小包工頭欠我工資，是先找勞動部門還是直接上法院起訴？沒訂合同有欠條

1樓：時光可斷

只能去法院，勞動局受理的是對方屬於公司企業等有經營資質的勞動仲裁，其他的只能直接到法院起訴。

你要是覺得幫到了你，請採納

我在小包工頭手下幹活，沒有合同，也沒有欠條，拖欠工資怎麼要。？

2樓：匿名使用者

你好首先你要能證明你們之間具有勞動關係

然後找小包工頭催要工資，拒不發放工資的可以向當地勞動仲裁委員會提出申請或者向人民法院提起訴訟

另外，用人單位不籤勞動合同的行為也是違法的，需要給勞動者補償希望能幫到你

3樓：法妞問答律師**諮詢

建議申請勞動仲裁解決

4樓：認識自己嗎

這樣的情況是最危險的，一旦小包工頭跑了根本就拿不回工資

5樓：重慶鼎屺律師事務所

當時是怎樣約定的呢？建議找到可以為你作證的其他工人，或者蒐集其他的證據。

6樓：匿名使用者

有那麼多工人跟你一起上班……你怕什麼

包工頭拖欠農民工工資怎麼辦沒有籤合同也沒有欠條

工地小包工頭沒有錢欠工資沒有合同欠條怎麼辦

7樓：55865778呼死群

解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的

8樓：蓋普希金

未簽訂勞動合同的，可以要求雙倍工資。

欠工資，不

發工資、剋扣工資勞內動者可以打12333**投容訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。

由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。