1樓：匿名使用者
每個酒店，都有自己的規章制度，只要按章執行就好了，現在，正規酒店，都是能夠保障員工的合法權益的。
2樓：黃峰
你在酒店做服務員，關於工作時間和福利待遇可以直接問你們的主管就行了。
3樓：匿名使用者
每個飯店有每個飯店的規定，這個要看你所在飯店是怎麼制訂的，和你們籤合同時是怎麼說的。
4樓：匿名使用者
每個酒店都有規定，幹好本職工作，到月會發工資的。
5樓：匿名使用者
每個飯店都有自己的規定
我們公司是單休，法定假日該如何放假呢？
6樓：麻木
一週工作40小時是bai法律規定，節假日上du班應該zhi調休，無法dao安排調休的應當算加專班費，標準是平時工資兩屬倍。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
7樓：風飄香袖
根據《國bai務院辦公廳關於
du2023年部分節假日安zhi排的通知》規定，「兩節」假dao期可以回細分為兩類，分別是答法定節假日和休息日。其中1月1日（元旦），2 月2日（除夕）、3日（春節）、4日，4月5日（清明節），5月1日（勞動節），6月6日（端午節），9月12日（中秋節）以及10月1日、2日、3日是法定節假日，在這些日期加班的，用人單位應支付不低於工資的300%的工資報酬。其餘18天假日為休息日，在這些日期加班的，用人單位應支付不低於工資的 200%的工資報酬。
8樓：哈哈親愛的
不論單位週末如何休息，法定節假日都應當按國家規定放假。如果不放假，需要向勞回動者支付三倍答的工資。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
9樓：匿名使用者
必須3倍 法律規定的
我們變電所上班時間是24小時9點對9點下班，休息兩天，沒有節假日和週末。這樣我們相當於每天都在上班
10樓：gail愛吃西紅柿
按勞動法正來常情況，一自
天不得超過八小時，一週累計不得超過四十小時。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。我學會計的學過點經濟法。
但凡事都要根據實際情況，法也有漏洞，不是所有單位都按這個來。
酒店裡邊餐飲包廂的服務員和餐飲會所服務員有什麼區別啊
會所的服務員要求一般會比較嚴格一些。而且服務員的素質要好過於一般酒店的服務員。無論從形象 氣質 服務水平等都會有不同。沒區別 都是農村小姑娘培訓的 酒店餐飲部包廂服務員主要是做什麼 酒店餐飲部包廂服務員主要工作內容如下 1 在領班的帶領下，按照餐廳服務質量要求和流程做好餐前準備，餐中服務和餐後收市工...
廚師酒店上班，店裡的服務員挺挑剔的，說員工餐這個不好吃那個不好吃，鬱悶
有什麼鬱悶的 有效益就吃的好 不然總不能沒效益也吃好吧 不好吃，讓她們滾回家去吃。飯店服務員，包吃包住，是不是吃客人剩下的？不是的，而是專為店員炒的菜。不知道你們那 反正告訴你吧 我們這裡員工餐很不好 三菜一湯都達不到 天天白菜 肥肉 改善伙食只好撿點客人沒怎麼動的菜了 當然不是，有員工的伙食 我之...
急急急，我是飯店裡的服務員，我們每天吃飯跟你老闆在桌子上吃飯老闆知道我抽菸今天沒有給我打別
你要時刻想著你是來掙錢的，不是需要某些人來做這些不著實際的動作 如果是想當老闆，或者假期工！你就不要看這麼重！如果不是就別想這麼多 和老闆在一張桌子上吃飯，老闆叫我夾菜，我只夾了一次，老闆說我不敢吃，我只是個服務員而已，本人女，2 只有你們兩個人？還是一桌子人？跟大家一起就沒事，私下就注意點 在一個...