶豫不決。與構思不充分形成對比的是，有些同學在構思時猶豫不決會花費大量的時間，導致其最後沒有答完題。而之所以會出現在構思方面花費大量時間的情況，是猶豫的心理在作怪。
考場如戰場，對於面試考試而言，尤其如此。在戰爭中，猶豫不決會導致錯失良機，會導致軍心不穩。所以，那些優秀的統帥往往都具備剛毅果決的品質。
沒聽說過哪個猶猶豫豫、舉棋不定的人會成為將軍。面試亦然。假如你猶豫的話，異常寶貴的時間會白白流逝;假如構思過程出現猶豫的話，就會導致答題不自信。
構思注重追求梗概思路。構思是答題思路整理的過程，而不是尋找細節和要點的過程，通過構思明確答題基本思路，按照答題思路考生在答題的過程中進行新增血和肉，讓題目變的豐滿，思路是脈絡而不是細節，所以要快速審題，確定答題思路很重要。
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