1樓：匿名使用者
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現代國家公務員制度建立的必要性和必然性
2樓：重慶中公教育
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建立公務員制度的重要意義
建立國家公務員制度，是幹部人事制度的重大改革。它對於我國社會主義市場經濟體制和民主與法制建設等，都具有重要而深遠的意義。具體內容請見：
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加強國有企業黨建工作的必要性、重要性和緊迫性是什麼
3樓：敖登州
1、必須毫不動搖地堅持黨對國有企業的領導。絕不能讓黨的領導遊離於公司法人治理結構之外、絕不能把黨的領導虛置化、絕不能把黨在國有企業的政治基礎和組織基礎抽空。
要建立中國特色現代國有企業制度，努力做到充分發揮黨組織政治核心作用、健全公司法人治理結構和全心全意依靠工人階級的有機統一。
保證和落實企業黨組織對企業改革發展的引導權、重大決策的參與權、重要經營管理幹部選用的主導權、黨員幹部從業行為的監督權、職工群眾合法權益的維護權、思想政治工作和企業文化的領導權。
2、必須堅持圍繞中心、服務大局。緊密結合企業實際、遵循企業規律、突出企業特色，把黨組織政治優勢作為企業最重要的資源加以整合配置，把企業改革發展中熱點難點作為黨建工作的重點。
把保證和促進企業改革發展、提高生產經營成效作為黨建工作的出發點和落腳點，創新企業黨建工作內容方式，建立與企業發展戰略目標相一致、與企業發展模式相匹配、與企業經營管理方式相協調的黨建工作機制，更好發揮黨建工作對企業改革發展的促進作用。
3、必須堅持把領導班子和領導幹部隊伍建設擺在突出位置。突出領導班子和領導幹部這個關鍵少數，適應建立具有國際競爭力的世界一流企業目標要求。
以強化忠誠意識、拓展戰略眼光、提高戰略思維、增強創新精神、鍛造優秀品行為重點，建設一支致力於為國有企業建功立業、得到職工群眾衷心擁護的社會主義企業家隊伍。
4、必須堅持抓基層、打基礎。不斷加強基層黨組織建設，完善基層組織體系，實現黨的組織、黨的工作和黨員作用的全覆蓋，提高基層黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，建設一個能夠團結帶領職工群眾推進企業改革發展的堅強戰鬥堡壘。
加強基層黨員隊伍建設，建設一支經得起困難和風險考驗、在企業改革發展穩定中發揮先鋒模範作用的黨員隊伍。
5、必須堅持改革創新。要敢闖敢創，分析新形勢、研究新問題、探索新辦法，上下結合，避免和克服懶政、怠政、不作為現象。
上級黨組織要尊重基層、群眾首創精神，及時把基層成熟經驗做法上升為指導全域性工作制度規範，基層黨組織要創造性地執行上級工作部署，根據自身實際使上級部署在本企業落地生根。
4樓：腳印大點
必要性：堅持黨對國有企業的政治領導，是一個重大原則問題，任何時候都不能動搖。黨對國有企業的政治領導，主要體現在：
堅持國有企業的社會主義方向，保證黨的路線、方針、政策和國家法律、法規在企業貫徹執行。
堅持黨管幹部的原則，按照管理許可權，依法選派、推薦國有資產產權代表和企業經營管理負責人，並對他們實施教育、培養、考核、監督；堅持發揮企業黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模範作用。強調堅持黨對國有企業的政治領導，但不能以黨代政、以黨代企。
重要性：國有企業黨組織參與重大問題的決策，要建立健全必要的制度。一些地方和企業實行的廠長(經理)定期向黨組織報告工作制度；企業黨政主要領導在重大問題決策前的溝通制度。
黨組織負責人蔘加廠長(經理)辦公會、廠務會制度；發動黨員關心和參與企業重大問題決策制度等，都應繼續堅持並不斷完善。
緊迫性：抓緊研究改進對國有企業領導人員加強管理的辦法，加快企業人事制度改革。企業領導人員的管理要適應建立社會主義市場經濟體制的要求。
在積極探索、總結經驗的基礎上，合理確定對企業領導人員的管理範圍，制定適合企業特點的具體辦法，切實嚴格管理。
對企業領導人的推薦、考察、任免應建立健全必要的制度和工作程式，認真實施，堅決防止和糾正用人上的不正之風。
5樓：匿名使用者
國有企業是中國國民經濟的
主要支柱，是社會主義市場經濟的主導力量，是全面建設小康社會的生力軍，也是構建社會主義和諧社會的核心內容和重要物質基礎。加強和改進國有企業黨建工作，是堅持黨對國有企業政治領導和鞏固社會主義制度的重要保證，是促進企業改革和建立現代企業制度的迫切需要。這不僅是一個重大的經濟問題，而且是一個重大的政治問題。
改革不僅是一次體制的轉換，也是一次利益的調整。隨著國有企業改革改制的深入，國企在所有制結構、資產結構、人員流動等方面正發生著巨大的變化，這對維護企業的穩定、發展，鞏固黨在企業的政治核心地位提出了新的課題。為此應加強黨對國有企業的政治領導，充分發揮國企黨組織的戰鬥堡壘作用，充分發揮廣大國企黨員的先鋒模範作用，依靠和調動國企廣大黨員、職工的積極性和創造性，實現國有企業健康發展，為構建社會主義和諧社會奠定物質基礎。
6樓：劉小會
讓企業時刻緊跟黨的步伐走，讓國有企業與黨的政策整齊劃一，緊密結合。是黨指導國有企業進行經濟發展的。
7樓：匿名使用者
構建社會主義和諧社會」這一戰略構想，對國有企業的黨建工作提出了新的要求。如何在新形勢下找準解決國有企業黨的建設工作在改革中面臨的新情況和新問題的有效途徑，進一步研究探索加強國有企業黨建工作的有力措施，為構建社會主義和諧社會貢獻力量，並在構建和諧社會的實踐中實現企業自身的發展壯大，成為新時期國有企業所面對的新的、迫切的課題。結合國有企業黨建的實際情況，總結出「以黨建促和諧，以和諧固黨建」的思路。
8樓：驍萌_肚腩妹
如何將網際網路與黨建有機融合，讓黨建之樹植根在網路空間，是一項重大而緊迫的時代課題。這是國企集團黨建工作進入線上線下雙空間治理的全新階段，也是網際網路時代黨建工作創新發展的必由之路。
東軟智慧黨建平臺在黨建工作中發揮出「四大作用」：一是發揮出標杆作用，產生了品牌效應。黨建平臺成為展示黨建工作和精神面貌的視窗，就像樹起了一個標杆、一面旗幟，激勵黨建工作不斷創新向前。
二是發揮出抓手作用，產生了聚合效應。從集團公司到基層單位的各級黨組織，都藉由平臺獲得了抓黨建的新載體、新工具、新空間，同時平臺也為原來分散的集團黨建資源提供了聚合地，推動形成黨建工作強大合力，使黨建工作能量得到極大釋放。三是發揮出創新作用，產生了鯰魚效應。
平臺從理念、內容、方式、載體、機制等各方面，促進了黨建工作創新，提升了黨的建設質量，催生了黨建工作新的生機活力。四是發揮出浸潤作用，產生了蝴蝶效應。原來「硬邦邦」的黨建工作已經進入人們日常生活，形成一種新的習慣，使黨員在潛移默化中受到教育、錘鍊黨性。
東軟智慧黨建平臺的最深遠意義，在於將黨建工作全面延伸至網際網路空間，並在這一新空間紮下了根，形成了黨建工作線上線下雙空間治理新格局。線上黨建的意義已遠遠超出技術層面，對黨建的理念、內容、方式、載體、體制、機制等諸多方面都產生了衝擊，可以說重塑了傳統黨建模式。同時，東軟智慧黨建平臺堅持平臺執行與資料探勘同步，著力提升平臺的資料化、智慧化水平。
特別重視大資料技術的運用，重視資料歸集共享和深度挖掘。平臺力求做到資料獲取、儲存、清洗、共享、分析，乃至視覺化呈現，探索建立黨組織、黨員「畫像」模型及線上黨建考核評價體系，使平臺具備了一定的大資料、智慧化特徵。
東軟智慧黨建平臺堅持網際網路技術與網際網路思維並用，善用網路規律開展網路空間黨建工作。平臺建設中，注重融入使用者思維，樹立「使用者至上」理念，以使用者為中心，不斷優化使用者體驗。在推進網際網路黨建過程中，堅持技術工具與思維變革相統一，將「網際網路+黨建」視為一種黨建工作新方**，在運用網路技術工具的同時，深度融合網際網路具有的新特性、新邏輯、新思維，推動傳統黨建思維創新性變革，使黨建工作真正在網路空間紮根、開花、結果。
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