1樓：匿名使用者
薪酬福利專員是bai具體經辦人員，du不會涉及zhi到薪酬方案的制定dao與設計這些較高階別的回事宜，具
答體的業務各單位各異，但主要的幾項工作都一樣：
1、每月定期造工資表，報公司稽核，發放工資；
2、做工資發放臺賬；
3、為每位員工建立社保，並按期繳納社保費
4、建立並定期維護社保臺賬，對新進、離職、退休員工應及時建立或停繳社保。
所需知識與技能，如果單位沒有具體要求，本人會wrod\excel\vfp等辦公作業系統，懂得財務知識，對數字敏感，不厭煩數字就行。
2樓：小遷
薪酬福bai利管理是人力資源六大du模組之一，專業文zhi獻上的解釋是dao：
薪資福利管理版：補償、激勵和收權
益員工激勵的最有效手段之一。
1、薪酬；
2、構建全面的薪酬體系（崗位評價與薪酬等級、薪酬調查、薪酬計劃、薪酬結構、薪酬制度的制定、薪酬制度的調整、人工成本核算）；
3、福利和其它薪酬問題（福利保險管理、企業福利專案的設計、企業補充養老保險和補充醫療保險的設計）；
4、評估績效和提供反饋。
你所做的工作都會圍繞著這些，但也根據不同公司而定
薪酬福利專員職位是做什麼的
3樓：匿名使用者
薪酬福利專員應該是工資核算員,負責員工工資\福利費的制定,
管理員工福利不懂什麼意思?指崗位?還是工作內容?
4樓：匿名使用者
好像都沒聽過，應該是計算工資的
薪酬福利專員職業發展及收入有哪些
5樓：匿名使用者
薪酬福利專員職bai業發展
du薪酬福利zhi專員的職業發dao
展方向是薪酬主
回管。提高自己答關於薪酬福利管理知識以及能力，學習現代企業薪酬福利管理體系的設計方法，熟悉薪酬福利體系的制定標準，掌握市場薪酬福利變化，總結激勵員工工作的薪酬福利制度，還需要提高管理能力。
薪酬福利專員收入
薪酬福利專員月收入一般在2000-8000元，在北京上海等一線城市收入一般在4000-5000元左右，隨著工作經驗和能力的增長，收入也不斷的提高，工作年限比較長的人員有的收入能達到萬元。外企的收入一般高於國企、私企和民企。
什麼是薪資福利專員,怎麼做好薪資福利工作
6樓：匿名使用者
薪資bai專員
1、 運用適用的勞動工時du定額測定方法，組zhi織制（修）訂勞dao動工時定專額，建立公平、富有激勵屬機制的勞動工時定額管理體系。
2、依據各類福利資訊，制定（修）訂員工福利政策，以提高員工對公司福利的滿意度，負責相關福利的申請及發放。
3、負責員工每月出勤管理及月度薪資結算，社會保險繳納，個人所得稅的申報。
4、負責員工勞動關係、人事錄使用者口檔案、社保及公積金關係轉移。
5、負責商業保險的繳納、更新及維護管理。
6、負責協調薪資與福利相關的員工關係，瞭解員工對薪酬的意見，及時發現並解決問題。
薪酬福利專員（c&b）的職業規劃 20
7樓：匿名使用者
做薪酬 福利專員 你要在大城市或是正規的公司才有前途，轉為私營的公司都是老闆講了算，拍腦袋的，發展空間基本沒有，做薪酬市場**要了解透，結合本行業的實際，招聘的要知道些
招聘專員的工作具體做些什麼，請問招聘專員的工作職責是什麼？
內容來自使用者 牛少飛 招聘工作流程 一 確定人員需求 1 對接甲方人力資源部確定人員需求 任職要求 面試時間等。二 確定招聘計劃 1 根據甲方需求和招聘數量，結合人才市場情況，確定選擇什麼樣的招聘渠道。1 大規模招聘多崗位時可通過招聘廣告 學校和大型的人才交流會招聘 2 招聘人員不多且崗位要求不高...
想要從事地產公司權證專員的工作，請問有什麼可以考取的證書
土地登記 人，房地產經紀人 所有的證書都需要工作經驗，如果你要現在就可以考的，那就考會計從業資格和駕照吧 可以考取復 cda資料分析師的制證書哈 cda資料分析師認證 是一套bai科du學化，專業化，國際化的人才考zhi核標準，共分dao為cda level level level 三個等級，涉及行...
什麼工作？在這份工作中，你每天的工作內容都有哪些？本工作中的
手機兼職，玩玩手機！聊天，自由不受限制，挑戰自己，超越他人 在你的工作成效中,你最滿意哪些方面?這個好總結，首先要確認全年任務完成情況或者工作完成情況，我完成了領導安排的任務，這個就是成效之一。其次，在應有工作範圍外，我還做了哪些事情，得到了什麼結果，這個也是工作成效之一。你在工作中,都幹了哪些有助...